Автор: Лорен Вебер та Рейчел Емма Сільверман

компанії

Ваш начальник вважає, що для вас було б добре скинути кілька кілограмів.

Для боротьби зі складною проблемою ожиріння компанії в Сполучених Штатах експериментують з новими стратегіями стимулювання працівників до схуднення.

Проблема ожиріння зачіпає третину дорослих людей у ​​США і коштує компаніям.

Ваш начальник вважає, що для вас було б добре скинути кілька кілограмів.

Для боротьби зі складною проблемою ожиріння компанії в Сполучених Штатах експериментують з новими стратегіями стимулювання працівників до схуднення.

Проблема ожиріння зачіпає третину дорослих американців і коштує американським компаніям понад 73 млрд доларів на рік, за даними дослідників Університету Дьюка.

Нові заходи виходять за рамки пропонування здорових закусок у торгових автоматах в офісах та підписах на спортзал, а також включають прийняття агресивної та персоналізованої стратегії боротьби з вагою своїх працівників.

Деякі компанії пропонують своїм працівникам фітнес-трекери в тілі та навички соціальних додатків, оплачують хірургічні втручання та ліки для схуднення, а також надають консультації щодо психічного здоров’я, призначені для вирішення емоцій, які можуть бути за харчовими звичками.

За даними дослідницької фірми Marketdata Enterprises Inc., переважна більшість без результатів у 2013 році американці витратили 60,5 мільярдів доларів на зниження ваги.

Не зрозуміло, чи будуть компанії працювати краще, чи вони будуть економити гроші, витрачаючи на здоров'я свого персоналу.

У роздрібній торгівлі одягом та напоями L.L. Біон, біометричні тести встановили, що майже 85% працівників мали надлишкову вагу або ожиріння. Компанія найняла 24 працівники для однорічної пілотної програми занять фізичними вправами, раціонального харчування та емоційних консультацій, і все це під час оплачуваного робочого часу.

До кінця року учасники схудли в середньому на сім кілограмів. Тож компанія впровадила 16-тижневу версію програми із подібними результатами.

Менеджери зрозуміли, що складова психічного здоров’я є життєво важливою. Учасники програми збираються раз на місяць, щоб обговорити свої проблеми та перешкоди для схуднення. Компанія ще не змогла визначити вплив, якщо такий є, на загальні витрати на охорону здоров’я.

У той час, коли компанії не можуть захистити своїх співробітників з точки зору безпеки роботи або виходу на пенсію, масштаби корпоративної допомоги та підтримки втрати ваги здаються дивними.

Цифри пояснюють, чому. Загострення або навіть надмірна вага працівників до нормальної ваги заощаджує компаніям в середньому 9% грошей, які вони витрачають на витрати на охорону здоров'я або те, що вони втрачають в продуктивності через хвороби персоналу, каже економіст Тетяна Андрєєва з Центру харчової політики та ожиріння Радда в Єльському університеті.

Близько третини компаній у США пропонують програму, спеціально розроблену, щоб допомогти працівникам схуднути, а ще 7% планують запропонувати її протягом наступних 12 місяців. Ще 9% фірм пропонують знижки на страхові внески тим працівникам, які беруть участь у програмах зниження ваги, згідно з недавньою доповіддю Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM).

Навіть більше компаній, їх 38%, зараз покривають витрати на баріатричні операції (зменшення шлунку) для схуднення, повідомляє SHRM.

Проте ведення війни із зайвою вагою може викликати підозру в офісі, саме тому компанії роблять все можливе, щоб не давати уявлення, що вони нападають на певних працівників. Близько 71% компаній, що представляють 600 000 американських робітників, заявили, що подолання стигми та ганьби є найбільшим викликом ефективній корпоративній програмі схуднення, згідно з жовтневим опитуванням Northeast Business Group on Health. "Людей із зайвою вагою так судять, і ви не знаєте, з чим вони борються і які інші проблеми будуть у них", - сказала Сьюзен Тафтс, менеджер з питань охорони праці та роздрібної торгівлі в роздрібній торгівлі L.L. Квасоля.

Піт Паллас, головний операційний директор фірми Herman Miller Inc., що виробляє офісні меблі в Мічигані, боровся зі своєю вагою і приймав ліки від артеріального тиску, діабету та холестерину. Спочатку він не звертав особливої ​​уваги, коли його компанія почала пропонувати зустрічі Weight Watchers International Inc. як корпоративну вигоду.

“Коли ти важиш стільки, скільки я важив, ти боїшся того, що люди подумають. Багато були моїми підлеглими, і я не хотів їхати ", - говорить він. Врешті-решт він почав ходити на збори і каже, що схуд майже 70 кілограмів і більше не приймає ліків.

"Якби це не було на роботі, я не думаю, що навіть спробував би", - говорить він.

Багато компаній рекламують свої нові ініціативи як "оздоровлення", а не як схуднення, і багато програм розроблені так, щоб нагадувати конкуренцію в галузі охорони здоров'я із соціальним елементом, як правило, за допомогою програм для смартфонів.

Виробник трекерів активності Fitbit Inc. заявляє, що його співпраця з компаніями є однією з найбільш швидкозростаючих.

Виробники соціальних додатків, такі як ShapeUp Inc., до складу якої входять Boeing Co. та J.P. Morgan Chase серед своїх клієнтів включає уроки з поведінкової економіки у здоров'я.

Ці інструменти використовують перевагу прагнення до програм із соціальним елементом. Йдеться не про випадкові прогулянки з колегами, а про змагання та моніторинг прогресу колег за допомогою рейтингу в додатку чи на веб-сайті.

Після того, як компанія Outerwall Inc. почала пропонувати оздоровчі трекери Fitbit усім своїм співробітникам у 2012 році, дружня конкуренція серед колег зросла, - зазначає Тім Хейл, заступник директора з продажу компанії, яка управляє автоматами для підрахунку монет Coinstar та прокатом відео в Redbox. "Якщо ви знаєте, що над вами хтось є, це, безумовно, тисне на вас", - говорить Хейл, який за один день нарахував понад 53 000 кроків і за цей час скинув 40 кілограмів. "Я майже його раб", - сказав він.

Два роки тому страховик Anthem Inc. провів експеримент із власними працівниками і виявив, що працівники, які застосовували як Fitbits, так і особистий тренінг з охорони здоров’я, частіше втрачали вагу, ніж ті, хто використовував лише один або жоден із них. Консультантам було важливо зберегти інтерес працівників до свого здоров'я більше, ніж пристрій може зробити самостійно.

"Багато людей починають з великим ентузіазмом щодо цих пристроїв, але це з часом зникає", - каже Шеррі Дабстер, керівник Anthem. Фітбітс та консультанти є частиною програм оздоровлення та лікування захворювань деяких його корпоративних клієнтів, каже він.

Тим не менш, "ідея, що ти можеш натиснути кнопку за допомогою програми схуднення і раптом скоротити витрати на охорону здоров'я, викликає сміх", - говорить Аль Льюїс, консультант з питань охорони здоров'я та співавтор майбутньої статті під назвою "Пора розформувати корпоративну компанію". Програми для схуднення (щось на кшталт Настав час розірвати корпоративні програми для схуднення) від Американського журналу керованого догляду.

Нагородження працівників грошовими заохоченнями за схуднення може бути ризикованим, застерігає Льюїс, оскільки працівники можуть сісти на жорстку дієту, щоб схуднути, а потім повернути кілограми після закінчення змагань, каже він.