Зміст цієї статті

Якщо ви хочете досягти успіху, тоді непогано знайти собі наставника. Переважна більшість успішних людей мала в молодості «послання», яке довго допомагало або консультувало їх. Така допомога дає молодій людині (не стан) велику перевагу над тими, хто не має наставника. Ви можете досягти успіху без сторонньої допомоги, але зазвичай це займе у вас набагато більше часу. Ви зробите багато помилок, на які вам ніхто не може вказати.

Слово наставник, або наставництво, сьогодні, мабуть, найчастіше вимовляється із привабливим смаком. Це стосується того, хто навчає, навчає, бентежить та іншим чином дратує. Ось як ми часто маємо на увазі людей, які, коли вони кудись приїжджають, одразу всіх навчають, висиджують та іншим чином утверджують себе. Таких істот ніхто не любить, і зазвичай їх «дія» навіть не дає жодного ефекту.

Наставник - це той, хто дає вам особисті рекомендації

Це дуже далеко від докорів та критики. На практиці відносини наставника та вихованця часто складаються якось природно і самі по собі. Це може виникнути, наприклад:

  • засновані на сімейних стосунках - у вас є хтось із досвідченим у сім'ї, і тому у вас є можливість частіше зустрічатися з ними
  • завдяки спільним інтересам - ви їдете тренуватися разом з кимось, хто знає область, яка вас цікавить, і ви можете обговорити це на додаток до навчання
  • на роботі - вони "посадять" вас поруч із досвідченим колегою, тому ви зможете з ним порадитися
  • у партнерстві - це досить рідкісна справа, але це також одна з можливостей
  • навіть на відстані, наприклад на дискусійному форумі - хоча це трохи менш стандартно, але таким чином можна досягти форми наставництва, хоча тут може бути наставниками більше людей

Незалежно від того, як виникають стосунки між наставником та вихованцем, давайте розглянемо, як це насправді працює.

ментор

Іноді ніхто залучений може не знати, що "це наставництво". Досить двох людей зустрітися в ситуації.

Наприклад, я в молодості часто ходив до бібліотеки. Я там часто допомагав із дрібним ремонтом, бо мені це сподобалось, і це їх влаштовувало. Завдяки цьому я завжди мав "захисне" право довше розмовляти з бібліотекарями. Багато разів я міг про все радитися. Вони часто не погоджувались з моїми поглядами, в інший раз вони їх цінували. Лише через 20 років я зрозумів, скільки думок я взяв від старших і мудріших. Кілька років ми грали в групі, якою керував значно старший музикант. Знову й знову. Значний вплив та прискорення знань.

Як виглядає наставництво на практиці

Будь то цілеспрямований особистий розвиток чи зустріч двох людей, завжди відбувається одне: ми спостерігаємо. Тварини та люди вчаться шляхом спостереження. Якщо у вас вдома були якісь тварини, у яких були молоді, наприклад папуги, ви це бачили. Молоді не знають, що робити. Батьки показують це один раз, а через деякий час і молоді "знають" це. Ми працюємо подібним чином. Це дуже добре видно в молодості. Якщо молодій людині подобається співак або особистість, вона часто наслідує його. Він хоче бути схожим на нього, таким самим чи подібним. Тоді ви бачите людей, які гуляють містом, які

  • Вони одягнені в манері своїх дизайнів
  • вони рухаються подібним чином
  • вони часто навіть замислюються над діапазоном тем шаблону

Це, звичайно, не якесь наставництво, а лише імітація. Я показую в ньому, що подібний процес відбувається навіть тоді, коли молода людина починає когось зустрічати

  • літні люди
  • або більш досвідчений

і в той же час він хоча б трохи його визнає. У цей момент процеси починають бігати від наслідування, переймання думок, поглядів, жестів, часто сміху. Цей процес, як правило, тривалий. Також потрібно кілька місяців, щоб ви прийняли акцент чи улюблене слово від когось. Ну, буває, хочеш ти цього чи ні. І часто може бути навпаки, іноді деякі з вашої поведінки можуть бути освоєні вашим наставником.

