А як щодо невикористаної частини свята? Які ваші варіанти? Ви вже знаєте, що цього року не пропустите все свято? Чи можете ви перенести свій баланс на наступний рік, залежить від того, чи є для цього об’єктивні причини.

відпустку

"Якщо працівник не може взяти відпустку протягом календарного року, оскільки роботодавець не визначає її використання або через перешкоди в роботі з боку працівника, він зобов'язаний надати його йому так, щоб він закінчився найпізніше до кінця наступного календарного року », - нагадує Мартіна Неметова з Конфедерації профспілок Словацької Республіки. У Трудовому кодексі не сказано, скільки днів починає діяти.

Важливо, щоб вам довелося провести невикористану частину свята наступного року, інакше ви це пропустите. Виняток становлять випадки, коли ви перебуваєте в дитячій кімнаті або на ручці. "Якщо тимчасово непрацездатний працівник не може взяти відпустку до кінця наступного року, роботодавець надасть її після закінчення непрацездатності", - додає Неметова.

Вони не будуть визначати за вас, ви будете визначати самі

Мартіна Неметова, речник KOZ SR

Якщо роботодавець не визначить використання відпустки найпізніше до 30 червня наступного календарного року, для того, щоб працівник взяв відпустку до кінця року, прийняття відпустки може визначити працівник. Він повинен письмово повідомити про це роботодавця принаймні за 30 днів. Термін може бути скорочений за згодою роботодавця.

Тривалість відпустки

  • Основна цілорічна зона відпочинку - це 4 тижні (20 днів)
  • Якщо вам щонайменше 33 роки, ви володієте найменшим 5 тижнів (25 днів)
  • У колективному договорі можна погодити ще довшу область

Що повинен роботодавець

  • Визначте, як використовувати відпустку, щоб ви, як правило, провели її цілком і до кінця року
  • Дозвольте брати щонайменше 4 тижні відпусток на рік, якщо вам ніщо не заважає
  • Дозвольте вам залишити щонайменше 2 тижні, якщо ви не домовилися про інше

Компенсація заробітної плати

За використаний відпочинок ви отримаєте компенсацію заробітної плати у розмірі вашого середнього заробітку

У разі відпустки, компенсація виплачується лише в наступних випадках:

  • 1. Ви не пропустили чотири тижні базового оцінювання через припинення трудових відносин
  • 2. ви не пропустили ту частину відпустки, яка перевищує 4 тижні, навіть якщо ви перенесли її на наступний рік

Рішення роботодавця

Це випадки, коли роботодавець не визначає використання відпустки або є перешкоди на роботі з боку працівника

Роботодавець повинен дати вам відпустку, щоб вона закінчилася найпізніше до кінця наступного року

Декретна чи батьківська відпустка

Працівник (працівник) перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною та не братиме регулярну відпустку до кінця наступного року

Невикористану відпустку надасть ваш роботодавець після закінчення декретної або батьківської відпустки

Непрацездатність

Працівник тимчасово непрацездатний і не візьме відпустку до кінця наступного року

Після закінчення терміну ваш роботодавець надасть вам невикористану відпустку

Виконання державної посади

Працівник звільняється на тривалий час для виконання громадської або профспілкової функції

Невикористану відпустку надасть ваш роботодавець після закінчення терміну вашого повноваження