Багато працівників цікавляться, яким буде цей рік із святами з огляду на поточну коронарну кризу. Чи маєте ви право на всю відпустку, або ваш роботодавець може її зменшити? Скорочення відпустки з боку роботодавця можливе лише з причин, зазначених у КЗпП, і до конкретно визначеного обсягу. Роботодавець повинен мати право на відпустку, а також порядок її зменшення або інші права, пов’язані з відпусткою працівника, передбачені положеннями про працю або колективним договором.

роботодавець

З закону випливає, що працівник, який виконав умову про роботу не менше 60 днів у календарному році, за який надається відпустка, може роботодавець скорочує відпустку за перші 100 пропущених робочих днів на одну дванадцяту, а за кожен додатковий 21 пропущений робочий день також на одну дванадцяту, якщо він не працював у цьому календарному році через

  1. виконання надзвичайної служби під час кризи або альтернативна служба під час війни та воєнного стану,
  2. одержання батьківської відпустки згідно з § 166 п. 2 КЗпП (батьківська відпустка до дня досягнення дитиною трьох років),
  3. довгострокове звільнення для виконання державної функції та виконання профспілкової функції,
  4. такі важливі особисті бар'єри на роботі:
  • тимчасова непрацездатність працівника через хворобу або травму, спричинену працівником,
  • карантин, особистий та денний догляд за хворим членом сім’ї, особистий та повний догляд за фізичною особою та протягом періоду, коли особа, яка інакше доглядає за дитиною до 10 років, пройшла обстеження або лікування в медичний заклад, який неможливо забезпечити поза робочим місцем,
  • залишити за бажанням працівника.

Отже, якщо працівник не може працювати через хворобу або травму, яку він заподіяв собі більше 100 днів, роботодавець може зменшити свою відпустку. Однак це можливість, а не обов'язок роботодавця. Пропущеними робочими днями вважаються робочі дні, коли працівник працював би за графіком робочого дня, але напр. він не працював через непрацездатність. Пропущеним робочим днем ​​може бути будь-який день календарного тижня, навіть святковий, якщо такий день є робочим днем ​​для роботодавця.

Увага

Увага

Приклад

Працівник працює у того самого роботодавця з 2019 року. У 2020 році він не міг працювати 135 днів через довгострокову ПН. На скільки роботодавець може зменшити свою відпустку?

Загальну кількість невідпрацьованих днів потрібно розділити на 100 днів, за які роботодавець може зменшити відпустку на 1/12, 21 день, за яку можна знову скоротити відпустку на 1/12 та решту 14 днів, для яких вже неможливо зменшити відпустку. Разом роботодавець може скоротити відпустку працівника на 2/12 його річної площі - 20 днів, а отже, загалом на 3,33 дня. Округлення не передбачене Трудовим кодексом, і тому роботодавець повинен регулювати це внутрішніми правилами.