Модератор: Бухгалтерський облік

надбавки з купюрами

для яге »06.06.2016 16:03

У мене питання щодо дієт. Коли вони їдуть у відрядження, я складаю дієту для своїх колег, коли я плачу певну суму за бензин - завжди трохи дорожчий, ніж зазвичай, оскільки це передбачає знос автомобіля-.

Справа в тому, що вони дають мені рахунки за бензин - які надходять від імені компанії, щоб я міг їх зареєструвати та відрахувати ПДВ. Я реєструю ці рахунки, але вони залишаються в програмі як неоплачені, оскільки я сплачую їх у бухгалтерському обліку дієти - я роблю ручний введення загальної суми дієти від 629 до 570-. Хтось має подібну проблему і знає, як її вирішити? Я нічого не можу придумати.

іспанії

Re: дієти з рахунками

для ДАТАКОН »06.06.2016 16:37

Якщо ця дієта на фонду оплати праці стосується лише витрат на пересування на приватному транспорті, на виїзди за межі площі, і якщо ви вже реєструєте рахунки-фактури як такі витрати, ви можете зберегти один із двох записів, оскільки вони дублюються як дорогі витрати компанії.

Якщо відсотки полягають у відрахуванні ПДВ, рішенням буде не включення зазначених витрат до фонду оплати праці за концепцією дієти. І реєструйте лише рахунки-фактури. Зазначені витрати на перевезення, якщо вони перевищують мінімальний звільнений податок на прибуток, ця надмірна сума є тоді, коли вона повинна бути включена до фонду оплати праці. Але не цілого.

Re: дієти з рахунками

для яге »07.07.2016 08:07

Дієти, які я розробляю, не входять до фонду оплати праці - вони не оподатковуються irpf-. Simplente - це документ про ліквідацію витрат, в якому я детально описую пробіг і сплачую його до певної суми.

Re: дієти з рахунками

для ДАТАКОН »07.09.2016 09:04

Тоді, якщо операції є правильними з точки зору звільнення від IRPF щодо норм, де насправді полягає проблема скасування цих витрат готівкою?.

Тільки цей платіж, якщо у випадку, якщо якась сума була авансовою як резерв, це суперечить цьому положенню. Але якби це не було так, це було б прямо так, як ви вказуєте, запис 629 - 570, без ПДВ. І неважливо, чи будете ви називати це поселення дієтою, чи просто "врегулюванням витрат" чи "витратами на відрядження", або як вам спаде на думку.

Re: дієти з рахунками

для Юпі »07.07.2016 10:28

Ви не помічали НОВИХ обов'язкових заходів ("зобов'язання щодо інформації") для всіх концепцій заробітної плати у всіх зарплатних списках зайнятих робітників ?

Ну, серед них ми могли б навести "невідому" CRA (Концепції оплачуваної винагороди), розроблену (я думаю), щоб уникнути шахрайства щодо внесків ЄС та, до речі, утримання IRPF, дозвольте мені пояснити:

Стаття 109.3 Загального закону про соціальне забезпечення встановлює, що:

"Роботодавці повинні повідомляти Головне казначейство соціального забезпечення протягом кожного розрахункового періоду про суму всіх статей винагороди, що виплачуються працівникам, незалежно від того, включені вони до бази внесків". .
"Витрати на проїзд та проживання
Будь-які витрати на проїзд, перебування або добові, що сплачуються компанією за поїздки робітників до роботи в інший центр, ніж звичайний робочий центр, повинні повідомлятися у файлі CRA, незалежно від формули, яка використовується для оплати (попередній платіж) працівником і подальше відшкодування витрат компанією, прямий платіж компанією, керівництво через власну туристичну агенцію компанії тощо) ".

Подібним чином, і за неправильну передачу файлів CRA, є порушення, передбачене в статті 21.4 LISOS ("Ненадання або несвоєчасне повідомлення відповідним суб'єктам даних, сертифікатів та заяв, які зобов'язані надати, або опустити їх, або записати їх неточно. ").

Остаточний висновок: Усі статті заробітної плати, незалежно від того, перевищують вони звільнену "обмеження", повинні бути включені до фонду оплати праці. "Дієти" теж.

Re: дієти з рахунками

для ДАТАКОН »07.07.2016 11:57

Але це буде, у будь-якому випадку, за винагороду концепцій праці, замаскованих. Тут це були би просто прості витрати на проїзд (пересування) для звичної діяльності всередині площі та за її межами, без реальної кваліфікації надбавок "(утримання та готелі). Тобто бізнес-витрати. Ці витрати приватного транспортного засобу не мали б кваліфікації "концепції винагороди", якщо вони не досягають максимального звільнення. Надлишок так. Це не більше, ніж компенсаційні витрати працівника за використання власного транспортного засобу від імені компанії. Як, наприклад, витрати бензину, вже сплаченого працівником від імені компанії. Це компенсаційні витрати, "компенсаційні", навіть якщо ми хотіли б лікувати їх (що може бути), за витрати, що відповідають компанії. Ніколи не є винагородним і не засвоюється як таке, що було об'єктом вигоди для працівника.

З якої точки зору можливо, що витрати компанії, авансовані працівником із власної кишені, набувають визначення поняття "винагорода"? Що цей виграв? Давайте подумаємо, будь ласка.

Ця стаття, яку ви цитуєте, справді па, коли працівник отримує винагороду, "замасковану" за інші поняття, такі як ДІЄТА (їжа та готель), як компенсацію за працю. І там, де це доречно, за винятком тих, що відповідають поїздкам для ділової діяльності за межі площі.

