З січня по листопад 2013 року інспекції праці проводили перевірки, спрямовані на дотримання Закону № 311/2001 зб. Трудового кодексу (далі - "Трудовий кодекс") при укладанні угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами.

договорів

Інспектори праці приділяли підвищену увагу контролю за порушеннями Трудового кодексу в цій галузі також у зв'язку зі змінами до Закону про соціальне страхування. Під час перевірок вони зосередилися на роботодавцях, що надають переважно різні послуги (громадське харчування, ресторан, готель), а також на роботодавцях, які займаються промисловим виробництвом, будівництвом, оптовою та роздрібною торгівлею. Перевірки проводились переважно в малих та середніх компаніях, переважно компаніях з обмеженою відповідальністю та операціях підприємців - фізичних осіб.

За звітний період інспектори праці провели перевірки у 202 суб’єктах господарювання та перевірили 887 осіб. Під час перевірок було виявлено 314 недоліків, з них 76 недоліків були серйозними. Під час перевірок також виявлено 12 випадків незаконного працевлаштування. Найчастіше виявленим недоліком було порушення § 223 абз. 1 КЗпП, що стосується основних атрибутів, яких необхідно дотримуватись при укладанні угод, зокрема атрибута винятковості. Тому роботодавець повинен використовувати ці форми зайнятості лише у виняткових випадках і рідко, беручи до уваги характер роботи, часовий вимір, при якому робота повинна виконуватися безперервно або короткочасно, а їх результати у трудових відносинах були б неекономічними та неефективними. Інші найбільш часто повторювані порушення включали порушення § 228 та абзацу. 1 КЗпП - працівники виконували трудову діяльність на підставі договорів про трудову діяльність більшим обсягом, ніж 10 годин на тиждень та § 226 пар. 2 ЗП - жодна робоча роль у угодах про виконання роботи не була визначена.

За окремі порушення роботодавцям було запропоновано 54 фінансові штрафи на загальну суму 50 210 євро. У той же час інспектори праці наказали усунути виявлені недоліки у встановлені терміни та забезпечити їх повторення у майбутньому.

Перевірки показують, що, незважаючи на внесені законодавчі зміни до договорів про роботу, що виконується за межами трудових відносин, роботодавці не перестали використовувати їх як одну з форм працевлаштування фізичних осіб. Причиною їх переваги перед укладанням трудових відносин у формі трудового договору є їх більший фінансовий інтерес та дедалі нижчі витрати для працівників, ніж їх використання на підставі трудового договору.

Результати інспекції праці вказували на необхідність проведення інспекцій, орієнтованих на сферу домовленостей про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, у майбутньому, одночасно чинячи тиск на роботодавців, щоб вони не зловживали цим інститутом, щоб послабити права працівників.