Кінтана Роо
Вони стимулюють своїх співробітників персоналізованими дієтами, конкурсами на схуднення, наглядом дієтологів та грошовими призами.
Тереза Перес/SIPSE
CANCÚN, Q. Roo.- Втрата ваги - це стратегія деяких компаній щодо поліпшення харчових звичок своїх працівників та протидії хронічним дегенеративним захворюванням.
У рамках Національної стратегії запобігання ожирінню та боротьби з ожирінням Міністерство праці та соціального захисту населення (ДТС) підтримує програму самоврядування в галузі безпеки та гігієни праці.
Впливає на продуктивність праці працівників
Мігдалія Ліма Флорес, Відповідальний за згадану програму, сказав, що надмірна вага, ожиріння та хронічні дегенеративні захворювання є проблемою, яка стосується державного та приватного секторів, оскільки впливає на продуктивність праці робітників.
Тому ДКНП бачить, що всі компанії дотримуються його норм щодо безпеки праці.
Він пояснив, що кожен повинен представити свою програму охорони здоров’я та організувати власні дні для виявлення хронічних дегенеративних захворювань, а також кампанії з боротьби із зайвою вагою та ожирінням серед своїх працівників.
Вони стимулюють персонал персоналізованими дієтами
Такі компанії, як готель Fairmont Mayakoba, готель Iberostar, Федеральна комісія з електроенергетики (CFE), AquaWorld; Аеропорти та допоміжні служби, Chevrolet та Hotel Kin Ha, наразі беруть участь у програмі, і деякі з них вже заохочують своїх співробітників персоналізованими дієтами, конкурсами на схуднення, наглядом дієтологів, а в деяких випадках і грошовими призами.
Ліма Флорес визнала зусилля готелю Fairmont Mayakoba, пояснивши, що він проводив кампанію по відділах, і хто втратить більше ваги (під наглядом дієтолога та збалансованого харчування, яке оплачувала та сама компанія), вони отримали заохочення. "Ця кампанія мотивувала співробітників, які відвідували свої заняття" Зумба "у приміщеннях компанії, які часом не переривали їх діяльності", - сказав він.
Програма планується на три роки
Програма самоврядування в галузі безпеки та охорони здоров'я на роботі планується на три роки, і кожен з них оцінюється на відповідність компанії: трудовим нормам, постійному вдосконаленню та впровадженню, розробці та моніторингу системи самоуправління, всі три з намір компанії зменшити свою премію за ризик перед Мексиканським інститутом соціального забезпечення (IMSS).
Державною консультативною комісією з питань охорони праці та безпеки праці керують такі установи, які займаються питаннями охорони здоров'я, такі як Державний секретаріат охорони здоров'я (Sesa); Мексиканський інститут соціального забезпечення (IMSS); Інститут соціального забезпечення та служб для державних службовців (Issste); бізнес-палат, а також Міністерство праці та соціального забезпечення (STPS), щоб визначити кампанії та уникнути таких проблем, як хронічно-дегенеративні захворювання, щоб вони не погіршували продуктивність праці робітників.