Тому ми пропонуємо роботодавцю мати можливість виплачувати гроші на харчування за поточний день, а також гроші під час відрядження - готівкою або на рахунок..

квитки

Квитки на гастро коштують вам три обіди на місяць. Якщо вам пощастить, то "тільки" один.

У більшості країн Європейського Союзу харчування працівників не регулюється законодавством - працівники мають харчування, включене до зарплати. У великих компаніях діє колективний договір, але це враховує реальність. Важливо не лише те, щоб співробітники мали можливість пообідати, а й щоб обід був якісним. Харчування працівників, передбачене законодавством, є специфічною рисою Східної Європи, ваучери на харчування лише незначна їх частина.

Картель гастрономічних компаній

Якщо ми подивимося на шлунково-кишкову систему, давайте не дивуймося, що їх майже ніде немає. У Словаччині компанії, котирувані на гастрономічному ринку, були засуджені за картель, який триває досі. Навіть тендери в міністерствах є незаконними. За гастро-квитки можна купити що завгодно. І головне, вони коштують багато і роблять їжу дорожчою.

Скільки коштують нам гастро-квитки?

  • гонорари роботодавців гастрономічним компаніям: до 3%,
  • ресторанні збори за гастрономію: 2 - 5%,
  • витрати ресторанів на покупки: 2 години роботи, 2%,
  • втрачена гастрономія: один-три на рік - 0,5 - 1,3%.

Тож три обіди на місяць. Можливо, лише один обід, якщо вам пощастить.

Гастрономічні компанії наполягають на платіжних терміналах. З точки зору людей, вони мають переваги: ​​менше папірців, але одна габаритна картка в гаманці. Хоча у них вже є дебетова картка банку, за допомогою якої вони можуть розраховуватися, вони повинні мати цю додаткову плату.

З точки зору ресторану, це гірше. Ресторан економить на копіюванні паперових квитків, їх зберіганні та фізичному передаванні гастрономічним компаніям. Однак він платить комісію за оборот, йому доводиться довіряти гастрономічній компанії, щоб вона добре працювала. І головне, він не може піти в супермаркет, щоб придбати сировину для гастробілетів, і таким чином передати гонорари гастрономічної компанії комусь іншому. І оскільки супермаркети домовились про нижчі збори, ніж звичайні невеликі ресторани, людям гастрономії не подобається, коли вони отримують низькі збори від супермаркетів замість високих зборів від ресторанів.

Така система нікому не допомагає (крім власників гастрономічних компаній).

Наша пропозиція

Тому ми пропонуємо роботодавцю мати можливість виплачувати гроші на харчування за поточний день, а також гроші під час відрядження - готівкою або на рахунок..

Ми хотіли б знати, чи ви також вважаєте, що кейтеринг можна краще вирішити. Будь ласка, заповніть нашу анкету тут.