Жінки більше, ніж Інтернет чи Китай, штовхають світову економіку вперед.

економіки

Світову економіку найбільше рухають не нові технології та гігантські азіатські економіки. І що? Відповідь дивує і одночасно проста. Жінки.

"Китай, Індія та Інтернет не врятують економіку, економічним зростанням керують жінки", - писав британський журнал The Economist перед кризою. У своїх статтях він проаналізував, як вища зайнятість жінок впливає на розвиток світової економіки. Що він придумав? Зростання працюючих жінок за останні десятиліття сприяв зростанню світової економіки більше, ніж нові технології або глобальні корпорації. У країнах, що розвиваються, навіть жінки сприяли набагато більшому зростанню економічного зростання з нового тисячоліття, ніж надзвичайно зростаючий Китай. Якщо до цього додати обсяг неоплачуваної домашньої роботи, користь була б ще вищою.

"Якщо ми подивимось на проблему з точки зору людського капіталу, у деяких країнах половина робочої сили, половина розуму, половина людського потенціалу залишаються невикористаними", - сказав професор Джеффрі Сакс у відеолекції з Колумбійського університету на веб-сайті Курсера.

Водночас гендерна нерівність найбільше стримує країни, що розвиваються. Найгіршими є країни Західної Африки та Близького Сходу. Нерівність між жінками та чоловіками у країнах, що розвиваються, відображається на освіті, роботі, а також на участі в політиці, в якій жінки майже повністю виключаються з гри. "Лише певна частина суспільства розвивається, і виникають великі внутрішні нерівності та дискримінація. Результатом є несправедливе суспільство, яке не може добре функціонувати в будь-якому напрямку", - пояснює Єва Сладкова з громадського об'єднання "Люди в зоні ризику". Але хоча це здається проблемою для країн, що розвиваються, все навпаки. Інтенсивність проблеми різниться, але вона зачіпає весь світ і практично кожну частину людського життя в суспільстві.

"Гендерна дискримінація, особливо дискримінація жінок, має величезний вплив на суспільство. Це часто є однією з головних причин, чому деякі суспільства залишаються в крайній бідності", - додав американський професор. Якщо жінкам також надається освіта, якщо їм дозволяється здобувати знання та навички так само, як і чоловікам, то згодом вони набагато частіше зможуть піклуватися про себе та вийти з бідності.

Сакс також досить прагматично зазначає, що роль жінок полягає не лише у внесенні грошей у сімейний бюджет або податків у державну скарбницю. Жінка також має свою невід’ємну позицію щодо забезпечення наступного покоління. "Інвестування в дівчинку - це інвестування в матір. Інвестування в матір - це інвестування в наступне покоління", - говорить він.

Менше дітей за рахунок роботи
У той же час, чим більше освічених жінок, тим менше дітей вони народжують. І навіть у країнах, де переважають багатодітні сім’ї. Якщо жінка здобуває освіту і починає працювати, вона заробляє гроші, що є вагомим аргументом, чому вона не повинна залишати роботів. Шлюби, в яких працює жінка, зазвичай мають менше дітей. Потім це приділяє більше уваги, кращому харчуванню, охороні здоров’я і, нарешті, кращій освіті. І це призводить до кращого соціального розвитку та економічного зростання суспільства в цілому.

Побоювання щодо негативного розвитку населення у зростанні економічної активності жінок виявляються необґрунтованими. Для жінок у країнах з хорошою системою підтримки сім’ї, доступною освітою та умовами праці природно шукати золоту середину між кар’єрою та сімейним життям.

Країни з високою участю жінок на ринку праці, такі як Швеція та США, мають вищу народжуваність, ніж, наприклад, Японія та Італія, де набагато більше жінок залишається вдома. Також немає побоювань, що працюючі жінки не приділяють достатньо уваги дітям. Опитування Мерілендського університету показало, що жінки приділяли дітям стільки часу в 2003 році, скільки в 1965 році. Час, присвячений професійній роботі, йшов за рахунок домашньої роботи, яка є більш технічною та професійною.

Закони, культура та традиції

Хоча гендерна нерівність найбільш поширена в країнах Західної Африки, найкращими є північні країни, такі як Фінляндія, Норвегія, Данія та Швеція. Жінки можуть найкраще застосовувати себе у всіх сферах життя, там суспільство полегшує батьківство. Для того, щоб ситуація змінилася та покращилася в інших країнах світу та наблизилася до скандинавської моделі, країнам довелося б провести реформи у кількох сферах.

Підтримка молодих сімей, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами для чоловіків, а також створення дитячих садків, які дозволять жінкам повернутися до трудового життя через певний період, сприяють кращому узгодженню сімейного та трудового життя. Прикладом позитивного розвитку є скандинавські країни, де за останні десятиліття нам вдалося створити оптимальні умови для поєднання сім'ї та кар'єри. Подібним прикладом є Франція, де ясла та дитячі садки доступні широко і безкоштовно.

