mama

У наступних рядках ми детальніше розглянемо часті випадки на практиці, коли мати, яка працює службовцем, не може працювати через різні перешкоди.

Цю область трудового права можна знайти в ст. § 141 КЗпП, де т. зв важливо особисті бар'єри на роботі.

Однак закон чітко розмежовує, коли роботодавець обґрунтовує відсутність працівника на роботі, коли працівник має право на перерву у роботі з компенсацією заробітної плати та коли він має право на перерву у роботі без компенсації заробітної плати.

Однак слід зазначити, що якщо працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати, роботодавець зобов’язаний дозволити переробляти надурочні роботи якщо немає серйозних оперативних причин протилежного.

Грудне вигодовування та працевлаштування - як їх узгодити?

Коли мати має право на перерву?

Роботодавець зобов'язаний обґрунтувати відсутність працівника на роботі у таких випадках:

  • під час його тимчасової непрацездатності через хворобу чи травму,
  • під час декретних та батьківських відпусток,
  • під час карантину,
  • під час лікування хворого члена сім'ї,
  • під час догляду за дитиною віком до десяти років, яка з серйозних причин не може перебувати під опікою дитячого навчального закладу чи школи, в якій догляд за дитиною здійснюється інакше,
  • якщо особа, яка інакше доглядає за дитиною, захворіла або потрапила на карантин (карантинний захід) або пройшла обстеження або лікування в медичному закладі, яке не могло бути забезпечене поза робочим часом співробітника.

Тут ми можемо навести частий приклад, коли жінка, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, захворіла, і з цієї причини її чоловік має право на неоплачувану відпустку від роботодавця.

У всіх вищезазначених випадках такий працівник не має права на компенсацію, якщо спеціальний регламент не передбачає іншого.

Однак у цих випадках втрата доходу повинна бути компенсується однією з виплат по страхуванню на випадок хвороби, як страхування на випадок втрати доходу від прибуткової роботи внаслідок тимчасової непрацездатності, вагітності та материнства.

Як підготуватися до співбесіди. або Повернення до роботи в дитячій кімнаті

Безкоштовно у разі обстеження, лікування та пологів

У разі обстеження або лікування працівника в медичному закладі це повинно бути забезпечено оплачувану відпустку на необхідний час.

Але найбільше сім днів у календарному році і за умови, що обстеження або лікування не можна проводити поза робочим часом.

Додатковий вільний від роботи час надається строго необхідний час, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом, але без компенсації.

Оплачувана відпустка надається протягом необхідного часу профілактичні медичні показує пов'язані з вагітністю, а також за умови, що обстеження або лікування не можна проводити поза робочим часом.

У разі народження дитини у дружини працівника оплачувана відпустка надається строго необхідний час транспортування матері дитини до медичного закладу і назад.

Dg.: WORKHOLIK. Коли робота перемагає сім'ю.

Виїжджати у разі супроводу члена сім’ї до медичного закладу

Відпустка із заробітної плати надається лише одному з членів родини на необхідний час у разі супроводу члена сім’ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та на заздалегідь визначене обстеження, лікування чи лікування.

Ця відпустка надається максимум сім днів протягом календарного року та за умови, що супровід необхідний, і зазначені операції не можна виконувати поза робочим часом.

У разі супроводу дитина-інвалід до закладу соціальної допомоги чи спеціальної школи буде надана оплачувана відпустка лише одному з членів родини протягом максимум десяти днів у календарному році.

Право на виїзд у разі смерті члена сім'ї

У цьому випадку відпустка надається з дводенною компенсацією заробітної плати у разі смерті подружжя чи дитини а наступного дня відвідати похорон цих осіб.

Так само одноденна оплачувана відпустка надається в участь у похороні батька працівника та брата або сестри, батька та брата або сестру його/її дружини, а також чоловіка/дружини брата/сестри працівника, а наступного дня, якщо працівник організує похорон цих осіб.

