праці

Щороку інспекції праці проводять близько 20 000 інспекцій, при цьому інспектори приходять непередбаченими та мають порівняно широкі повноваження. Чи знаєте Ви свої права та обов'язки під час перевірки інспекцією праці? Що підлягатиме інспектуванню? На яких сферах та компаніях інспекції праці конкретно зосередяться у 2019 році?

У вступній частині серії інформаційних бюлетенів, присвячених питанню перевірок інспекції праці ми підсумуємо права та обов’язки роботодавця при здійсненні контролю інспекціями праці та пояснити, як такі перевірки проводяться за замовчуванням. У наступному другому бюлетені ми зупинимось на цьому "План основних завдань на 2019 рік", виданий Національною інспекцією праці ("НІП"), визначивши сфери, яким інспекції праці приділятимуть підвищену увагу цього року.

Призначення засобів контролю NIP

Метою інспекції інспекції праці є перш за все перевірка дотримання норм трудового законодавства та зобов’язань, що випливають із колективних договорів відповідно до Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами та доповненнями ("Трудовий кодекс"), заборона нелегальна робота та нелегальне працевлаштування у розумінні Закону № 82/2005 зб. щодо нелегальної праці та нелегальної зайнятості із змінами та доповненнями («Закон про незаконні роботи та незаконні зайнятості») та дотримання нормативних актів безпека та здоров’я на виробництві ("Здоров'я та безпека") відповідно до Закону № 124/2006 зб. з питань безпеки та охорони здоров’я на виробництві, із змінами та допоміжними нормативними актами. Сама діяльність інспекції праці регулюється Законом № 125/2006 зб. з питань інспекції праці, із змінами та доповненнями ("Закон про інспекцію праці").

Кого можна оглянути

Інспекція праці повинна проводитися на всіх робочих місцях роботодавців та фізичних осіб, які не є роботодавцями, включаючи робочі місця, розташовані на приватній землі та житлові будинки фізичних осіб, у всіх приміщеннях, де домашній працівник виконує узгоджену роботу і де працівник виконує роботу за виконану роботу поза трудовими відносинами.

З вищесказаного випливає, що Окрім "класичних" роботодавців, інспекції праці підлягають і самозайняті особи, які не є роботодавцями. U торговці інспектори зосереджуються особливо на дотриманні правил охорони праці та виявленні незаконної роботи та працевлаштування.

Інспектори також можуть відвідувати домашній персонал та підрядників вдома.

Хід інспекції та повноваження інспекторів

Закон про інспекцію праці покладає на інспекторів відносно широкі повноваження. Інспекція праці зазвичай проходить у два етапи.

Перший етап перевірки

На першому етапі інспекція праці відвідує здебільшого інспектований орган позаплановий візит (Інспекція може також супроводжуватися іншими органами державного управління - наприклад, міліцією, гігієною тощо). Інспектори мають право заходити в приміщення та на робочі місця, де має відбуватися перевірка. Інспектори не повинні приїжджати лише у звичайний робочий час, а також вночі або у вихідні та святкові дні.

Перед початком самої перевірки інспектори зобов'язані заявити про свою присутність за умови, що це не впливає негативно на результати роботи інспекції праці (інспектори також повинні підтвердити свої службові картки).

Під час огляду вони можуть вимагати необхідну інформацію та пояснення, а також подання будь-якої документації, записів та інших документів. Вони можуть робити копії цих документів або вимагати дані в електронній формі.

На підставі списку працівників та наданих трудових договорів та угод про роботу поза трудовими відносинами інспектори перевіряють чисельність працівників згідно з документацією та порівнюють їх із кількістю осіб на робочому місці. Присутність на робочому місці).

Інспектори можуть надалі виконувати будь-які інспекції, випробування, розслідування чи інші дії, які визначають дотримання норм трудового законодавства, норм охорони праці та зобов’язань за колективними договорами.

Однак вони можуть брати зразки матеріалів та речовин, що використовуються на робочому місці, лише після повідомлення роботодавця або уповноваженого ним працівника.

Закон фотографувати, фіксувати або фіксувати хід перевірки випливає безпосередньо із Закону про інспекцію праці, таким чином, згода роботодавця та інших присутніх осіб не потрібна.

Другий етап інспекції

На наступному етапі інспекція праці викликає роботодавця з розумним інтервалом часу від особистої інспекції.

Період, який проходить від первинної перевірки до дати появи роботодавця в інспекції праці з необхідними документами, є індивідуальним.

Інспекція праці може зв’язатись з роботодавцем телефоном через кілька днів після перевірки, проведеної на першому етапі, і домовитись про кінцевий термін підготовки всіх документів, а потім надіслати йому повістку із зазначенням дати появи до відповідної інспекції праці.

Повістка міститиме перелік документів, які потрібно взяти з собою та подати.

Документи, які може вимагати Інспекція праці

Зазвичай інспектори вимагають, зокрема:

Якщо на першому етапі особи, крім його працівників, знаходились на робочому місці роботодавця під час особистого огляду, причина їх присутності на робочому місці повинна бути доведена (наприклад, договором з тимчасовим агентством з працевлаштування або контрактом постачальник відповідно до Цивільного або Господарського кодексу).

Наші Послуги

Юристи нашої юридичної фірми Юридична визнання, o. від. вони із задоволенням нададуть вам більш детальну інформацію про перевірки з інспекції праці або іншої галузі трудового законодавства. Вони нададуть вам комплексний аудит зразків трудової документації, яким ви користуєтесь, аудит внутрішніх правил роботодавця, записи робочого часу та оплати праці працівників.