Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї рекомендує працівникам, які повертаються з районів із COVID-19, ознайомитися з чинними інструкціями та рекомендаціями Міністерства охорони здоров'я Словацької Республіки та Управління громадського здоров'я Словацької Республіки перед поверненням на роботу . Водночас бажано, щоб вони повідомили роботодавця про своє повернення з такої місцевості.

працівників

БЕЗПЕКА НА РОБОЧОМ МІСЦІ

Відповідно до § 5 Закону № 124/2006 зб. щодо безпеки та охорони праці на роботодавці роботодавець зобов'язаний застосовувати загальні принципи запобігання при здійсненні заходів, необхідних для забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві, тоді як загальні принципи запобігання включають виключення небезпек та пов'язаних з ними ризиків, а також оцінка ризику, яку не можна виключити. Отже, роботодавець зобов’язаний оцінити ризик на робочому місці і, за необхідності, має право вживати та вживати відповідних заходів для забезпечення захисту здоров'я працівників.

Прийняття відповідних заходів залежить від оцінки ризику роботодавцем залежно від конкретного випадку (наприклад, країни, з якої працівник повертається), тоді як це може регулюватися заходами, прийнятими Радою Безпеки Словацької Республіки. Наприклад у випадку осіб, які повернулись із зони хвороби COVID-19 і не виявляють симптомів захворювання, відповідно до вказівок головного гігієніста Словацької Республіки, вони зобов'язані стежити за своїм здоров'ям протягом 14 днів після прибуття із зони захворювання COVID-19 (кашель, біль у горлі, задишка, лихоманка). Виходячи з цієї рекомендації, роботодавець може розглянути можливість роботи вдома або перешкоду на роботі протягом 14 днів.

ІНФОРМУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

Якщо працівник повернувся з відпустки з району, де були випадки COVID-19, або якщо він або вона могли контактувати з особами, які ризикують заразитися, він повинен повідомити про це свого роботодавця. Відповідно до § 81 листа д) КЗпП працівник не повинен діяти всупереч законним інтересам роботодавця. Отже, це також стосується ситуації, коли стан здоров'я працівника може загрожувати здоров'ю інших працівників.

У поточній ситуації (тобто розповсюдженні COVID-19) у поточній ситуації, з метою захисту здоров'я інших працівників, роботодавець може передбачити обов'язок працівника повідомляти про своє перебування в зоні ризику або інші факти, що мають значення для охорони здоров'я.

ПРОФІЛАКТИЧНІ ЗАХОДИ ПРАЦІВНИКА ТА ПРАЦІВНИКА

Якщо працівник напр. повернувшись з відпустки в районі, де були випадки COVID-19, або якщо він, можливо, контактував із зараженими особами, роботодавець може з обережних мір вжити заходів для утримання працівника на робочому місці протягом певного періоду (зазвичай 14 днів).

Варіанти роботодавця та працівника:

виправдана відсутність на роботі - процедура базується на положеннях КЗпП про важливі особисті перешкоди на роботі (§ 141, п. 1), де роботодавець обґрунтовує відсутність працівника на роботі з конкретних причин. Роботодавець повинен обґрунтувати відсутність працівника на роботі під час його тимчасової непрацездатності у випадку карантину, лікування хворого члена сім’ї та догляду за дитиною до десяти років, яка не може перебувати під опікою дитячого закладу чи школи. серйозні причини. За цей час працівник не має права на компенсацію заробітної плати.

використання компенсаційної відпустки - якщо працівник має невикористану компенсаційну відпустку, також береться до уваги рішення щодо використання компенсаційної відпустки (умови див. § 121 та § 122 КЗпП).
зміна графіка змін роботи - згідно з § 90 пар. 9 КЗпП роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про графік робочого часу принаймні за один тиждень і діє не менше одного тижня. Таким чином, можлива також зміна графіку роботи. Однак навіть у цьому випадку зміни в графіку роботи зумовлені різними фактами, такими як зміст трудового договору, положення про рівний та нерівний розподіл робочого часу, періоди відпочинку.
інші перешкоди в роботі з боку працівника - згідно з § 141 п. 3 КЗпП роботодавець може також надати працівникові оплачувану відпустку, яку працівник відпрацює пізніше.

не доручення роботи працівникові - перешкода для роботи з боку роботодавця - у конкретному випадку, наприклад, запобігання розповсюдженню COVID-19, роботодавець може не дозволяти працівникам групи ризику працювати на робочому місці для профілактики. У цьому випадку працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку (§ 142 п. 3 КЗпП). Отже, це має місце, якщо працівник запланував зміни і роботодавець повідомляє його про те, що він не призначить йому роботу. Трудовий кодекс не містить часового обмеження тривалості цієї перешкоди на роботі, і тому роботодавець сам вирішує, якою мірою цей захід застосовуватиметься у цьому випадку.

ЗАХОДИ СОЦІАЛЬНОЇ СТРАХОВОЇ КОМПАНІЇ ЩОДО НОВОГО КОРОНАВІРУСУ

У зв'язку з поточним ризиком розповсюдження інфекції новим коронавірусом (далі - "коронавірус"), ми повідомляємо страхувальникам, що якщо

відбувається закриття дошкільного закладу або закладу соціальних служб, в якому дитина отримує догляд, або школи (далі - "установа") у зв'язку з коронавірусом, вони мають можливість вимагати догляду, незалежно від того, це державний чи недержавний об’єкт,
вони будуть визнані тимчасово непрацездатними та матимуть можливість вимагати допомоги по хворобі.

