Я погоджуюсь на обробку персональних даних відповідно до Умов обробки

надати

19.09.2020 (Webnoviny.sk) - З початку березня наступного року співробітники матимуть можливість вибирати між гастро-квитком та фінансовим внеском на харчування. Це випливає з проекту поправки до Кодексу законів про працю, поданого Міністерством праці та соціальних справ для коментарів.

Винятки з опції

Право вибору має поширюватися лише на працівників роботодавців, які не забезпечують харчування у власних закладах харчування чи за контрактом.
У той же час слід зберігати винятки з цього варіанту, коли до цього часу вже застосовувався фінансовий внесок на харчування. За даними Міністерства праці, роботодавець буде зобов'язаний відкоригувати правила щодо того, як здійснюється відбір працівника.
"Враховуючи різноманітні розміри роботодавців та різні умови для них, закон залишає ці питання роботодавцям і регулює лише мінімальні правила, дозволяючи при цьому видавати внутрішнє розпорядження для цих цілей", - йдеться у пояснювальному записку міністерства до проект зміни до КЗпП.
"Запропоноване законодавство може охоплювати від 50% до 60% працівників, враховуючи те, що запропоноване законодавство не поширюється на працівників роботодавців, які мають власні заклади громадського харчування або мають контракт", - зазначили в Міністерстві праці та соціальних питань.

Плюси і мінуси

За словами міністерства, неможливо оцінити, яка частка працівників буде приймати рішення про фінансовий внесок з різних причин. Після нового працівника працівник обиратиме між ваучером на їжу та фінансовим внеском, тоді як поки що роботодавець сам визначився з формою харчування.
"Тому роботодавець повинен налагодити процеси здійснення цього вибору, дозволити працівникам змінювати своє рішення, приймати рішення щодо нових працівників у разі плину кадрів тощо", - зазначають у міністерстві. Тому, на думку Міністерства, не можна виключати, що з деяких причин деякі роботодавці вирішують забезпечити своїх працівників обладнанням громадського харчування.
"Якщо всі працівники оберуть фінансовий внесок, роботодавець заощадить на витратах на обробку гастробілетів", - попереджає міністерство. Якщо лише частина працівників вибере фінансовий внесок, частина витрат буде збережена, роботодавець повинен виконати зобов'язання за двома режимами.
"На думку асоціацій роботодавців, можливість вибору працівників матиме негативні наслідки з точки зору адміністративного навантаження", - зазначили в міністерстві. За даними Міністерства праці, можливість того, щоб усі працівники обрали фінансовий внесок, малоймовірна.

AMOBE попереджає про загрози

Пропозицію Міністерства праці та соціальних питань критикує Асоціація сучасних виплат (AMOBE), яка об'єднує компанії Edenred Slovakia, UP Slovensko та Doxx-Stravné lístek. "Пропозиція запровадити грошову форму страви принесе не лише негативні економічні наслідки, але й погіршення фінансового стану для десятків тисяч словаків", - зазначає AMOBE у прес-релізі.
Хоча поправка до Трудового кодексу, на думку асоціації, розширює можливість надання грошової допомоги за рахунок грошової допомоги, вона не стосується багатьох опосередкованих загроз, пов'язаних з цією формою надбавки. Наприклад, у проекті змін також відсутній захист надбавки за грошову їжу від страт.
"Таким чином, внесок абсолютно втрачає свій ефект. Замість якісного гарячого обіду він піде на погашення боргів", - говорить президент AMOBE Штефан Петрік. За його словами, звичайні люди також бояться об'єднати грошовий внесок із зарплатою.
Як він зазначив, близько 53% респондентів в опитуванні 2muse від лютого цього року вважають, що їх роботодавець не збільшить зарплату, якби вони також виплачували їм грошовий внесок. Цілих 74% погодились з тим, що збільшення заробітної плати буде виправдане роботодавцем саме, зокрема, виплатою грошової допомоги.