А з іншого боку, я бачу, що говорять про перебування в іншому робочому центрі, відмінному від звичайного робочого центру. Тобто, як РОЗМІЩЕНИЙ працівник. Що не те саме, що поїздка на роботу. Якби вони відповідали звичайним витратам на роботу за межами майданчика, на перший план вже вийшли б «численні коментарі» третіх осіб, які аналізують та коментують проблему.

Стаття 9 Положення з податку на доходи фізичних осіб є чіткою у цьому відношенні.

Це ПОВНИЙ зміст мистецтва. 109 системи соціального забезпечення. Там це можна трактувати стосовно витрат на пересування, з якими ми маємо справу і на які посилається вищезазначена стаття податку на доходи фізичних осіб? Будемо справедливими, будь ласка. Чому мене змушують перевищувати коментарі, пояснення та інформацію, оскільки будь-яке положення не правильно тлумачиться?:

Стаття 109. База внесків.

1. База внесків для всіх випадків та ситуацій, на які поширюється захисна дія Загальної схеми, включаючи нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, складатиметься із загальної винагороди, незалежно від її форми чи назви, як у грошовій, так і в натуральній формі, яка працівник або асимільована особа має право отримувати щомісяця або те, що він фактично вважає вищим, через роботу, яку виконує як працівник.

Заробіток, термін погашення якого перевищує щомісячний, буде пропорційний протягом дванадцяти місяців року.

Сприйняття, що відповідають щорічним відпусткам, накопиченим і не взятим, і які виплачуються в кінці трудових відносин, підлягатимуть сплаті та додатковому внеску до того, що відбувся в місяці розірвання контракту. Розрахунок та додатковий внесок включатимуть дні відпусток, навіть якщо вони також досягають наступного календарного місяця або нові трудові відносини розпочаті протягом цього ж року, без будь-яких пропорцій та із застосуванням, де це доречно, відповідного максимального ліміту внесків. на місяць або місяці, які зазнають впливу.

Незважаючи на положення попереднього пункту, загальні правила щодо внесків застосовуються в терміни, визначені нормативно-правовими актами, коли законом або при його виконанні встановлено, що винагорода працівника повинна включати, разом із зарплатою, пропорційну частину що відповідає нарахованим відпусткам.

2. Тільки наступні поняття не будуть враховуватися в базі внесків:

а) Надбавки на транспортні витрати працівника, який виїжджає за межі свого звичайного робочого місця, щоб здійснити те саме в іншому місці, користуючись громадським транспортом, за умови, що сума зазначених витрат обґрунтована рахунком-фактурою або еквівалентним документом.

b) надбавки на витрати на відрядження працівника, який виїжджає за межі свого звичайного робочого місця, щоб виконати те саме в іншому місці, не включеному до попереднього розділу, а також на звичайні витрати на утримання та перебування, створені в муніципалітеті, крім місце звичної роботи одержувача та того, хто становить його проживання, в обсязі та в обсязі, передбаченому державними нормативними актами, що регулюють податок на прибуток фізичних осіб.

в) Компенсація за смерть та компенсація, що відповідає переміщенню, відстороненню від посади та звільненню.

Компенсації за смерть та ті, що відповідають трансфертам та призупиненням, звільняються від внесків до максимальної суми, передбаченої чинним секторним положенням або колективним договором.

Компенсація за звільнення або звільнення працівника звільняється в розмірі, встановленому обов'язковим характером в Законі про Статут трудящих, в його імплементаційних правилах або, де це доцільно, в регламентах, що регулюють виконання покарань, без можливості розгляду як такий, встановлений на підставі угоди, пакту чи контракту.

Коли трудовий договір припиняється до примирення, компенсація за звільнення звільняється, що не перевищує тієї, яка відповідала б у випадку, якщо він був визнаний неприпустимим, і справа не в розірванні договорів за взаємною згодою в рамки планів або системи колективних заохочувальних відпусток.

Без шкоди для положень попередніх пунктів, у разі звільнення або припинення в результаті колективних звільнень, оброблених відповідно до положень статті 51 Закону про статут робітників або спричинених причинами, передбаченими в листі в) статті 52 вищезазначеного Закону за умови, що в обох випадках вони обумовлені економічними, технічними, організаційними, виробничими причинами або форс-мажорними обставинами, частина отриманої компенсації не перевищує меж, встановлених з обов'язковим характером у згаданому Статуті за несправедливе звільнення.

г) Виплати на соціальне страхування, покращення виплат по тимчасовій непрацездатності, що надаються компаніями, та надбавок, що виділяються ними для покриття витрат на навчання, спрямованих на оновлення, навчання або перепідготовку персоналу, що обслуговується ними, коли таке навчання вимагає розвиток їх діяльності характеристики робочих місць.

д) Надурочний час, крім внесків на нещасні випадки на виробництві та захворювання на соціальне забезпечення.

3. Роботодавці повинні повідомляти Головне казначейство соціального забезпечення протягом кожного розрахункового періоду про суму всіх статей винагороди, що виплачуються їхнім працівникам, незалежно від того, включені вони до бази внесків на соціальне страхування, і навіть якщо вони є унікальними базами.

4. Незважаючи на положення розділу 2.д), Міністерство зайнятості та соціального забезпечення може встановити обчислення надурочних годин, як загалом, так і за секторами праці, в яких продовження робочого дня характерне для вашої діяльності.