25-06-2018 (оновлено: 04-07-2018)

відкриваються

Міністерство соціальних справ, праці та сім'ї Словацької Республіки склало список із 182 професій, які стикаються з гострою нестачею робочої сили. Окрім технічних робіт (автомобільних, механічних), до них входить спеціалізований медичний персонал (ортопеди, хірурги, медсестри). [Девід Тадевосян/Шуттерсток]

Коментарі Друк Електронна пошта Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp

Гостра нестача робочої сили змушує уряди країн Вишеградської області змінити свою протидію міграції. Вони прагнуть спростити адміністрацію при працевлаштуванні іноземців або залучити назад тих, хто поїхав вчитися чи працювати в Західну Європу.

Стаття створена у співпраці з чеською та польською редакцією EURACTIV та угорським аналітичним центром "Політичний капітал" в рамках проекту VisegradInfo.eu.

Приєднавшись до ЄС у 2004 році, значна частина населення країн Вишеграду припустила, що їхній рівень життя швидко наздожене західний. Однак зарплата в регіоні все ще залишається нижчою, ніж у старих державах-членах. Отже, чеські, угорські, польські та словацькі працівники скористались можливістю вільно пересуватися та поїхали працювати у багатші країни, такі як Німеччина чи Великобританія.

Вища заробітна плата та безпека роботи

Скористались цією можливістю і сотні тисяч угорських громадян. Хоча Міністерство економіки Угорщини підрахувало, що близько 300 000 угорців працюють за кордоном, Центральне статистичне управління (KSH) та економічний портал Portfolio, які використовували дані кількох держав-членів, говорять про понад 600 000 людей.

Колеги, а не конкуренти. Європейський парламент схвалив Директиву про розміщення працівників

Словацькі праві депутати Європарламенту не підтримали директиву. Вони бачать дискримінацію та можливу втрату роботи.

Згідно з цими даними, більшість із них мешкає у Німеччині, але понад п’ять тисяч угорців обрали для свого життя, наприклад, Данію. Ця тенденція особливо посилилася після 2009 року, коли погіршення економічної ситуації в Угорщині призвело до різкого зростання безробіття. Знайти роботу в деяких галузях стало дуже складно, оскільки реальна заробітна плата падала, пояснює Гергелі Тардош, аналітик OTP, найбільшого комерційного банку Угорщини.

Причин такої ситуації кілька. Серед основних - той факт, що Німеччина та Австрія відкрили свої ринки праці, тоді як угорська система соціального забезпечення зазнала декількох змін - зменшилась допомога по безробіттю та скасовано достроковий вихід на пенсію. За словами Тардоса, головна мотивація - підвищення заробітної плати та безпека роботи.

Побоювання щодо Brexit

Польща також зіткнулася з проблемою великого виходу. Однак ситуація на польському ринку праці в даний час покращується, а інтерес до еміграції загалом знижується. Згідно з доповіддю про польську трудову міграцію найбільшого польського кадрового агентства The Work Service, лише 8 відсотків респондентів планують виїхати з країни через відсутність роботи. Близько 40 відсотків респондентів сказали, що хороша ситуація на польському ринку праці зменшує їх мотивацію до подорожей. Три чверті поляків навіть абсолютно відкидають можливість виїзду на роботу за кордон - найбільша кількість за останні чотири роки.

Звіт The Work Service також показує, що поляки найчастіше подорожують до Німеччини (31 відсоток), Нідерландів (15 відсотків) та Великобританії (6 відсотків). Побоювання щодо впливу Brexit призвели до того, що Великобританія впала з другої на третю. Не лише поляки, а й словаки з нетерпінням чекають, як виглядатимуть нові умови праці та життя у Великобританії.

Економічна міграція також змінюється у Словаччині. Вперше з моменту вибуху економічної кризи у 2009 році до Словаччини прибуло більше людей, ніж виїхало у 2016 році. Торік ця цифра була ще вищою, оскільки до Словаччини прибуло 15 тисяч людей, серед яких народилися словаки, але також іноземці, які шукають роботу. Результати аналізу базуються на даних медичних страхових компаній.

Відтік студентів

Незважаючи на кілька сприятливих цифр, Словаччина продовжує безуспішно боротися з масовим відтоком студентів. Нещодавнє опитування майже 500 студентів університетів з 18 університетів, очолюване Факультетом мистецтв UPJŠ у Кошице, показало, що до 23,4% студентів університетів планують виїхати зі Словаччини на більше року або назавжди. Кожен сьомий студент обирає університет в іншій країні.

