Припустимо, що працівник підписує розрахункову квитанцію, в якій домовляється про те, що "обидві сторони визнають, що нічого не винні або не повинні вимагати одна від одної" або щось подібне, чи можливо тоді вимагати претензії ?
Давайте спочатку пояснимо ЩО ТАКЕ FINIQUITO.
Його можна визначити як письмовий документ, який оформляє угоду про припинення трудових відносин між роботодавцем та працівником. І в ньому зазвичай збираються ці поняття:
-Заробітна плата в очікуванні отримання
-Пропорційна частина свята очікує на розгляд (як правило, відпустки не компенсуються, якщо працівник не мав змоги користуватися ними через розірвання договору раніше, тоді він має право стягнути їх у населеному пункті)
-Компенсація, якщо повідомлення не було надіслано (У випадку, якщо це встановлено будь-яким законом, роботодавець або працівник повинні будуть компенсувати іншому за ненадання достатнього повідомлення)
-Сума грошей, еквівалентна пропорційній частині додаткові платежі нараховані та не отримані.
- юридична компенсаціяl, що підходить відповідно до типу звільнення.
ЯКИЙ ЕФЕКТ МАЄ FINIQUITO
Як правило, кажуть, що поселення має подвійний характер:
- З одного боку, він має характер вимерлий, Іншими словами, обидві сторони виявляють бажання припинити свої трудові відносини.
- З іншого боку, кажуть, це має ефект визвольний, що означає, що обидві сторони задоволені, і нічого іншого вимагати не потрібно.
ТОГДА ВИ МОЖЕТЕ ПОТВЕРДЖИТИ ОДИН ПІДПИСАНО FINIQUITO
Верховний суд, хто начальник, той сидів як правило породжуєl, що врегулювання, будучи угодою про вільну волю, має повну силу як звільняючий і гасячий ефект. Peeeroo також кілька разів визнавав, що не має такого ефекту:
-Невміла причина розірвання договору: напр. Стверджується, що він не пройшов випробувальний термін, який становить 6 місяців, коли насправді, згідно із законом, цей період становив 2 місяці.
-Незаконна причина тимчасового контракту: працівник, який кілька разів приймається на роботу за тимчасовим контрактом на одну і ту ж материнську компанію
-Поселення, яке встановлює загальну відмову в майбутньому: напр. Відмовляються від майбутніх виплат за постійну втрату працездатності, які ще не настали.
-З психологічного стану працівника підприємство знало стан генералізованого психологічного розладу працівника.
Коротше кажучи, як підсумок, хоча загальним правилом є ефект звільнення та гасіння трудових відносин, ніщо не заважає працівникові вимагати проти цього підпису, якщо ви вважаєте, що сталася помилка або дефект згоди, відсутність предмета тощо, і це визнано судами, як ми бачили в деяких випадках, так, потрібно буде Випадок, щоб знати, чи може він процвітати чи ні, такий виклик.
Але, Що робити, якщо я підписую не відповідно, я збираю розрахунки?
Ні, ви не стягуєте плату в той час, ви говорите компанії, що ви не погоджуєтесь із сумою, яку вони вам пропонують, і ви перевірите, чи правильно вона розрахована, але вам доведеться стягувати її пізніше, пам’ятайте, що там не зобов'язується приймати те, що компанія пропонує на той момент. Якщо є сумніви, завжди краще підписати як "не відповідає вимогам". Що ти ніколи не можеш зробити, це підписати розрахунки без нарахування.
Сподіваюся, вона вам буде корисна, і якщо вам сподобалась стаття, поділіться нею з друзями, ви також можете написати мені електронного листа, щоб прокоментувати ваші запитання.