Отже, як тільки ви отримуєте доступ до когось, хто має можливість визнати вас певним авторитетом, починається процес наставництва. Як тільки ви запитаєте, чи належним чином ви одягнені до конкретної ситуації. Інший раз ти скаржишся, що хтось тебе засмутив, і ти про це говориш. Або ви можете порадити, як вирішити проблему зі своєю свекрухою, на роботі, або можете порекомендувати, яку музику слухати. Ви просто взаємодієте. Поступово розмовляючи, ви часто дізнаєтесь нові речі (отже, передумовою для наставництва є те, що наставник є більш досвідченим або старшим, і таким чином передбачається принаймні життєвий досвід). Ви консультуєтесь зі своїми ідеями та думками.

  • Наставник часто скаже вам "це не спрацює" і врятує вас від зайвої спроби.
  • Або ви хочете досягти успіху в певній галузі, і наставник покаже вам, що ярлик призводить до результату.
  • Або у вас є намір, і наставник попередить вас, що інша мета може бути більш привабливою.

Таким чином, наставник виступає певним каталізатором (прискорювачем) процесу вашого дозрівання, освіти чи просування по службі.

Зрозуміло, що якщо вам подобається місцевість, ви можете досить добре облаштувати його без допомоги когось досвідченого. Просто прочитайте кілька книг, загляньте в Інтернет, і ви дізнаєтесь багато нового. Ні ак але все ж ви можете проконсультуватися зі своєю діяльністю та знаннями, що значно прискорить набуття знань. У кожній галузі є багато сфер, які потрібно знати, але не є критичними. І тоді, виходячи з правила паркету 80:20, є також кілька деталей, які мають найбільше значення. Читаючи книги, ви часто отримуєте складні дані, і вони можуть не вийти, що є найголовнішим. Тоді наставник може різко пришвидшити ваш доступ до "бази даних знань". Просто повідомляючи вам кількома реченнями, куди звернути вашу увагу. Дрібниця, яка різко впливає.

Наставництво як корпоративна новина

У професійній практиці часто застосовується наставництво, особливо у сфері коучингу та розвитку особистості. Тут застосовуються ті самі принципи, що ми вже описали. Але у професійній практиці наставництво - це більш структурований процес, який має правила та ставить цілі.

  • нові співробітники швидше інтегруються в колектив за допомогою наставництва і можуть швидше виконувати робочі завдання
  • наставництво також використовується для розвитку персоналу і талантів - якщо керівництво помітить працівника, який має талант, воно може підготувати його до кар'єрного зростання таким чином
  • у меншій компанії може бути корисно, якщо топ-менеджери матимуть доступ до наставництва з кимось, хто має досвід управління великою компанією - вони дізнаються, як підготуватися до зростання компанії

Це приклади того, як процес наставництва можна перевести у професійну практику.

Наставник навіть віддалено?

У наш час вже можливо отримати наставника віддалено. Це не зовсім ідеально, але особливо для професійної практики, це може працювати досить багато - а не нічого. Прикладами можуть слугувати дискусійні форуми або дискусійні групи електронною поштою. Як правило, тут зустрічається багато людей зі схожими інтересами. Деякі з них вже дуже досвідчені, інші починають. Для новачків перегляд дискусії буде дуже корисним. Вони швидко дізнаються, які проблеми вирішуються найчастіше. І як.

Ви хочете стати експертом у цій галузі? Окрім кількох (хороших!) Книг на цю тему, приєднайтеся до кількох дискусій. Слідкуйте за подіями та починайте практикуватися в районі. Поєднуючи ці елементи, ви досягнете дуже швидкого набуття знань. Ні, я не хочу створювати ілюзію, що ви досягнете успіху або рівня знань завдяки швидкому бродінню. Потрібна міцна основа та практика. Але завдяки наставникам з дискусійних форумів чи конференцій цей процес можна значно прискорити.

Як знайти наставника?

Найкраще, якщо ви зустрінете когось особисто, хто давно займається тим, що вас цікавить. Нехай він добре це вміє. Тоді спробуйте досягти стану, щоб ви могли час від часу зустрічатися.

У багатьох випадках ви зможете знайти когось, хто готовий взяти когось для початку під їхніми "крилами". Особливо на сімейному рівні ви можете знайти когось, чиї погляди можуть вам стати в нагоді. Наставнику часто приємно усвідомлювати, що він допоможе комусь розпочати життя. Висловлення його вдячності та уваги може бути великим задоволенням для багатьох.