Приблизно 14 відсотків словацьких студентів навчаються за кордоном, що є однією з найвищих частк в Європейському Союзі. Понад 20 000 з них навчаються в університетах Чехії. Причина проста. Передбачається, що вища освіта в сусідній Чехії є якіснішою. Окрім того, чеські університети дозволяють молодим словакам навчатися рідною мовою. Однак і словацькі університети, і вся країна страждають - вони втрачають найяскравіших студентів, що природно сприяє зниженню якості словацької освіти.

Євродепутати домовились про 500 мільйонів на боротьбу з безробіттям серед молоді

Європейський парламент затвердив збільшення бюджету Ініціативи зайнятості молоді. До 2020 року бюджет ініціативи збільшиться на 1,2 млрд євро.

Однак словаки, які в основному шукають роботу за кордоном, віддають перевагу Австрії, ніж Чехії. Згідно з дослідженням Європейського Союзу щодо мобільності робочої сили в ЄС у 2017 році, економічні фактори, швидше за все, будуть сильнішими, ніж мовна схожість.

Близькість до Німеччини

Чехи виїжджають переважно з регіонів, розташованих поблизу кордону з Німеччиною. Чеських працівників, як правило, приваблює не тільки більш висока заробітна плата, але й німецька соціальна система, яка включає, наприклад, дитячі надбавки (kindergeld). Особливо помітною тенденцією є відтік молодих лікарів та інших медичних працівників. Поширеною практикою стало навчання у безкоштовних державних університетах, а згодом виїзд за кордон на роботу через вищу зарплату.

Німецькі компанії розуміли, що їм потрібно думати про сімейне життя своїх працівників

За останні 10 років частка батьків у материнстві зросла з 3% до 36% у Німеччині. JEKATERINA RUDOLPH пояснює, як політика щодо сім'ї стала джерелом економії для компаній та перевагою у боротьбі за кваліфіковану робочу силу.

Однак, як заявив виконавчий директор Спілки профспілок роботодавців Чехії Віт Ясек, відтік робочої сили в Чехії не є такою великою проблемою. За його словами, на відносно низький рівень трудової еміграції суттєво впливає зростання зарплат у Чехії. Однак інші фактори, такі як мовні бар'єри, подорожі та близькість сім'ї, також заважають людям приймати рішення. Еміграція з цих причин часто для них не така приваблива.

Україна, Монголія, Філіппіни

Натомість дедалі актуальнішою проблемою в Чеській Республіці є нинішній дефіцит робочої сили - особливо фізичних працівників та кваліфікованих фахівців. Тому уряд намагається залучити людей з-за кордону. На додаток до таких ініціатив, як приведення вимог ринку праці до системи освіти, існує спеціальна програма, яка допомагає чеським компаніям працевлаштовувати людей з України. "Режим України" був розпочатий у 2016 році, а його потужність майже подвоїлася у травні цього року. Міністерство праці та соціальних справ оголосило, що планує запустити подібну програму для Монголії або Філіппін, оскільки попит на працівників зростає з кожним роком.

Ондруш: У деяких районах нам потрібні іноземці на ринку праці

Ідея Міністерства праці полягає в тому, щоб приховати актуальний недолік. Згодом зусилля полягатимуть у тому, щоб якомога швидше замінити цю робочу силу словацькими працівниками.

Чеським роботодавцям було б набагато легше працевлаштувати громадян Чехії, оскільки вони повинні забезпечувати проживання, мовні курси та харчування для іноземців. У той же час вони не мають жодних гарантій того, що працівник надовго залишиться у їхній компанії. Тим не менше, іноземні працівники розглядаються не як тягар, а як додана вартість, як наголосив виконавчий глава Спілки профспілок роботодавців.

Попит чеських компаній також може бути частково вирішений низькокваліфікованими робітниками чи жінками. Матері, які намагаються повернутися на роботу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, стикаються з відсутністю дитячих садків та негнучким робочим часом. Порівняно високий рівень безробіття серед низькокваліфікованих робітників також є проблемою, яку потрібно вирішити - наприклад, шляхом активної політики ринку праці, орієнтованої на цю групу.

182 професії

Словацький та чеський ринки праці в даний час дуже схожі. Рівень безробіття в Словаччині знаходиться на найнижчому рівні - 5,4 відсотка (травень 2018 р.). У країні з населенням 5,5 мільйонів безробітними є менше 150 000 людей. Близько 40 000 людей без роботи більше чотирьох років, але ця кількість також поступово зменшується.

Зайнятість у Союзі б’є історичні рекорди. Це стосується і Словаччини

Безробіття в Євросоюзі падає. Понад чотири мільйони людей знайшли роботу щороку. Кількість безробітних все ще зменшується і в Словаччині.

