Кілька словацьких компаній намагаються подати заявки і за кордон (особливо в межах ЄС), тому в наш час направлення працівників на роботу є загальним явищем.
Де питання розміщення працівників у межах ЄС?
Правове регулювання відрядження працівників за кордон (до держав-членів ЄС) регулюється такими правовими нормами:
- Юрист з питань праці
- Закон ДЌ. 351/2015 зб. про транскордонне співробітництво при командуванні працівників при виконанні робіт з надання послуг.
Що мається на увазі під розміщенням працівників?
Відправлення працівника за кордон для роботи за кордон враховується, наприклад, коли роботодавець (s.r.o.) виграв замовлення в країні-члені ЄС (в Австрії) для доставки та
Хто є роботодавцем, який направляє, а хто працівником, який направляє?
Роботодавець, який направляє:
Розміщений працівник:
- запрошений працівник також ті, хто протягом певного періоду часу виконує роботу в Словацькій Республіці з надання послуг, працюючи, як правило, в іншій країні-члені ЄС
- домашній службовець також хто протягом певного періоду часу виконує роботу в іншій державі-члені ЄС з надання послуг, працюючи в Словацькій Республіці.
Відправлення домашнього працівника до іншої країни все ще вимагає домовленості
Відмінності між проводкою та відрядженням
Ні в якому разі не можна замінювати відрядження працівника в межах ЄС відрядженням. Для порівняння, ось кілька ключових відмінностей.
Проводка працівника (наприклад, пропонування послуг іноземним клієнтам - монтаж обладнання):
- Іноземна відрядження та розміщення працівників у групі - Національна інспекція праці
- Забезпечення спеціальних потреб у навчанні в системі загальноосвітньої освіти Евридика
- Миття голови словацьким дітям Під час перевдягального тижня школярі повинні змінити інших
- Відмінний рейтинг нашого веб-сайту в категорії gastroweb та інші новини! Посібник
- Харчування горил