Коли компанії показали Fico детальні цифри роботи на ніч та вихідні, він дав Ріхтеру пропозицію переробити

Роман Карлубік з Асоціації профспілок роботодавців пояснює, яким був настрій на надзвичайній тристоронній програмі та чому він знову почав працювати у нічну роботу та вихідні дні.

коли

Смер говорив про вищі бонуси за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні після святкування Першотравня, але конкретна пропозиція була представлена ​​трьома членами парламенту лише нещодавно. Публічних дебатів щодо закону не було, ані належного тристороннього обговорення не було. Міністр праці Ян Ріхтер намагався вирішити невдоволення роботодавців на вихідних надзвичайним тристороннім, що також виявив прем'єр-міністр Роберт Фіцо.

РОМАН КАРЛУБÍК, перший віце-президент Асоціації профспілок та асоціацій роботодавців, пояснює, які аргументи вони подали Фіцо та законодавцям на тристоронній основі, який там був настрій та чому пропозицію щодо доплат можна підготувати по суті заново.

Який настрій був у надзвичайного тристороннього?

Наважусь сказати, що конструктивне. Також розробники були зацікавлені ознайомитись із галузевими номерами та номерами компаній та статистикою відповідно. На цій підставі Прем'єр-міністр висловив зацікавленість у знаходженні такого консенсусу, який не призведе до значного зниження конкурентоспроможності промислових секторів або не призведе до ліквідації для компаній. Я думаю, що прохачі також розуміли, що такий важливий закон повинен обговорюватися в тристоронньому порядку, оскільки держава просто не має цих даних. І тристороннє завдання - конструктивно коментувати такі пропозиції. Ми також зазначили, що бюджети компаній затверджуються в кінці року, і було б краще, якби ми встигли співпрацювати з міністерством вже в травні, і саме тому ми рішуче виступаємо проти цього -стандартна процедура подання законів через парламентські пропозиції Але врешті-решт, краще, що ми взагалі зустрілися і у нас відкриті двері.

Прем'єр-міністр був у цілому тристороннім?

Ви задоволені домовленістю там?

Ми можемо бути задоволені, лише якщо досягнемо успішного результату. Наразі лише представники петиції - члени парламенту, міністр праці та прем'єр-міністр - прийняли нашу статистику з секторів та підприємств. Парламентська пропозиція працювала з макроданими, наприклад, якщо в економіці все добре, давайте збільшимо надбавки, із середніми даними про обсяг нічної роботи та середніми даними про низьку частку надбавок до вартості робочої сили в промисловості. Тим не менше, Міністерство праці несподівано витрачало 1,2 млрд. Євро на рік на застереження про вплив на бізнес-середовище, а це вже справді велика цифра. Але мова не йде про індивідуальний вплив на бізнес. Компаніям, які мають мінімум роботи вночі або на вихідних, навряд чи зашкодить, але ті, які повинні працювати цілодобово і мають високу частку витрат на оплату праці в загальних витратах, можуть мати навіть проблеми існування. У деяких секторах витрати на робочу силу становлять 20% загальних витрат, але в деяких випадках вони становлять 80% і більше. Якщо загальнодоступні доплати застосовуватимуться загалом, компанії з високою часткою трудових витрат, які мають технологічні проблеми для обмеження нічної роботи, будуть надзвичайно обтяжені. Навіть досить багато підприємств зазнають збитків.

Про який бізнес Ви говорите?

Я говорю про статистику багатьох галузей, таких як сільське господарство та продовольство, хімія, папір, лікарні, енергетика, служби безпеки та надзвичайні ситуації та багато інших. Ми це задокументували і зрозуміли прем'єр-міністра та заявників. Ми досягли згоди, що з цими даними потрібно працювати. Ми були задоволені з цієї точки зору.

Про що конкретно ви домовились? Вони попросили вас підготувати пропозицію щодо того, які компанії та галузі повинні бути звільнені?

Ми не говорили про те, які конкретні пільги будуть зроблені або що доплати будуть зменшені. Ми лише сказали, що обидві сторони працюватимуть над оптимальним дизайном, який міг би включати обидві альтернативи. Потім ми сідаємо разом, щоб це розробити прийнятним для всіх сторін способом. Але роботи, безумовно, буде багато. На це у нас є два місяці і два тижні.

Ми розуміємо, що виключення мають мати лише компанії, бізнес яких базується на нічній роботі. Це пекарі, служба безпеки тощо.

Це не може бути так, оскільки це не стосується пекарів або охоронців, оскільки навіть у цих секторах конкретні люди не працюють лише вночі. Вони також проводять три-чотири зміни, навіть у деяких галузях із резервними змінами, де працівники чергуються. Тому ми говоримо в основному про технології чи види діяльності, які неможливо зупинити чи зупинити протягом тижня, це має бути зазначено та враховано в законопроекті. Не можна давати виняток тим, хто працює лише вночі.

То як, на вашу думку, це слід коригувати?

Ми просто працюємо над цим. Це якраз той факт, що не можна відокремити лише нічну роботу від постійних змін. Тому ми також повинні працювати з певним компромісом між рівнем доплат. У законопроекті сказано, що мета - зменшити нічну роботу, але як обмежити її, коли вся економіка та урядова діяльність спрямовані на подолання безробіття з приходом промислових підприємств. Компанії в автомобільній або електротехнічній промисловості працюють безперервно. Дані Євростату про високий обсяг нічної роботи в Словаччині даються структурою нашого ВВП, де переважає промисловість.

Буває так, що рішенням повинен бути перелік професій або галузей, для яких буде знайдено компромісне рішення, а добавки зменшаться менше.?

Профспілкові представники стверджують, що лише від 20 до 25% компаній мають колективні договори. Отже, ви говорите, що в промисловості охоплення колективними договорами є значним і рідко деінде?

Ви повинні усвідомити, що в Словаччині працює близько 2,5 мільйонів людей, і близько третини з них є державними службовцями. З приблизно 1,7 мільйона працівників у приватному секторі в Словаччині налічується приблизно 200 000 профспілкових діячів. Але в компаніях, які входять до асоціацій роботодавців AZZZ, RÚZ, PAS, працюють колективні договори. Крім того, цього року набрав чинності закон, який змусить усі компанії застосовувати галузеві колективні договори автоматично. Коли такий високий стандарт встановлений у вигляді кроків більш ніж на 100%, вони будуть змушені або обходити закон, або порушувати закон.

Під час наступної зустрічі з народними депутатами Корі подав пропозицію та міністра праці?

Ми домовились спочатку подати наші конкретні пропозиції, і нам знадобився тиждень чи два, щоб підготувати їх. Тоді ми зустрінемось, це організує Міністерство праці. У першому читанні пропозиція буде представлена ​​без змін. У другому читанні настав час внести зміни до законопроекту за взаємною згодою.