посади Якщо

Як жінки на словацькому ринку праці? Багато хто може сказати, що не так добре, як чоловіки. Досі існує багато стереотипів та недоліків у працевлаштуванні жінок. Низькокваліфіковані та низькооплачувані професії, нерівність заробітної плати або вихід на пенсію та подальше повернення до трудового життя - лише декілька речей, з якими вони стикаються.

Жінки найчастіше претендують на нижчі оплачувані посади

Якщо ви жінка у Словаччині, дуже ймовірно, що ви будете шукати роботу у сфері бізнесу чи адміністрації. Найбільший інтерес також викликають посади адміністративного працівника, продавщиці, продавщиці або помічника та секретаря. Для багатьох з цих посад достатньо середньої освіти, але досить часто кандидати з вищою освітою претендують на ці посади. Якщо ми подивимося на це з більш вичерпної точки зору, ми також знайдемо економіку, туризм, людські ресурси та маркетинг серед найбільш поширених галузей.

Професії, в яких переважають жінки

Як жінки вибирають свою майбутню професію? Гендерні стереотипи все ще відіграють свою роль. Коли ми розглядаємо посади, до яких найчастіше звертаються чоловіки та жінки, ми бачимо, що чоловіки часто є технічними та ручними професіями на виробництві чи транспорті, а жінки - професіями, які потребують певного догляду та роботи з людьми. Початок цього поділу ми можемо побачити вже у вихованні дітей. Дівчата граються в ляльки, а хлопчики - в іграшкові машинки.

Це підтверджують і професії, в яких переважає представниця прекрасної статі. Ми розглянули посади, які у 2019 році отримали набагато більше резюме від жінок, ніж від чоловіків. Наприклад, на посаді стиліста, візажиста майже 90% стосується лише жінок. Ми можемо поділити такі популярні жіночі кар’єри на певні групи:

  • посади, пов’язані з модою та красою (косметолог, візуальний мерчендайзер, аранжувальник, декоратор, майстер манікюру, перукаря тощо)
  • робота в галузі охорони здоров’я (стоматолог, логопед, акушерка, медсестра, головна медсестра, гігієніст зубів тощо)
  • роботи, які потребують вищої освіти (бухгалтер з оплати праці, вчитель, бухгалтер, психолог, HR-спеціаліст).

Це тягне жінок до гуманітарних наук

Ми також бачимо гендерні відмінності у виборі університету. Хоча перші ластівки з’являються у формі програм або окремих вчителів, які також підтримують і ведуть дівчат до більш професійно-технічної освіти, остаточні цифри показують, що гуманітарні науки все ще переважають. Коли ми дивимось на кількість жінок-випускниць, економічна, педагогічна та соціальна сфери опиняються найбільше.

Розглядаючи відсоток чоловіків та жінок у кожній галузі навчання, ми бачимо, що жінок найбільше приваблює освіта. 95% випускників у галузі педагогічної науки - жінки. Вони складають понад 80% команди в таких галузях, як мистецтво, економіка та організація, торгівля та сфера послуг, соціальні та поведінкові науки, філологічні науки, фармацевтична, ветеринарна та немедична медицина та харчова промисловість.

З іншого боку, жінкам не вистачає таких галузей, як машинобудування, інформатика та комп’ютерні технології, сільське господарство, лісове господарство та розвиток сільських районів чи електротехніка.

Менш популярні професії = менша конкуренція

Якщо ми маємо дати одну пораду жінкам, які обирають професію або планують змінити кар’єру, розгляньте менш популярні заняття. Звичайно, якщо ваша мрія протягом усього життя працювати медсестрою чи торговим представником, подумайте і зробіть це. Що ж, якщо ви хочете досягти успіху в галузі, де, наприклад, жінки недостатньо представлені, і вас це турбує, не робіть цього. Навпаки, це може бути вам на користь. Якщо ви виділяєтесь серед натовпу, у вас є великі шанси зацікавитись. Наприклад, якщо 20 резюме чоловіків з подібним досвідом та 2 резюме жінок-програмістів з однаковим досвідом приходять на посаду програміста, їх може зацікавити.