словаччині

Хороше ділове середовище зазвичай вважається ключовою умовою, яка впливає на довгострокову конкурентоспроможність та зростання будь-якої ринкової економіки. Згідно з кількома спеціалізованими міжнародними оцінками (наприклад, «Ведення бізнесу», «Щорічник світової конкурентоспроможності» чи «Індекс економічної свободи»), ділове середовище Словаччини не суттєво покращується порівняно з іншими країнами світу. Тому в Словацькому бізнес-агентстві ми вирішили отримати думки щодо якості ділового середовища безпосередньо у малих та середніх підприємств (МСП) Словаччини.

Результати опитування, проведеного у січні та лютому 2020 року, тобто до прийняття заходів проти поширення Covid-19, підтверджують стагнацію якості ділового середовища у Словаччині. Згідно з Індексом задоволеності МСП, якість ділового середовища в Словаччині не покращилася з 2018 року. Незважаючи на низку "пакетів", прийнятих у попередні роки для покращення умов ведення бізнесу, це так 62% малих та середніх підприємств незадоволені нинішніми умовами.

Для 94% МСП найсерйозніша проблема ведення бізнесу в Словаччині - це нестабільність та неоднозначність законів. Однак динамічно проблема доступності та якості робочої сили зростає. У 2020 році до 81% МСП визначили це як бар'єр для підприємництва. Підприємці також зазначили корупцію (77%) та правоохоронну діяльність (77%) як значні бар'єри. Малі та середні підприємства сприймають дедалі делікатнішу область якості та доступності інфраструктури, що вважається перешкодою для їх бізнесу 71% звернених МСП.

Втручання держави також є перешкодою для бізнесу для малих та середніх підприємств. Основними проблемами є надмірне регулювання трудових відносин (73%), регулювання цін на товари та послуги (63%) та втручання держави у сферу охорони навколишнього середовища (60%).

Нестабільність та неоднозначність законів на практиці

Більше третини (36%) МСП вважають, що неможливо вести бізнес у їхньому секторі у Словаччині, не порушуючи жодного закону. Підприємці в секторі розміщення та громадського харчування мають проблеми з веденням бізнесу без порушення закону.

Серед малого та середнього бізнесу є явне невдоволення кількома змінами до законів у 2019 році, які часто приймались "нестандартно", не оцінюючи їх впливу на бізнес-середовище. Тому не дивно, що між найпоширеніші причини недотримання законодавства у бізнесі Представники МСП заявили:

  • недостатня консультація з підприємцями щодо підготовки та прийняття законів (62%);
  • часті зміни законів, які підприємці навіть не встигають контролювати (60%);
  • прийняття законів без оцінки впливу на ділове середовище (58%).

Досвід та думки підприємців підтверджує також статистика SBA, згідно з якою вони були прийняті у Словаччині протягом 2019 року 59 поправок до десяти основних законів безпосередньо пов'язані з бізнесом.

У Словаччині ми часто спостерігаємо прийняття нового законодавства, яке негативно впливає на малі та середні підприємства. У 2019 році в ньому працювали МСП для бізнесу найбільший негативний вплив підвищення мінімальної заробітної плати, що зачепило 57% МСП. Поступовий збільшення доплат за роботу у вихідні, святкові та нічні години у 2018 та 2019 роках це негативно вплинуло на 42% МСП, на які звернулись.

Введення бонусів за вихідні, святкові та нічні години негативно позначилося на широкому діапазоні напрямків бізнесу для малих та середніх підприємств. Половина підприємців відповіли на зобов'язання збільшити надбавки або ненаданням послуг (28%), або обмеженням виробничих операцій (22%) в ці дні. Прийняття цього законодавчого заходу 38% МСП висловились шляхом підвищення цін на їх продукцію та послуги. 9% МСП Словаччини мали скоротити скорочення.

Більш детальні результати опитування доступні у звіті опитування.