Однак якщо ви шукаєте наставника у більш професійній галузі, ситуація може бути дещо складнішою. Є сфери, де ніхто не просто дасть вам свої знання. Якщо ні для чого іншого, то навіщо виховувати конкурента. До того ж успішні часто дуже зайняті, і їм буде важко знайти час, щоб на додачу до всього цього присвятити себе «дитячому садку». Тоді виникає питання:

Для чого? Іноді просто необхідно підготувати план. Як ви насправді хочете залучити свого потенційного наставника? Що ви можете запропонувати йому привернути його увагу? Просто, якщо ви хочете «почерпнути розум» у когось, виглядайте так, ніби ви також надаєте йому те, що вони оцінять. Це не завжди може бути просто. У успішних людей зазвичай є «все». Гроші, повний календар і досить часто людей, зацікавлених у компанії. Можливо, буде непросто перейти на їхню користь. Особливо, якщо вони вже згоріли, вони можуть взагалі не відчувати бажання обговорювати робочі питання.

Однак спробуйте з’ясувати, чи зацікавлений у вашому потенційному наставнику щось, що ви можете надати. Тоді ви отримаєте вигоду. Я вже згадував приклад із тренажерним залом - він не вигаданий.

Кілька років я ходив займатися у професійного тренера як його спаринг-партнер. Звучить абсурдно - чому новачок повинен займатися з професіоналом? Відповідь може затамувати дух: адже у професіонала не було нікого на його рівні, хто був би готовий регулярно ходити. Хто б ти не практикував, ти знаєш, що якщо ти йдеш сам, то зрештою часто не потрапляєш. Але якщо ви знаєте, що хтось там буде чекати, це підніме вас зі стільця. Навіть під час вправи допомога руці є корисною, навіть якщо лише аматорською. І коли ми тренувались разом, відбулися дебати. Одного разу я запитав щось про вправи. Іншого разу він запитував мене про інтернет-маркетинг. Отже, обидва ці тренінги посунули нас набагато далі, ніж ми могли б. Це також приклад того, як отримати наставництво.

Найнеприємніше в усьому - той факт, що наставництво - це дуже повільний процес. Кілька хвилин зазвичай недостатньо. Можливо, це інакше у професійній галузі, але зараз я думаю про наставництво, орієнтоване на загальний спосіб життя, або досягнення цілей. Тут ми вже думаємо про коригування ставлення, особистих передумов, комунікативних навичок, загальної грамотності. Це часто години, витрачені на спостереження, розмову ... Важко щось «купити» і досягти чогось на кшталт «платного наставництва». Це можливо в будь-якому випадку, але мало хто може дозволити собі оплатити таку послугу. Хоча це може бути дуже хороша і дуже рентабельна інвестиція, вона з’явиться не відразу. Його ефект стане очевидним лише через кілька років.

Допомога часто варта розгляду. Якщо вашому наставнику може знадобитися допомога, спробуйте запропонувати їх послуги. Не досліджуйте саму фінансову сторону, оскільки це може бути школа, а не робота. Якщо ви, крім роботи, можете порадитися з ним і поговорити про інші речі, то сміливо допомагайте йому безкоштовно. Те, чому вони можуть вас навчити, згодом принесе вам набагато більше.

І наостанок підказка для молоді

В останні роки дещо сильніша тенденція, коли молоді люди намагаються зустрічатися більше на самоті і не цікавляться думками Геронта. Це нормально, і це нормально. Більше всього, це приємно.

Спробуйте час від часу робити швидкий баланс. З ким ти зустрічаєшся весь тиждень? Або цілий місяць? Якщо вони все ще однолітки, тоді доречно інше питання: чи ростеш ти? Чи покращуєте ви якийсь досвід у грі, чи є у вас якісь інтереси, які допомагають вам рости особисто? Або ви готуєтесь до роботи чи бізнесу? Якщо відповіді позитивні, то ви, мабуть, все робите добре. Деякий "геронт для консультації", мабуть, не зашкодив би, але не слід знову перебільшувати.

Але часто людині не щастить з оточенням. Якщо ви більшість часу отримуєте задоволення від гри, а гарна програма на вихідні означає сп’яніння, то у вас можуть виникнути проблеми. Таке проведення часу, безумовно, приємне. Але це не рухає вас далі. Якщо у вас з’явилася звичка проводити час із задоволенням, це може означати, що згодом ви вб'єте багато часу на низькооплачуваній і погано оплачуваній роботі. Це дратує, але я рекомендую розглянути це.

Витрачайте принаймні кілька годин на тиждень на те, чого не роблять ваші однолітки. Щось, що дозволить вам отримати користь від життя. Ніколи не знаєш, коли матимеш перевагу.