зміни

Поправка набере чинності в березні наступного року.

Братислава, 18 вересня (TASR) - Міністерство праці вже подало на коментар велику поправку до Трудового кодексу, яка стосується гастро-квитків, домашньої роботи та тимчасового призначення працівників. Крім того, поправка також стосується анонсованих змін у випадку тристороннього. Поправка набере чинності в березні наступного року.

Міністерство праці нещодавно пропонує, щоб працівник мав можливість вибирати між ваучером на їжу (так званий гастро-квиток) та фінансовим внеском на харчування відповідно до того, що йому підходить, а не за формою, визначеною роботодавцем. "Право вибору поширюється лише на роботодавців, які не забезпечують харчування у власному закладі громадського харчування чи в іншому закладі громадського харчування. У той же час пропонується зберегти винятки з варіанту, коли фінансовий внесок на харчування вже застосовувався . " йдеться в поправці до КЗпП. Роботодавець буде зобов'язаний скорегувати правила щодо того, як здійснюється відбір працівника.

Що стосується домашньої роботи та роботи на дистанції, КЗпП слід модернізувати в різних частинах, щоб врахувати тенденції оцифрування, і працівник повинен мати право відключатись під час роботи від дому.

Поправка також регулює тимчасовий розподіл працівників між материнською та дочірньою компаніями та вводить нову модель адекватної відповідальності замовника роботи або послуги за незаконне працевлаштування працівників. "Спільна відповідальність за надання транскордонних послуг виникатиме лише у випадку довгострокового надання послуг. Це продовжує діючий строк, що діє на сьогодні, з п'яти днів у 12-місячний період до 30 днів у 12-місячний період . " звернувся до Міністерства праці в пункті про впливи.