Термін подання у Ema - 1,5.2020. Вона працювала за два роки до пологів, але за кілька місяців до пологів змінила роботодавця, станом на 1.2.2020.

зірку

Від якого роботодавця розраховується дохід Еме по вагітності та пологах? Пізніше вона може піти у декретну відпустку, щоб порахувати свою декретну відпустку з поточної роботи?

Основним умовам для отримання права на материнську Ему відповідають:

Особа, яка вагітна або доглядає за новонародженою дитиною, повинна мати страхове страхування на момент виникнення причини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і це страхування повинно тривати щонайменше 270 днів за останні два роки до народження.

"Період виникнення причини надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами" - це, як правило, 34 тиждень вагітності - згідно із Законом про соціальне страхування, право на материнське право виникає з початку шостого тижня до передбачуваної дати народження, визначеної лікар.

Це "зазвичай" не означає, що йому має бути лише 34. тиждень вагітності. Згідно із Законом про соціальне страхування, право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами може виникнути навіть до 34-го тижня, але не раніше, ніж з початку восьмого тижня до цього дня, тобто на 32-му тижні вагітності (наприклад, при вагітності з високим ризиком).

Якщо застрахована особа народжує раніше, право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами виникає з дати народження.

Як розрахувати батьківського?

Материнство розраховується як 75% з щоденної оцінки, для працівника просто з валової зарплати.

Більш складна версія: ми розраховуємо щоденну базу оцінки працівника як "співвідношення суми баз оцінки, з якої страхувальник сплатив страховий внесок за відповідний період та кількості днів у відповідному періоді".

Як правило, вирішальним періодом є попередній рік (календарний рік, що передує календарному, в якому виникла причина надання декретної відпустки). Але знову ж таки, це «зазвичай», оскільки ми знаємо інші важливі періоди із закону.

Ситуація змінюється, як у випадку з Емою, зміною роботодавця.

Можна сказати дуже просто, що довгострокове страхування від хвороби має вирішальне значення в порівнянні з короткостроковим страхуванням. На розмір відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами це не вплине, якщо застрахована особа змінить роботодавця безпосередньо перед тим, як взяти декретну відпустку.

Відстежується, скільки днів тривало нове медичне страхування для поточного роботодавця - чи менше, чи більше 90 днів.

Материнство при зміні роботодавця

Відповідно до § 54 абз. 3 Закону про соціальне страхування, якщо страхування від хвороби працівника тривало менше 90 днів з моменту походження допомоги за хворобою до того, як з’явилася причина допомоги по хворобі, вирішальним періодом для визначення щоденної бази нарахування є календарний рік, що передує календарному році в якому виникла причина виплати за хворобу. за винятком періоду страхування на випадок хвороби, заповненого у роботодавця, для якого виникла причина надання допомоги по виплаті.

При цьому страхування на випадок хвороби працівника, який змінив роботодавця, не тривало більше 90 днів - контролюється період з 1.2.2021 до періоду причини надання декретної відпустки, яка становить 34. тиждень вагітності (приблизно у другій половині березня), дата народження відсутня 1.5.2021.

Таким чином, вирішальним періодом буде календарний 2019 рік. Період страхування від хвороби, отриманий у роботодавця, для якого виникла причина надання допомоги по хворобі (для останнього роботодавця), не включається до вирішального періоду для обчислення декретної відпустки.

Ема може пізніше піти у декретну відпустку, щоб порахувати свою декретну відпустку з поточної роботи?

Якщо Ема не подаватиме заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 34-му тижні вагітності, але пізніше, тобто в період, менший ніж шість тижнів до пологів, термін її підтримки для отримання декретної відпустки буде скорочений. У цьому випадку відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оплачується не 34 тижні, а лише 28 тижнів з дня народження.

Мало того, що період отримання декретної відпустки скорочувався, вирішальний період для обчислення допомоги в будь-якому випадку визначатиметься в день, який припадає на початок шостого тижня до передбачуваної дати пологів.