Кілька факторів підвищують активність

За останні роки було здійснено кілька державних заходів, спрямованих на залучення якомога більшої кількості людей на ринок праці та якнайдовше їх утримання. Це було зроблено, наприклад, шляхом скасування дострокової пенсії за віком та по інвалідності та посилення правил щодо права на безробіття та інших соціальних виплат. Одночасно була створена державна система зайнятості, в якій багато людей, які раніше жили на державні пільги, були штучно залучені до найму (що робиться на гроші платників податків, а також на виплату соціальних виплат).

угорська

Окрім того, підвищення пенсійного віку, прийняте урядом Баджнай у 2009 році та набране чинності з 2014 року, стимулювало збільшення активності, довше утримуючи людей на ринку праці. Граничний вік для отримання права на пенсію за віком буде постійно зростати з 2014 по 2022 рік, у цьому році та пізніше лише ті, хто старше 65 років, можуть вийти на пенсію.

Будапешт вже на рівні середнього рівня ЄС

Центральний регіон, до якого також входить Будапешт, цього року догнав рівень активності в ЄС, але в інших регіонах показник ще має місце для зростання.

В ЄС 64% населення у віці 15-74 років є економічно активними. Як угорський показник міг піднятися до цього рівня? Особливо, якщо неактивні люди, які тримаються подалі від ринку праці, активізуються. Однак все це буде непросто, якщо ми почнемо з наступного малюнка:

Дуже лякає те, що в чотирьох із семи регіонів на даний момент не так багато неактивних, але охочих людей працювати, як все ще є люди, яких потрібно активувати, щоб досягти середнього рівня ЄС.

Особливо небезпечно a Південно-Велика рівнинна область тут може бути активовано майже вдвічі менше людей, ніж відсутні на рівні ЄС.

Звичайно, ці розрахунки за рівної пари слід інтерпретувати. Тобто, слід поставити запитання, наскільки активність може зрости, якщо зараз неактивні люди, які хочуть працювати зараз ми б активували. Насправді, звичайно, рівень активності постійно зростає за рахунок зменшення чисельності населення (скорочення еталону) та збільшення пенсійного віку (збільшення лічильника).

Як зазначалося вище, ефективний вік виходу на пенсію поступово збільшуватиметься протягом наступних п’яти років, тимчасово зменшуючи кількість людей, які залишають ринок праці, залишаючи їх у світі праці довше, ніж раніше. Цілком імовірно, що поки цей процес триватиме, молоді вступники також зможуть ефективніше розширювати ринок праці, оскільки вони не замінять пенсіонерів.

Зараз резерв робочої сили

Резерв робочої сили тепер включає неактивних осіб, які бажають працювати, безробітних та, згідно мрії уряду, державних службовців, яких можна (ре) інтегрувати на ринок праці приватного сектору. (Ми покажемо державних службовців лише з початку 2013 року, оскільки регіональні дані доступні тут).

За розрахунками без державної зайнятості, зайнятість в Угорщині значно зросла лише в центральній та західній частинах країни порівняно з докризовим періодом. Розширення ринкової зайнятості відбулось переважно в Будапешті.

У південних регіонах та Північній Великій рівнині кількість людей, що працюють на первинному ринку праці, істотно не змінилася з 2007 року, тоді як у Північній Угорщині вона зменшилася на 20 тисяч людей.

На Сході роботи значно менше

Все це не так дивно, коли ми розглядаємо територіальний розподіл вакансій в країні. Близько трьох чвертей вакансій припадає на три найбагатші регіони.

Серйозні проблеми з посадкою

переважна більшість вільної робочої сили не має навичок, необхідних в економіці.

Більше того, ця відповідність, а точніше невідповідність, лише погіршилася за останні роки, як показує індекс невідповідності навичок, розрахований нижче аналітиками OTP.

З іншого боку, завдяки величезному табору низькокваліфікованих та важко працевлаштованих, реальна повна зайнятість, безумовно, залишиться мрією на деякий час. Звичайно, це також можна вирішити за допомогою державної зайнятості, але постійне її збереження є дуже дорогим проведенням часу (цього року держава виділяє 340 мільярдів форинтів, наступного року 325 мільярдів форинтів на програми громадських робіт)

Як довго може тривати витання?

існує навіть робоча сила, яка може бути залучена, але в цьому відношенні також існують значні регіональні відмінності.

Він також охоплює столицю центральний регіон наприклад, вільна робоча сила динамічно зменшувалась протягом останніх 3 років, що може свідчити про те, що цей табір може ще більше скорочуватися через сильний попит.

Слід зазначити в центральному регіоні резерв праці внутрішня міграція Він також постійно розширюється або замінюється, оскільки все ще існує сильна тенденція до переселення сільського населення до Будапешта та навколо нього. Особливо це стосується молоді, яка в багатьох випадках переїжджає до столиці перед тим, як вибрати кар’єру.

Водночас сальдо внутрішньої міграції є негативним в інших регіонах, тобто сільське населення постійно зменшується.

Це, можливо, лише прилягає до Австрії Західне Задунай’я є ще одним винятком, коли кількість жителів за останні роки по суті застійна. Все це можна пояснити тим, що це одна з найбільш промислово розвинених територій, і значна частина людей заробляє свої доходи через кордон - вищі за рівень заробітної плати в Угорщині.

Через демографічні та міграційні процеси покращити ситуацію у сільській місцевості буде важко.

Як ми бачимо на малюнку вище, У Північній Великій рівнині та Північній Угорщині, у двох регіонах з найбільшими резервами робочої сили за останні роки не спостерігається зменшення кількості вільної робочої сили, що свідчить про те, що переважна більшість людей мають труднощі з доступом до ринкової зайнятості. З іншого боку, у цих регіонах недостатньо робочих місць, що легко може бути пов’язано з браком кваліфікованої робочої сили.

Ринкова зайнятість може деякий час продовжувати розширюватися, спираючись на Будапешт та, меншою мірою, західні райони, але темпи цього зростання, як очікується, суттєво сповільняться.

Так бачить це МНБ, який у своєму вересневому звіті про інфляцію оцінює зростання зайнятості в приватному секторі на 3,2% у цьому році та лише на 1,1% у 2017 році.

У найближчі п'ять років майже напевно, що економічне зростання, зумовлене розширенням зайнятості до цього часу, задушиться, тому, безумовно, було б терміново зосередитись на підвищенні ефективності зараз. Для цього, з одного боку, потрібна підтримка ринкових інвестицій, що також може призвести до технологічного розвитку в країні.

Крім того, більше грошей слід вкладати в освіту, адже це сфера, яка може в довгостроковій перспективі покращити проблеми з робочою силою, це те, що дійсно може підвищити продуктивність праці. Якісна освіта для всіх потрібна буде від початкової школи, оскільки без надійного набуття базових навичок ми навряд чи можемо розраховувати на те, що якісна та кваліфікована робоча сила перевершить ринок у майбутньому.