Відповідно до статті 170 КЗпП, роботодавець зобов’язаний надати матері, яка годує свою дитину, крім перерв на роботі, спеціальні перерви для годування груддю. Перерви на грудне вигодовування включаються до робочого часу жінки та відшкодовуються у розмірі її середнього заробітку.
Перерви на грудне вигодовування надаються матері, яка працює протягом певного щотижневого робочого часу, у такій мірі:
- для кожної дитини до кінця шостого місяця її віку дві півгодинні перерви на грудне вигодовування для зміни,
- для кожної дитини з початку сьомого до кінця дванадцятого місяця її віку, одна півгодинна перерва на грудне вигодовування для зміни.
Якщо мати працює неповний робочий день, але не менше половини призначеного щотижневого робочого часу, вона має право лише на півгодини перерви на грудне вигодовування для кожної дитини до кінця шостого місяця. Перерви на грудне вигодовування можуть комбінуватися та надаватися на початку або в кінці робочої зміни.
- Новий замінник м’яса
- Більшість дітей народилися під час нормалізації - Невідома історія - Журнал
- N Вагітність - Зниження рівня тромбоцитів та підвищений D-розмір Вагітність та годування груддю Консультація гінеколога
- Не робити під час менструації Ці 7 занять швидко відмовляються!
- Міома матки під час вагітності