Приблизно в четвертому Х баланс приватного життя і праці починає все більше нахилятися до першого, неповторні хвилини, проведені в сімейному колі, стають ціннішими. Принаймні, це стосується Саболча Ерліца, інженерного менеджера Walter Hungária Kft., Який водночас приділяє велику увагу забезпеченню того, щоб його професійні інтереси завжди залишалися жвавими. У цьому дуже допомагає те, що ваша робота надзвичайно різноманітна, і ви постійно отримуєте нові імпульси.
РАННЕ ЦЬОГО РОКУ В КОМПАНІЇ. ЯК ПОЧИНАЛАСЬ КАР’ЄРА УОЛТЕРА?
SZABOLCS ERLITZ: Я працював технологом з ЧПУ у великій компанії з автомобільної промисловості в Дьєрі більше чотирьох років, коли в січні 2007 року до мене зв’язався Вальтер, щоб отримати відкриту позицію технічного продажу, яка могла б зацікавити мене. Я був менш впевнений, що ця роль насправді була вигадана для мене, незалежно від цікавості. По дорозі - і це слід сприймати буквально, оскільки я вже був у машині і їхав до Будапешта на зустріч - було оголошено, що ми можемо також говорити про проектну посаду, відповідальну за ринки Угорщини та Румунії. Потім ми поговорили, і через два дні після першої зустрічі я вирушив на другий раунд розмов про проектну позицію у Відні, тодішній регіональній штаб-квартирі Вальтера. Ми ненадовго «замішували» умови, потім потиснули один одному руки, і 12 лютого 2007 року я приєднався до Уолтера.
СКІЛЬКИ ІНШИХ ЗМІ БУЛО ВІДЕНСЬКИМ ОФІСОМ АБО УОЛТЕРОМ У ПОРІВНЯННІ З ПОПЕРЕДНІМИ ДОСВІДАМИ?
ДЕ І ЩО ВИ НАВЧАЛИ І ЯК ВИХОДИЛИ В ПРОФЕСІЮ РІЗАННЯ?
E. SZ.: Я народився в Корні, закінчив середню школу в Дьєрі, в середній технічній школі “Pattantyús”, потім виграв навчання в галузі автомобільної техніки, отримавши вступ до факультету машинобудування в коледжі Сечені Іштван. На останньому курсі коледжу - в рамках стажування - я працював на сайті Корни у компанії з багаторічною історією, а тим часом отримав диплом економіста, а потім кваліфіковану бухгалтерську кваліфікацію в рамках моєї аспірантури навчання. Я почав працювати технологом з ЧПУ у вже згаданій автомобільній компанії Дьор у 2003 році. Окрім власної «лінії», моєю роботою було також програмування верстатів з ЧПУ на інших лініях. Багато роботи мене не бентежило, бо я відчував, ніби щодня вчуся чомусь новому, але не лише за допомогою сучасних машин, що використовуються, а й від «великих старих людей», які знають кожну маленьку тонкощі професії. Поки я навчався, майже два з половиною роки викладав у рамках програми навчання дорослих у професійному училищі. Це був виснажливий, але набагато успішний період. Зрештою, приєднавшись до Вальтера, я кинув цю діяльність, і для мене закінчився інший світ.
ЩО ТРЕБА ЗНАЧИТИ?
E. SZ.: Дуже спрощено: я перейшов з боку користувача на сторону постачальника, але, на щастя, це не так просто.
ЧОМУ?
E. SZ.: Тому що ми граємо у футбол на полі з клієнтами, насправді в команді. Я згадав, що у Вальтері у Відні, де я працював загалом 8 місяців, я знайшов надзвичайно позитивним, що ми не є “компанією каталогів”, де інженерія приблизно така ж захоплююча, як розгляд сірого аркуша А4 годинами, а вібрація професійне життя: ми розробляємо спеціальні інструменти, глибоко дізнаємось про виклики наших клієнтів і ламаємо голови, щоб мати можливість дати щось справді хороше з технічної точки зору. І це для мене, і мені також особливо сподобався той факт, що ми не лише гаслом „доставляємо рішення”, але й справді працюємо над тим, щоб зробити його таким. Для мене було б неприйнятно “переконувати” продукт, який є неефективним або зайвим. Якби мені довелося відповісти на запитання, чому мені подобається працювати у Вальтері, я б сказав це, бо я можу залишатися професійно справжнім тут.