Виплата за хворобою - це виплата за хворобу, що надається, серед іншого, застрахованій особі, яка доглядає за хворою дитиною особисто та на цілий день або доглядає за дитиною віком до десяти років особисто та протягом усього дня, якщо дитині призначено карантин, або якщо догляд за закладом укладено рішенням компетентного органу.

Право на допомогу по догляду за нею виникає лише у страхувальника, тобто j. особа, яка в даний час застрахована на випадок хвороби (працівник, примусово застрахований, самозайнята особа або добровільно застрахована особа), або він має захисний період після припинення медичного страхування.

Ще однією умовою отримання права на допомогу по догляду за нею є відсутність доходу у випадку працівника та виплата страхових внесків за хворобою вчасно та в правильній сумі у випадку обов’язково застрахованої самозайнятої особи та добровільно застрахованої особи. Добровільно застраховані особи також повинні відповідати умові страхового страхування протягом щонайменше 270 днів протягом останніх двох років.

Догляд надається в одному випадку, тобто j. максимум 10 календарних днів на закриття пристрою. У разі багаторазового закриття пристрою це завжди новий випадок, тобто j. будинок престарілих може бути наданий знову протягом максимум 10 календарних днів при наступному закритті закладу.

Беручи до уваги необхідність усунути розповсюдження хвороби, були застосовані наступні конкретні процедури стосовно застосування будинку престарілих щодо підозри на коронавірус або діагнозу:

А) Діти до десяти років (10 років + 364 дні)

Б) Діти старше десяти років

Якщо заклад, який відвідує дитина, закритий у зв’язку з коронавірусом, а лікар дитини оцінює психічні та фізичні здібності дитини, це необхідне особисте та денне лікування, навіть якщо дитині більше десяти років, а дитина все ще перебуває може розробити запит на годування. Причиною видачі цієї заявки буде діагноз U07.2 із підозрою на зараження COVID19.

Виплата за хворобою - це виплата за хворобу, що надається, серед іншого, застрахованій особі, яка визнана тимчасово непрацездатною через хворобу чи карантин.

Право на допомогу по хворобі виникає лише у страхувальника, тобто j. особа, яка в даний час застрахована на випадок хвороби (працівник, примусово застрахований, самозайнята особа або добровільно застрахована особа), або він має захисний період після припинення медичного страхування.

Ще однією умовою для отримання права на допомогу за хворобою є відсутність доходу у випадку працівника та своєчасне і правильне виплату страхових внесків у разі примусового страхування самозайнятої особи та добровільно застрахованої особи. Добровільно застраховані особи також повинні відповідати умові страхового страхування протягом щонайменше 270 днів протягом останніх двох років.

Беручи до уваги необхідність усунення розповсюдження хвороби, були застосовані наступні конкретні процедури стосовно застосування допомоги по хворобі у разі підозри або діагностики коронавірусу:

1. Пацієнт, який повернувся з району, ураженого коронавірусом, напр. з Італії, зв’яжіться з його лікарем загальної практики по телефону. Якщо лікар оцінить, що тимчасова непрацездатність в даному випадку виправдана, він видає Лист про тимчасову непрацездатність із зазначенням діагнозу U07.1 у разі підтвердження зараження COVID19 або U07.2 у разі підозри на COVID19 інфекція. У той же час він/вона попросить пацієнта надати номер телефону, за яким до нього/неї може зв’язатися Агентство соціального страхування, та ввести його/неї на видно із листка тимчасової непрацездатності. Незалежно від відсутнього підпису пацієнта, лікар надішле II., IIa. та III. частина Листя тимчасової непрацездатності до відділення Агентства соціального страхування за місцем роботи лікаря. Для цього він може скористатися поштовою скринькою відділення Агентства соціального страхування.

2. Застрахована особа, яка є працівником, інформує роботодавця телефоном або електронною поштою про перешкоду на роботі. Компанія соціального страхування надішле IIa. працює у роботодавця, якщо пацієнт перебуває в законному статусі працівника. II. робота (заява на отримання допомоги за хворобою) передається до місцевого компетентного відділення Агентства соціального страхування. III. робота залишатиметься у відділі медичної оцінки філії Агентства соціального страхування.

3. У випадку, якщо номер телефону страхувальника вказаний у листі про тимчасову непрацездатність, Агенція соціального страхування зв’яжеться з клієнтом по телефону та повідомить його про наступну процедуру, або з ним скоріше прохання про виплату допомоги у формі усного подання.

4. Якщо застрахована особа заявить, що претендує на право на допомогу за хворобою, відділення Агентства соціального страхування порушує справу.

5. Якщо телефонний контакт з клієнтом не надається для підтвердження тимчасової непрацездатності, відділення Агентства соціального страхування буде чекати, чи клієнт зв’яжеться з нею, а якщо так, то протокол усного подання.

Ці процедури застосовуватимуться лише стосовно потреби в лікуванні та тимчасової непрацездатності, пов’язаної з розповсюдженням коронавірусної інфекції. В інших випадках застосовуються стандартні процедури надання допомоги. У разі, якщо обставини вказують на необхідність зміни цих процедур, Агенція соціального страхування своєчасно інформуватиме своїх клієнтів.