Як і слід було очікувати, найбільша технічна компанія в Німеччині та Європі Siemens робить значні скорочення. Глава промислового гіганта оголосив сьогодні, що кількість працівників скоротиться на тисячі, щоб зменшити витрати. Надлишки людей найбільше вражають адміністративні райони та менш загрожують інженерним роботам.

Президент і генеральний директор Петер Лешер оголосив про звільнення 16 750 людей у ​​штаб-квартирі компанії в Мюнхені. Хоча це означає багато робітників, це лише менше 4 відсотків з 419 000 працівників. Siemens прагне скоротити продажі та адміністративні витрати на 1,2 млрд євро на рік до 2010 року, щоб ефективніше конкурувати зі своїм найбільшим конкурентом, генералом Електріком. Минулого року GE отримала прибуток у розмірі 68 000 доларів на працівника, тоді як Siemens становила менше 13 000 доларів. Німецький мамонт спробує виконати ту ж роботу з меншою кількістю працівників.

Рівень звільнень у виробничому підрозділі складає 6 350, в енергетиці - 3950, а в галузі охорони здоров'я - 2800, сказав лідер, тоді як штаб-квартира корпорації буде на 800 легше. Лешер додав, що подальші звільнення не виключаються, якщо цього потребує реструктуризація компанії, але планів щодо цього поки що немає. Вартість звільнення поки не відома. Величина худості була трохи нижче очікувань аналітиків. У минулому році компанія продала майже 72,5 млрд євро, прибуток - 2,4 млрд доларів, або лише 5,4 відсотка, порівняно з 13 відсотками GE.

Продовжуйте вказану дорогу

Практично десять років компанія Siemens зазнала стратегічної трансформації, в рамках якої вона не реструктуризувала та не позбулася своїх збиткових операцій, включаючи історичне коріння компанії, підрозділ телекомунікацій, який він організував у спільне підприємство з Nokia на суму 25 млрд. Конгломерат поступово вийшов з ІТ та телекомунікаційної галузі, оскільки йому було важко конкурувати в цих сферах в умовах надзвичайно жорсткої конкуренції.

Ще до кінця 90-х років він позбувся виробництва напівпровідників, об'єднав свій комп'ютерний підрозділ з європейською дочірньою компанією японської Fujitsu в 1999 році, а в 2005 році BenQ придбав у нього збитковий підрозділ мобільних телефонів - тайванської компанії, яка з тих пір майже брала участь у ця операція. Новий Siemens буде інвестувати в основному в послуги, орієнтовані на сектор охорони здоров'я, енергетику та промислові послуги.

скорочення
Однак Siemens постраждали не лише від проблем конкурентоспроможності, а й від корупційного скандалу та політичної боротьби. Через це Клаус Кляйнфельд, колишній президент і генеральний директор, який успішно керував величезним німецьким лінкором, вирішив піти. Корупційний скандал Siemens, який тривав роками, наразі викрив понад 1 мільярд євро хабарів, причому представники компанії отримали не лише урядові та корпоративні рішення, але й профспілкові лідери. Наразі кілька вищих керівників затримано поліцією, а Комісія з цінних паперів та бірж США (SEC) проводить розслідування.

У розпал хронічної кризи водіння, при добровільному від'їзді Кляйнфельда, єдиним розумним кроком виявилось залучення зовнішнього лідера, незалежного від скандалів та внутрішніх ігор влади Сименса. Лешер обіймав посаду капітана в липні минулого року, рік тому, попередньо набравшись галузевого досвіду в Merck та General Electric. Те, як драматично переживає Siemens, є гарним свідченням того, що Лешер - перший провідний лідер в історії компанії, який прийшов ззовні, а не виховувався компанією. Через поганий смак Клейнфельда аналітики забили на сполох, але Лешер, здається, важко пливе у напрямку, визначеному Кляйнфельдом, і його незалежність допоможе здійснити плани.