Я НЕ ЗАДАЮ ЦЕ ЗАПИТАННЯ НАВІТЬ, АЛЕ ВСЕ ВСЕ ВІДКРИТИСЯ, ЩО КРЕДИТ ТУТ, ПРОФЕСІЯ ТУТ, СЬОГОДНЯ МАЛЕНЬКІ МІСЦІ БУЛИ ЛОЙАЛЬНИМИ НА СВОЇЙ РОБОТІ ДО десятиліття чи інакше. Він не втомився в кріслі?
E. SZ.: Вже кілька разів. Втома - це «хвороба», яка, я думаю, рано чи пізно вразить всіх, незалежно від віку, статі, роботи, посади. Питання в тому, відмовлятися чи ні від боротьби з нею. Якщо це так, негативне почуття звалить нас з ніг, і досить повільно, як кажуть у психології праці, ми можемо потрапити в категорію «закінчені в душі». Я стежу, щоб цього не сталося.
ДЛЯ ЦЕГО Є ДЕЯКА ТЕХНІКА?
Є БАГАТО АРГУМЕНТІВ ДО ДОМАШНЬОЇ ОФІСНОЇ РОБОТИ. ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОСТАТКИ НАЙБІЛЬШЕ?
E. SZ.: Це залежить від особистості. Справа в тому, що у випадку великих і невідкладних проектів я практично майже не виходжу з квартири, а тому це може бути психічно обтяжливим. Ліки для цього полягає в тому, щоб поїхати "в поле" зі своїми колегами і потрапити назад у кров галузі. Підтримання балансу є ключовим. Якщо вам вдається утримати рівновагу, система домашнього офісу може працювати довший час.
КОЛИ МИ ВЖЕ РОЗМОВЛЯЄМО ПРО БАЛАНС, ТАК ЗВАНИЙ КОНФІДЕНЦІЙНО-РАБОЧИЙ БАЛАНС УСПІШНО ТРИМАЄТЬСЯ НА ОПТИМАЛЬНОМУ РІВНІ?
E. SZ.: Чи існує оптимальний рівень? Якби я знав, я, очевидно, прагнув би цього досягти. Безперечно, що приблизно в четвертому Х баланс - принаймні для мене - починає все більше нахилятися до приватності, бажання кар’єри зменшуються, і, бачачи часові та просторові обмеження людського життя, я лише мрію про реалістичні речі . Минають роки, і неповторні хвилини, проведені в сімейному колі, цінують. Ми повинні по-справжньому цінувати кожну мить, яку ми можемо провести з власними батьками, а діти - це лише один раз, і якби ми не були поруч з ними як батьки і на всі сто відсотків з ними, я думаю, ми б про це потім пошкодували. Наприклад, коли вони «просто» стрибають додому після 18 років, вони потім переходять до поточної станції свого життя, хто знає, де в світі вони будуть. Було б погано відчувати, що ти повинен був бути з ними більше в той час.
Якщо я досліджую баланс між роботою та особистим життям таким чином, що, наприклад, у мене вистачає часу на себе, баланс показує трагічну картину з боку дозвілля. Те, що все ще є природним для людини у віці 20–30 років, наприклад, ходити на футбол після роботи чи жити своїм хобі, на даний момент здається недосяжним бажанням, оскільки це просто технічно не вкладається в графік. Очевидно, це тісно пов’язано з тим, хто вважає важливим, як вона хоче прожити своє життя і як вона формує життя своїх дітей.
АБО ЩОСЬ ЩОСЬ?
E. SZ.: Звичайно, я думаю, що це фундаментальний механізм у житті. Якщо я хочу цього і хочу цього, як правило, ні те, ні те не буде виконано. Зараз ми з дружиною зосереджені в першу чергу на тому, щоб дозволити нашому 10-річному Залану та 8-річному синові Хунору брати участь у всіх заходах, які його порадують і, звичайно, служать його розвитку. Це природне бажання кожного батька надати найкраще своїм передбачуваним або реальним способом своїм дітям, і кожен практикуючий батько також усвідомлює, що це є великим викликом у наші дні. Коли діти подорослішають, сучасні батьки стають (само) підготовленими фахівцями з логістики, знаючи всі тонкощі доставки та допуску (дитини) до «вікна часу», планування туру, що лежить в основі розподільчих заходів, і звичайно антикризове управління.
ДОСТАВЛЕНО АБО РЕАЛЬНО «НАЙКРАЩЕ». ЯК СКЛАДНО ВИЗНАЧИТИ ЩО ЦЕ НАПРАВДІ В ІНТЕРЕСІ ДІТЕЙ, МАЙБУТНЄ?
