§ 91
Перерви на роботі
(1) Роботодавець зобов'язаний надати працівникові, робоча зміна якого перевищує шість годин, перерву для відпочинку та прийому їжі тривалістю 30 хвилин. Роботодавець зобов'язаний забезпечити 30-хвилинну перерву для відпочинку та харчування неповнолітнього працівника, робоча зміна якого перевищує чотири з половиною години. У випадку роботи, яку неможливо перервати, працівникові повинен бути забезпечений достатній час для відпочинку та їжі без перерви в роботі чи роботі.
(2) Роботодавець домовляється з представниками працівників про більш детальні умови надання перерви на відпочинок та харчування, включаючи її продовження.
(3) Роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про перерву на відпочинок та харчування в порядку, передбаченому в § 90.
(4) Перерви для відпочинку та прийому їжі не передбачаються на початку та в кінці зміни.
(5) Перерви на відпочинок та їжу не включаються в робочий час; це не стосується випадків перерви для відпочинку та прийому їжі, під час якої працівнику забезпечується достатній час для відпочинку та прийому їжі без переривання роботи працівником.
(6) Перерва, передбачена з міркувань забезпечення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі, включається до робочого часу.
§ 152
Харчування працівників
(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.
(2) Роботодавець повинен забезпечувати харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування для своїх працівників послуги громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.
(3) Роботодавець вносить страви згідно з пунктом 2 у розмірі не менше 55% від ціни їжі, але не більше ніж за кожне харчування до 55% страв, забезпечених під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціальний регламент. Крім того, роботодавець надає внесок відповідно до спеціального положення.