Брак робочої сили та низькі пенсії змушують японців працювати в старості. Це чекає і нас.

робочої сили

Автор - економіст, він працює в Прогностичному інституті Словацької академії наук

Я радий повернутися до Японії. Не тільки завдяки своїй дивовижній природі та культурі. Японія - це країна, яка на краще чи гірше значно випереджає решту світу. Надшвидкі поїзди почали курсувати там у 1960-х.

Комп’ютери та мобільні телефони завоювали позиції в Японії раніше, ніж деінде. А разом із ними такі речі, як пристрасть до комп’ютерних ігор та соціальних мереж. Якщо ми хочемо знати, з якими проблемами ми зіткнемося найближчим часом, сьогоднішня Японія розповість нам багато про це.

Не секрет, що Японія є найбільш швидкозростаючою розвиненою країною у світі. Однак по-іншому читати про це і по-іншому бачити це своїми очима. Під час мого візиту цього літа мене привабили не лише швидкий та абсолютно точний транспорт та високотехнологічні туалети з пультами управління (делікатес для любителів техніки), але й помітно старший персонал у магазинах, ресторанах та службах.

Усміхнені люди похилого віку обслуговують гостей на сніданку в готелі. Уйко, таксист із сивим волоссям і грубими окулярами, з повагою відчиняє двері машини. Бабусі та дідусі сильно розмахували попереджувальними знаками під час ремонту на шосе.

Пілот - пенсіонер?

Я не знаю, хто керував нашим літаком на місцевому рейсі. Але він легко міг бути пенсіонером. В Японії не вистачає пілотів. Уряд продовжив максимальний вік для пілотів до 68 років. У майбутньому він планує перенести його на 70. Працівників старше 80 років можна знайти на машинобудівних заводах. Ставлення менеджерів чітке: викидати кваліфікованих людей із роботів на вік - це марна трата ресурсів. Якщо вони бажають працювати, нехай працюють.

Наші роботодавці виявили старіння населення минулого року. Багато з них досі не уявляють, що нинішній дефіцит робочої сили пов'язаний не з економічним зростанням (яке далеко не переважно), а з відходом сильного покоління 1950-х.

Японські роботодавці борються зі старінням населення протягом трьох десятиліть. І вони пристосувались. У країні, де імміграція є майже табу, роботодавцям нічого не залишається, як звернутися до своїх колишніх пенсіонерів.

В основному це єдине джерело робочої сили, що залишилося в Японії. І цілком вигідно. Пенсіонери приймають нижчу заробітну плату та роботу за сумісництвом. Вони не ходять в ясла. Вони лояльні і не бігають до іншого роботодавця, що дає їм на кілька тисяч ієн більше.

Пенсії - нічого зайвого

Тож японські компанії також люблять наймати старших робітників. Але чи хочуть робити старші японці? Справа в тому, що багатьом доводиться. Японія - багата країна з високими зарплатами та рівнем життя. Однак японські пенсії не вражають. Середня словацька пенсія Агенції соціального страхування замінює близько 46 відсотків валової заробітної плати. Японці лише 35%.

Правила державної пенсії встановлені набагато жорсткіше, ніж у Словаччині. Щоб японський пенсіонер отримував вищезазначені 35 відсотків середньої заробітної плати, він, мабуть, пропрацював 40 років. Якщо він працює коротше, розмір пенсії також зменшується. Мінімальна пенсія в Японії встановлена ​​на рівні 16 відсотків валової заробітної плати. Заробляти на життя з таких доходів неможливо, особливо у великому місті.

У мене вже є передплата - реєструйтесь

  • необмежений доступ до вмісту Sme.sk, Korzar.sk та Spectator.sk та економічної щоденної Індексу
  • більше 20-річного архіву Sme.sk
  • читання та інтерв’ю з додатків TV OKO/TV SVET, Víkend та Fórum
  • необмежена кількість обговорень
  • необмежений доступ до відео та словацьких фільмів на Sme.sk
  • доступний на ПК та в додатках для Android та iPhone

Отримайте огляд найважливіших повідомлень електронною поштою

Обробка персональних даних регулюється Політикою конфіденційності та Правилами використання файлів cookie. Будь ласка, ознайомтесь із цими документами перед введенням електронної адреси.