E. SZ.: Дуже Обидва наші діти ходять у музичну школу і грають у хокей в асоціації в Дьєрі, а також беруть участь у турнірах вікових груп разом із асоціацією. Все це саме по собі є значним тягарем для них і для нас, але ми маємо сімейний статут: навчання і урок стоять на першому місці, а потім все інше. Дерево не повинно бути затулене деревом на очах, і короткочасна мода не повинна загрожувати його довготривалій життєздатності.
ТОМУ МАЙБУТНЄ ДІТЕЙ ПЛАНУЄТЬСЯ З ІНЖЕНЕРНОЮ ТОЧНОСТЮ?
E. SZ.: У жодному разі! Ми не їмо у своїх гілках. Кожен повинен жити своїм життям, нічого не слід примушувати, і я не думаю, що це може. Однак кошти повинні бути стабільними. Це включає в себе надання дітям першочергового значення у виконанні шкільних обов’язків, але, де це можливо, все це повинно підтримуватися спортивними та мистецькими заняттями, включаючи навчання музиці. Це позитивно впливає на розум і душу, але це також і освітнє, якщо ми багато з дітьми, а не поверхово, розмовляємо і часто ходимо до бабусь і дідусів. Відносини між онуками та бабусями і дідусями є визначальним життєвим досвідом.
Ми також вважаємо освіту для здорового способу життя важливою, але ми не фанатики реформаторської кухні. Ми намагаємось готувати здорову їжу, багату вітамінами, але якомога коротше. Моя дружина є господарем цього, я відповідаю за печиво.
НОЧАК! В ОДНОМУ З НАШИХ ПОПЕРЕДНІХ ПРОБЛЕМ КОЛЕГА ПЕТРА ТЕТА ПІДТРИМУВАЛА ТІСНИЙ ВІДНОСИН З КОНДИТЕРСЬКИМИ КОНДИТЕРСЬКИМИ КОНДИТЕРСЬКИМИ ПРОДУКТАМИ. ЦЕ СЛУЧАЙНА РОБОТА АБО ПЕЧЕННЯ ТОРТІВ - ОБОВ’ЯЗКОВИЙ ХОБІ ВАЛТЕРСЬКОЇ ТЕХНІКИ?
E. SZ.: Ми зіткнулися з випадком ідеальної випадковості. Ми не ходили разом до кондитерського класу і навіть не говорили про те, яким би ти був, Петре, якби ми одягли фартух і зайняли кухню. Швидше, це результат поєднання творчого та експериментального духу та діяльності домашнього офісу. Або щось подібне - але що б там не було, це вимкнено, і я із задоволенням це роблю. Я вже попросив у Петера рецепт, бо він більш професійний, у нього також є кондитери, а у бабусі також є цінна колекція рецептів.
ЦЕ ОСНОВНА ФОРМА ВІДНОВЛЕННЯ?
E. SZ.: Ні, це лише один. Мені подобається дивитися фільми, але тільки ті, хто має позитивний настрій, подорожує, займається спортом. На жаль, у мене є можливість для останніх лише в наші дні, якщо я іноді залишаюся на глядацьких ковзанах після дитячих хокейних тренувань і прослизаю разом протягом години. На початку 2000-х рр. Графство III. Я грав у футбол на уроці, але мені довелося відмовитись від нього через травму. Завдяки своїй роботі я багато подорожував і справді насолоджувався цим, але подорожі з родиною - це вже не досвід, а відчуття нестачі, бо добре відчувати роумінг із дружиною та дітьми. Наразі ми змогли звести менші внутрішні поїздки та відпустку під один дах. Егер та його околиці, Сюмег та озеро Балатон є абсолютними фаворитами. Зараз, коли хлопців стає більше, ми, мабуть, наважуємось піти далі.
ТОМУ, ЩО ДІТИ РОСТУТЬ, ПОСТІЙНИЙ ЧАСОВИЙ ДЕФІЦІТ МЕНЬШЕ ЗНИЖИТЬ. ЩО ВИ ВИКОРИСТОВУЄТЕ ЧАС ВИПУСКУ?
E. SZ.: У мене є давнє бажання зануритися у програмування. Звичайно, я не хотів би навчати себе ІТ-комп’ютеру, конкуруючи з дорослими поколіннями кодування - цього корабля вже немає, але я б перетворив нові знання на своє задоволення та користь. Наприклад, зробити управління моєю роботою автоматизованим, простішим. Це дало б мені більше часу, який я використав би для занять спортом та відпочинку.