командування

Кілька словацьких компаній намагаються подати заявки і за кордон (особливо в межах ЄС), тому в наш час направлення працівників на роботу є загальним явищем.

Де питання розміщення працівників у межах ЄС?

Правове регулювання відрядження працівників за кордон (до держав-членів ЄС) регулюється такими правовими нормами:

  1. Юрист з питань праці
  2. Закон ДЌ. 351/2015 зб. про транскордонне співробітництво при командуванні працівників при виконанні робіт з надання послуг.

Що мається на увазі під розміщенням працівників?

Відправлення працівника за кордон для роботи за кордон враховується, наприклад, коли роботодавець (s.r.o.) виграв замовлення в країні-члені ЄС (в Австрії) для доставки та

Хто є роботодавцем, який направляє, а хто працівником, який направляє?

Роботодавець, який направляє:

Розміщений працівник:

  1. запрошений працівник також ті, хто протягом певного періоду часу виконує роботу в Словацькій Республіці з надання послуг, працюючи, як правило, в іншій країні-члені ЄС
  2. домашній службовець також хто протягом певного періоду часу виконує роботу в іншій державі-члені ЄС з надання послуг, працюючи в Словацькій Республіці.

Відправлення домашнього працівника до іншої країни все ще вимагає домовленості

Відмінності між проводкою та відрядженням

Ні в якому разі не можна замінювати відрядження працівника в межах ЄС відрядженням. Для порівняння, ось кілька ключових відмінностей.

Проводка працівника (наприклад, пропонування послуг іноземним клієнтам - монтаж обладнання):