Декретна відпустка виправдана робоче свято від трудової діяльності, яка згідно з КЗпП надається роботодавцем працівникові у зв'язку з пологами та доглядом за новонародженим.

рука

Хто має право на декретну відпустку?

Ми можемо говорити про декретну відпустку лише у випадку з жінками, які це роблять у трудових відносинах, можливо, у подібних трудових відносинах.

Учасники переговорів, студентки, комерсантки чи незайняті жінки не мають права на декретну відпустку. Детальніше ви можете прочитати у статті Хто не може ходити в дитячий садок?

Материнська

Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (відпустку з роботи) не слід плутати з терміном декретна відпустка - допомога медична страховка, який надається з метою вагітності або догляду за дитиною. Його сплачує Агентство соціального страхування. Кожна застрахована особа має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (не тільки працевлаштована, а й студентка, також безробітна), якщо вона умови право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, умови оплати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та заявити про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, подавши заяву у відповідне відділення Агентства соціального страхування: Зобов’язання перед Агентством соціального страхування при народженні дитини.

Людина на "матір"

У зв'язку з доглядом за новонародженою дитиною також належить чоловіки з народження дитини батьківська відпустка стільки ж, якщо вона піклується про новонароджену дитину.

Яка тривалість декретної відпустки?

КЗпП надає жінці декретну відпустку 34 тижні. Самотня жінка має право на декретну відпустку 37 тижнів і жінку, яка народила одночасно двоє і більше дітей, включає декретну відпустку за тривалістю 43 тижні.

Декретна відпустка у зв’язку з пологами не повинен бути менше 14 тижнів і це не може закінчитися або перерватися до закінчення шести тижнів з дня народження.

Я повинен подати заяву на декретну відпустку?

Хоча жінка має законне право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, що випливає із КЗпП, а отже і про неї не потрібно запитувати роботодавця окремо - на відміну від батьківських відпусток з метою поглиблення догляду за дитиною, що надаються роботодавцем, лише якщо працівник прямо запитає. Однак Трудовий кодекс має значення з обов'язком повідомлення у зв'язку з початком декретної відпустки:

"Жінка та чоловік повинні письмово повідомити про це роботодавця передбачуваний початок щонайменше місяця щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківської відпустки, передбачуваної дати їх переривання, припинення та зміни початку, переривання та припинення декретної та батьківської відпустки ".

Працівник також подасть форму до Агенції соціального страхування своєму роботодавцю "Заява про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами". Ця форма видається лікарем (гінекологом) в клініці вагітності (зазвичай на 32-му тижні вагітності), тому ви не знайдете її у відділенні Агенції соціального страхування, а також не зможете завантажити з Інтернету.

Гінеколог також повинен вказати на бланку дату очікуваної дати пологів. Після підтвердження необхідних даних роботодавець згодом направляє заяву про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до відділення Агенції соціального страхування за місцем його реєстрації.

Початок декретної відпустки

Жінка зазвичай бере декретну відпустку з самого початку шостий тиждень до передбачуваної дати пологів (на 34-му тижні вагітності), але спочатку з самого початку восьмий тиждень до цього дня - ця інформація є важливою для жінок із вагітними з високим ризиком, які перебувають у лікарняному через тимчасову непрацездатність. Вони можуть піти у декретну відпустку дошка спочатку на 32-му тижні вагітності (і попросити про вагітність).

На випадок передчасні пологи - якщо жінка бере менше шести тижнів декретної відпустки до пологів, оскільки пологи відбулися до того, як лікар це визначив, вона має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з дати початку до закінчення строку, встановленого в розділі 166 (1) КЗпП (тобто 34 тижні, самотня жінка 37 тижнів, мати близнюків та кілька дітей 43 тижні).

Працюйте до пологів?

Якщо ви хотіли б працювати якомога більше якомога довше до пологів і зберегти декретну відпустку до народження дитини, це може бути проблема. КЗпП передбачає, що час виходу у декретну відпустку визначає лікар-гінеколог, визначаючи дату пологів. Якщо жінка вирішить сама взяти декретну відпустку, її декретна відпустка буде зменшена.

Однак, якщо жінка використовує менше шести тижнів декретної відпустки до пологів з іншої причини (оскільки, наприклад, вона все ще хоче піти на роботу), вона скоротить декретну відпустку, яку їй нададуть з дня народження лише до того, як пройде 28 тижнів; одинокій жінці надається декретна відпустка до 31 тижня, а жінці, яка народила двох або більше дітей одночасно, надається декретна відпустка до закінчення 37 тижнів.

Переривання декретної відпустки

Якщо дитина за станом здоров'я опікуються дитячим закладом або іншим медичним закладом а жінка і чоловік поки почнуть роботу, буде перервано з цим настанням, відпустка по вагітності та пологах та батьківська відпустка не раніше шести тижнів після дати ув'язнення. Невикористана частина його надається жінці та чоловікові з того дня, коли він взяв дитину на виховання із закладу і, отже, припинив роботу, але не довше трьох років дитини.

Жінка і чоловік, який перестав доглядати за новонародженою дитиною і чия дитина була з цієї причини опікується замість батьківського піклування, а також жінці та чоловікові, чиєю дитиною він є на тимчасовому піклуванні в дитячому будинку або подібний заклад з інших причин, крім здоров'я, не включає декретну відпустку та батьківська відпустка на період, протягом якого дитина не опікується.

Декретна відпустка у разі смерті дитини

Якщо дитина народилася ще, жінка має право на декретну відпустку на певний час 14 тижнів. Якщо дитина помирає, коли жінка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, або жінка та чоловік перебувають у відпустці для батьків, їм надається така відпустка протягом двох тижнів з дня смерті дитини, найдовший до досягнення дитиною віку одного року.

Декретна відпустка усиновлювача

Він також має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківську відпустку жінка і чоловік, який взяв на себе на підставі дійсного рішення компетентного органу, дитина, яка перебуває під піклуванням, замінюючи піклування батьків, довірених йому рішенням компетентних органів для подальшого усиновлення або прийомної сім'ї, або дитина, мати якої померла.

Це передбачено з дня взяття дитини на термін 28 тижнів, Одинокій жінці та самотньому чоловікові, що триває 31 тиждень, та жінці та чоловікові, які взяли двох або більше дітей, надається термін на 37 тижнів., поки дитина не досягне найпізніше трьох років.

Я можу продовжити декретну відпустку?

Ні. Після декретної відпустки може Співробітник вимагати вашого роботодавця на чергову виправдану відпустку з роботи з метою поглиблення турботи про дитину - батьківську відпустку.

Я повинен взяти батьківську відпустку після декретної відпустки?

Кожен працівник вирішує, чи взагалі брати батьківську відпустку, і коли просити її. Співробітник їм не потрібно брати батьківську відпустку негайно після декретної відпустки. Він може пізніше розпочати роботу та попросити (або не подавати заявку) на батьківську відпустку.

З точки зору часу, до того часу, коли слід просити роботодавця про батьківську відпустку, батько обмежується лише законодавчим обмеженням, що регулює тривалість батьківської відпустки: роботодавець зобов'язаний забезпечити батьківську відпустку до дня досягнення дитиною трирічного віку (або 6 років, якщо це тривалий несприятливий стан здоров'я).

Детальніше про батьківські відпустки читайте у статті: Батьківська відпустка.