У західних регіонах Словаччини рівень безробіття ще нижчий, і насправді існує гостра нестача робочої сили. Як і уряд Чехії, уряд Словаччини повинен був адміністративно спростити працевлаштування іноземців з третіх країн.

Міністерство соціальних справ, праці та сім'ї Словацької Республіки склало список із 182 професій, які стикаються з гострою нестачею робочої сили. Окрім технічних робіт (автомобільних, механічних), до переліку також входить спеціалізований медичний персонал (ортопеди, хірурги, медсестри). У цих професіях слід сприяти процедурі працевлаштування іноземців. Порівняно з іншими країнами V4, на сьогодні в Словаччині застосовуються найсуворіші правила.

Короткочасна мобільність

Українці складають найбільшу робочу силу в Польщі. За даними організації польських роботодавців "Pracodawcy RP", у 2016 році їх було до 1,2 мільйона. Дослідження польського агентства з працевлаштування Personel Service, яке зосереджується на українських заробітчанах, також показує, що в даний час працівники з України працюють приблизно в 39 відсотках великих компаній. Найбільша кількість працівників з України працює у виробництві (18 відсотків) та сферах послуг (15 відсотків). Внаслідок зростання припливу за останні роки, очікується, що їх кількість також збільшиться в інших секторах та на вищих посадах.

Статистика щодо трудової міграції в межах ЄС показує, що Польща є головним пунктом призначення серед нових держав-членів, які приєднались до Союзу в 2004 році. Приплив мігрантів до Польщі з 2009 року подвоївся, проте відтік робочої сили також високий. Другою за значимістю країною призначення є Чеська Республіка. Однак тут наплив робочих рук практично не змінився з 2009 року.

Відряджених працівників контролюватиме Європейське бюро праці

Перегляд правил щодо командування працівників було перенесено з наступного етапу в березні. Тим часом Європейська Комісія також готує нову установу для підтримки правильного впровадження цього законодавства в державах-членах.

Невикористаний потенціал

Кількість іноземних робітників також динамічно зростає в Угорщині. Незважаючи на той факт, що уряд партії "Фідес" постійно бореться з імміграцією, у 2017 році більше 10 000 громадян третіх країн отримали дозвіл на роботу. Петр Акос Бод, колишній керівник угорської промисловості, нагадує, що державна політика, спрямована на підтримку угорських меншин, що проживають у сусідніх країнах, призвела до сильної та незапланованої трудової міграції людей, які хочуть влаштуватися на роботу чи оселитися в Угорщині.

Угорські компанії при наборі з-за кордону зосереджуються на Сербії, Україні та Румунії. Сербські чи українські ІТ-працівники, водії та будівельні фахівці можуть бути працевлаштовані навіть без дозволу на роботу. Однак багато робітників з цих країн не мають необхідної професійної кваліфікації і працюють нелегально або на сезонних роботах у сільському господарстві чи готельному господарстві. Крім того, громадяни третіх країн, які мають дозвіл на роботу, більше приваблюють багатші європейські країни.

"Повернення додому"

Залучення іноземних робітників шляхом спрощення процесу працевлаштування стало загальною стратегією країн V4. Однак є кілька ініціатив, які повинні залучити емігрантів повернутися додому. Словацький уряд запропонував план "комплексного" підходу для підтримки потенційних повернених із переліком заходів, які вже вживали різні міністерства. Одним з них став пілотний проект у першій половині 2018 року, який був зосереджений на висококваліфікованих робітників, що проживають у Великобританії. Люсія Шрамкова, директор Інституту фінансової політики Міністерства фінансів, зазначила, що кількість словаків, які вирішили повернутися додому, зростає, і це може бути частковим рішенням для нестачі робочої сили.

# Я не втікаю зі сходу - можливостей стає все більше!

ПРЕС-РЕЛІЗ/Міжнародні та словацькі компанії запропонують понад 150 робочих місць на 15-му щорічному ринку праці AmCham "JOB FAIR" у Кошице.

У Чехії та Польщі немає державних ініціатив, спрямованих на емігрантів. Однак Угорщина прагнула залучити своїх громадян, які працюють за кордоном, за допомогою пілотної програми "Повернення додому". Кампанія розпочалась у 2015 році та була спрямована на людей, які емігрували до Великобританії та Північної Ірландії. За допомогою цього проекту уряд намагався допомогти угорцям з островів, які були готові повернутися додому, переїхати, щоб знайти роботу та житло. Програма працювала з бюджетом 340 000 євро, але до Угорщини повернулось лише 105 людей.

Коментарі Друк Електронна пошта Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp