може

  • жінки
  • робоче місце
  • кар’єра та успіх
  • становище жінок
  • дослідження
  • опитування
  • рівність
  • гендерна рівність
  • Тераса

У Міжнародний жіночий день компанія Accenture опублікувала своє дослідження «Створення рівності в 2018 році». У ньому представлені найбільш ефективні заходи, запропоновані для керівників підприємств для досягнення гендерної рівності та різниці в оплаті праці щоб зменшити. THE звіт про сорок факторів робочого місця привертає увагу, що допомагає створити культуру рівності.

З них 14 є критичними, які Accenture класифікує на три категорії: сміливе керівництво, всебічні дії та заохочуюче середовище, яке дає працівникам свободу, необхідну для прояву своєї творчості. Опитування, засноване на опитуванні 22 000 чоловіків та жінок у 34 країнах, вимірює, як респонденти оцінюють фактори, що впливають на культуру робочого місця. Опитування доповнюється поглибленими співбесідами та детальним аналізом опублікованих даних про трудову проблему.

"Наше дослідження показує, що в компаніях, які підтримують прагнення жінок до кар'єри, чоловіки також працюють краще, а спільний розвиток є більш ефективним", - сказав він. Андреа Надь, Керівник відділу інклюзії та різноманітності, Accenture Угорщина. "На наш погляд, результати дослідження рішуче вказують на те, що формування правильної корпоративної культури є важливим для досягнення гендерної рівності, оскільки не програми, а люди роблять компанію інклюзивною та різноманітною".

В даний час у Accenture працюють понад 170 000 жінок у всьому світі. Протягом останніх кількох років компанія поставила кілька етапів - і досягла - на шляху до того, щоб до 2025 року мати 50% робочої сили жінок. Компанія перевищила мету - мати до 2017 року 40% нових працівників у всьому світі, оскільки минулого року 45% нових працівників були жінками.

Основні уроки дослідження

Згідно з дослідженням, у компаніях, де найбільше враховано сорок згаданих факторів, 98% співробітників задоволені своїм кар'єрним розвитком, 90% співробітників шукають підвищення, а 89% прагнуть стати лідером в організації . Крім того, і жінки, і чоловіки мають більше шансів на просування: жінки на 42% частіше переходять на керівні чи вищі посади і в п’ять разів частіше отримують підвищення в керівництво, директора чи навіть вище. Чоловіки на 20% частіше роблять це і вдвічі частіше потрапляють на високе становище.