Не тільки жінки, а й чоловіки можуть мати право на декретну відпустку. Батьки можуть чергувати у «батька». З січня 2019 року обидва батьки можуть отримати відпустку по вагітності та пологах одночасно - для двох різних дітей.

взяти

Батьки мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами - для повноти також усиновлювачі або інші особи, які доглядають за дитиною (так звана інша застрахована особа), якщо вони відповідають умовам, передбаченим законодавством.

Умови отримання права на материнство у чоловіка

1 / Тоді як у жінок передумовою права на вагітність у вагітності, респ. пологи та догляд за новонародженою дитиною, для чоловіка це взяття дитини під опіку.

2 / Батько дитини повинен бути застрахований від хвороби або повинен мати так званий захисний період у день, коли дитину беруть на виховання. Захисний період триває сім днів після припинення медичного страхування (працевлаштування).

І в цьому випадку, як і у випадку з жінкою, вона повинна була отримати принаймні 270 днів страхування на випадок хвороби за останні два роки - до того, як взяти дитину на виховання (для жінки перед пологами).

3 / Якщо чоловік працевлаштований, відповідно до § 30 Закону про соціальне страхування може не мати права на доходи по вагітності та пологах протягом цього періоду, що може розглядатися як основа оцінки відповідно до § 138 абз. 1 Закону про соціальне страхування.

Враховується лише дохід від страхування на випадок хвороби, з якого працівник претендував на страхування материнства, тобто він може мати інші доходи.

4 / У випадку SZČO або добровільно застрахованої особи це спостерігається як одна з умов отримання права на декретну відпустку також сплачували премії на медичне страхування вчасно і в потрібній кількості.

Однак, на відміну від працівника, SZČO не має жодних обмежень щодо доходу від бізнесу. Торгівлю не потрібно переривати або призупиняти. SZČO може продовжувати займатися прибутковою діяльністю, від якої він обов'язково застрахований і не втрачає материнство.

5 / Батько дитини може отримати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за погодженням з матір’ю дитини, якщо мати не отримує батьківської допомоги.

6 / Якщо мати отримує декретну відпустку, батько може подати заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для тієї самої дитини лише в тому випадку, якщо право матері на декретну відпустку закінчується. Обидва батьки можуть отримати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для двох різних дітей одночасно, мати - для молодшої дитини, батько - для старшої дитини.

Скільки часу чоловік може отримувати декретну відпустку?

Ще один страхувальник, хто піклувався про дитину і хто доглядає за нею, має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з дати взяття дитини під опіку протягом періоду 28 тижнів від взяття дитини під опіку.

Інша самотня застрахована особа, яка доглядає за дитиною, яка перебуває під піклуванням, має право на декретну відпустку протягом цього періоду 31 тиждень від походження права на материнство. Ще одна застрахована особа, яка доглядала за двома і більше дітьми та доглядає за ними принаймні двох, має право на декретну відпустку. 37 тижнів від походження права на материнство.

Коли батько може подати заяву на декретну відпустку?

Батько дитини може претендувати на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не раніше шести тижнів після народження та не пізніше третього року віку дитини.

Якщо жінка має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, батько може подати заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для тієї самої дитини якнайшвидше після закінчення терміну надання їй пологів (тобто, коли мати вичерпала декретну відпустку, тривалість декретної відпустки зазвичай становить 34 тижні ).

Батько матері це не повинно слідувати за батьком мати, що означає, що батько не повинен подавати заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами після закінчення права на материнську матір дитини (це залежить від ситуації в сім’ї, наприклад, мати перебуває у батьківській відпустці і вирішує повернутися на роботу раніше, коли дитина 2 роки).

Межа, до якої він може подати заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, становить три роки дитини.

Обидва в дитячій

І мати, і батько можуть одночасно отримати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але кожен з батьків повинен забезпечити догляд за іншою дитиною - наприклад, мати отримає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для молодшої дитини, а батько - для старшої дитини віком до 3 років.

Якщо у батьків є одна дитина, а мати отримує відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, батько може подати заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для тієї самої дитини лише в тому випадку, якщо мати перестає мати право на декретну відпустку.

Коли мати отримує батьківську допомогу

Однією з умов отримання декретної відпустки є те, що мати не отримує батьківської допомоги.

Якщо батько дитини хоче подати заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, мати дитини потім звернеться до відповідного управління праці, соціальних питань та сім’ї за вилучення батьківської допомоги оскільки батько дитини хоче претендувати на декретну відпустку.

Дуже важливо, щоб мати просила вилучити батьківську допомогу не пізніше з дня прийняття дитини під опіку батька. Якщо мати дитини вимагатиме вилучення батьківської допомоги до її виплати, умова недоотримання батьківської допомоги буде виконана, незважаючи на те, що батьківська допомога буде виплачуватися протягом цілого місяця.

Потім батько, який «бере дитину на виховання», просить у Агенції соціального страхування декретну відпустку. Після закінчення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (28 тижнів) один із батьків може подати заяву на отримання батьківської допомоги до 3-річного віку дитини.

Мати не втратить батьківську відпустку

Якщо батько має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а мати перестає отримувати батьківську допомогу з цієї причини, це не означає автоматично, що мати втрачає право на батьківську відпустку до досягнення дитиною 3 років. Мати не повинна повертатися на роботу, якщо батько отримує декретну відпустку, а батьківська відпустка триває.

Слід розрізняти право на батьківську допомогу (соціальну допомогу) та батьківську відпустку (відпустка з роботи, на яку має право кожен батько, який звернувся до роботодавця, гарантований Трудовим кодексом до 3 років).