Право на оплачувану відпустку максимум один день надані роботодавцем для участі під час похорону дідуся чи внука працівника, або бабуся та дідусь свого чоловіка, або інша особа, яка не належить до зазначених родичів, але проживала разом із працівником на момент смерті в домогосподарстві.

Ще один день із компенсацією заробітної плати надається, якщо працівник влаштовує похорон цих осіб.

Право на відпустку у разі весілля

У разі власного весілля роботодавець зобов'язаний надати оплачувана відпустка на один день.

У разі участі у весіллі дитини та батьків працівника роботодавець також надасть відпустку на один день, але без компенсації заробітної плати.

Труднощі з приходом на роботу

На випадок непередбаченого переривання руху або затримки регулярний громадський транспорт, працівник має право на перерву у роботі протягом необхідного часу без компенсації, якщо він не міг прийти на своє робоче місце іншим розумним способом.

Якщо погода не може їхати на роботу через індивідуальний транспортний засіб, яким користується працівник з інвалідністю, оплачувана відпустка надається максимум на один день.

Безкоштовно з метою переїзду та пошуку нової роботи

Це відносно поширені випадки, коли ви отримуєте своє право на перерву у роботі працівник не звертається з різних причин (наприклад, через незнання).

Якщо працівник, який має власні меблі для дому, переїжджає, він може подати заяву оплачувану відпустку протягом необхідного часу.

Однак максимум один день при переїзді до одного муніципалітету та два дні при переїзді до іншого муніципалітету. У разі видалення в інтересах роботодавця надається оплачувана відпустка.

Якщо ви працівник шукає нову роботу до закінчення трудових відносин він має право на перерву у роботі без компенсації необхідного часу, але не більше протягом півтора днів на тиждень протягом періоду попередження.

Однак та ж відпустка із компенсацією заробітної плати надається роботодавцем після закінчення трудових відносин шляхом повідомлення роботодавця або за домовленістю з таких причин:

  • якщо роботодавець або його частина припиняється або переміщується, а працівник не погоджується зі зміною узгодженого місця роботи,
  • якщо працівник стає зайвим беручи до уваги письмове рішення роботодавця або компетентного органу про зміну своїх завдань, технічного оснащення, скорочення персоналу з метою підвищення ефективності роботи чи інших організаційних змін, а також роботодавця, який є агенцією з тимчасової зайнятості, навіть якщо працівник стає звільненим через припинення відрядження відповідно до § 58 до закінчення строку, на який були укладені трудові відносини на певний період,
  • якщо працівник протягом медичного висновку тривалий час програвав за станом здоров’я здатність виконувати роботи на сьогоднішній день. Або якщо йому заборонено виконувати попередні роботи щодо професійної хвороби або загрози такої хвороби, або якщо він досяг максимально допустимого впливу на робочому місці, визначеного рішенням компетентного органу охорони здоров’я.
  • У цих випадках відпустка за згодою роботодавця може поєднуватися.

Інші випадки надання права на відпустку з роботи

Роботодавець може також надати працівникові додатковий вільний від роботи час з вищевказаних причин, з інших причин (не згаданих вище), особливо для обладнання важливих особистих, сімейних та інших речей, які неможливо обробити поза робочим часом.

Як варіант, на прохання працівника, з компенсацією або без неї; роботодавець може також надати працівникові оплачувану відпустку, з якими працює працівник. Однак працівник більше не має права на таку відпустку.

Обов'язки працівника

Якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, працівник зобов’язаний вчасно попросити роботодавця надати відпустку.

Якщо його не знають заздалегідь, він повинен повідомити про це роботодавця без зайвої затримки. Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа (наприклад, медична служба або РАГС) зобов'язана підтвердити йому доказ наявності перешкоди на роботі та її тривалості.

Слід повторити, що якщо працівник має право на оплачувану відпустку, роботодавець зобов’язаний дозволити переробляти надурочні роботи, якщо серйозні оперативні причини не заважають цьому.