28.9. 2015 7:40 Я - одинока мати, яка працює, і доглядаю за дитиною віком до 15 років. Ми живемо в одному господарстві з другом, який не є батьком моєї дитини. Дитина почала відвідувати початкову школу цього року. Ми встановили робочий час з 7 до 16 години. Це створює ускладнення для супроводу дитини до школи та назад. Це в сенсі § 164 пар. 2 КЗпП, зобов’язаний роботодавець виконати моє прохання про коригування робочого часу?
Основні права та обов'язки учасників трудових відносин - роботодавця та працівника, включаючи можливість, випадки коригування робочого часу визначені в Законі № 311/2001 зб. Трудового кодексу зі змінами (далі - "Трудовий кодекс")
Відповідно до розділу 164 КЗпП, пункт 1 передбачає, що «роботодавець зобов’язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, призначаючи працівників на робочі зміни». Відповідно до пункту 2 цього положення, «Якщо вагітна жінка та жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, подають заявку на скорочення робочого часу або будь-яке інше відповідне коригування зазначеного щотижневого робочого часу, роботодавець повинен виконати їхні прохання, якщо немає серйозні оперативні причини ".
КЗпП визначає в §164 випадки, коли роботодавець зобов'язаний коригувати робочий час за умов, визначених цитованим положенням.
Якщо жінка - мати, яка постійно доглядає за дитиною, яка не досягла 15-річного віку - просить роботодавця скоригувати її тижневий робочий час за домовленістю (у формі зменшення чи іншої зміни), роботодавець зобов’язаний виконати цю вимогу.
У випадку, якщо коригування робочого часу може призвести до поломки або утруднення роботи роботодавця, роботодавець може відхилити прохання працівника та не коригувати її робочий час. Однак у такому випадку тягар доказування покладається на роботодавця.
Автор відповіді не несе відповідальності за правильність і складність відповіді, оскільки інформація про проблему обмежена формулюванням питання.