Однак гендерній рівності часто заважають не лише закони, а й традиції та культура. Соціальні та поведінкові експерименти показують, що ми по-різному ставимось до жіночої та чоловічої статі, ми по-різному ставимося до дитини в синьому та по-різному в рожевому, незалежно від фактичної статі. Для хлопчика та дівчинки ми більш-менш свідомо формуємо їхній майбутній світ, межі дій, можливості та можливості. На практиці це проявляється по-різному, іноді традиції не дозволяють дівчатам ходити до школи або направляють їх лише на певну кар'єру, інколи ж це не дозволяє жінкам володіти землею чи приймати рішення щодо свого здоров'я чи дітей.

Жінки також набагато більше схильні до бідності, ніж чоловіки, наприклад, термін фемінізована бідність добре відомий. Для більш короткого кінця вони часто отримують хороше здоров'я. Здоров’я жінок є більш загроженим, ніж чоловіче, особливо тому, що вони народжують дітей. У той же час там, де стан здоров'я гірший, помирає більша частина наймолодших дітей. Це змушує батьків у країнах, що розвиваються, мати більше дітей. У цих країнах соціальна система часто не працює, і батьки піклуються про своїх літніх дітей. З вищим рівнем смертності діти є страховкою від старості в злиднях. У той же час, зокрема, жінки повністю віддані цій системі "страхування".

Словаччина на тему гендерної рівності

Хоча ситуація у Словаччині набагато краща, ніж у багатьох країнах, що розвиваються, вона далеко не ідеальна. Незважаючи на позитивний розвиток за останнє десятиліття, гендерна нерівність все ще помітна у Словаччині у багатьох сферах приватного та громадського життя. Хоча загалом недоліки зачіпають жінок, у деяких випадках гендерні стереотипи також негативно впливають на чоловіків.

Гендерна нерівність у Словаччині відображається, наприклад, у впливі батьківства на зайнятість жінок та чоловіків. У сім'ях з дітьми віком до шести років зайнятість жінок різко падає, але зайнятість чоловіків зростає. "Рівень зайнятості жінок у віці від 25 до 49 років з дитиною у віці до шести років становить менше 40 відсотків, але більше 83 відсотків для чоловіків тієї ж вікової категорії та на тій же фазі батьківства", - говорить Барбора Петрова з департаменту преси Міністерства праці.

Народження дитини також впливає на заробітну плату обох статей. Дохідні ножиці між чоловіками та жінками відкриваються все більше і більше після народження кожної дитини. Цей ефект батьківства проявляється майже у всіх країнах Європейського Союзу, але в Словаччині він надзвичайно сильний, нагадує Петрова.

Я не плачу, як плачу

Як заробляють словачки? Їх погодинна заробітна плата не досягає навіть двох третин середньої погодинної заробітної плати в словацькій економіці. "Незважаючи на статистично хороший рівень освіти жінок, жінки не отримують порівнянних заробітків з чоловіками, оскільки освіта в" типово жіночих регіонах "оцінюється нижче, додає Петрова. Гендерна різниця в оплаті праці в Словаччині вже давно перевищує середній показник для Європейського Союзу, але з року в рік ситуація покращується.

З іншого боку, Словаччина займає передові позиції щодо рівня освіченості жінок, і ми також маємо відносно хорошу представленість жінок на посадах, що приймають економічні рішення. Незважаючи на це, жінки часто стикаються з т.зв. скляна стеля - точка, для якої вони мають значно менші шанси отримати кар'єру, ніж чоловіки.

Найбільші проблеми з гендерною рівністю або дискримінацією жінок можуть спостерігатися за межами міст. Існують великі гендерні нерівності, особливо в маргіналізованих ромських громадах, де становище жінок відзначається сильними гендерними стереотипами та множинною дискримінацією, що також відображається на їхньому становищі на ринку праці. Представниці жінок меншин у всьому світі є вдвічі неблагополучними.

Погана оцінка Словаччини
У світовому рейтингу Словаччина не досягає задовільних позицій. В європейському рейтингу ми ставимо себе на хвіст, у світовому рейтингу посередині пелотону. Але наші проблеми відрізняються від проблем у країнах, що розвиваються.

Хоча жінки в багатьох країнах глобального Півдня традиційно можуть присвячувати себе лише домашнім господарствам, і питання полягає в можливості потрапити до школи звідти або в більш широких можливостях самореалізації, жінки в Словаччині стикаються з дещо іншою проблемою. У Словаччині розподіл домашньої праці та, зокрема, догляду за дітьми є гендерно несправедливим.

Це означає, що жінки не мають проблем з освітою чи працевлаштуванням, але коли вони працевлаштовані, вони проводять догляд за дітьми, догляд за дорослими та домашню роботу, тобто безоплатну роботу, в середньому в чотири рази більше на тиждень, ніж зайняті чоловіки.

Словацька допомога в іншому місці
Хоча Словаччині є що наздогнати вдома з точки зору гендерної рівності, ми також допомагаємо іншим в рамках нашої співпраці у галузі розвитку. "Ми переконані, що жінки та їх конкретні потреби повинні враховуватися та ефективно враховуватися в рамках заходів з розвитку", - сказав Пітер Стано з Міністерства закордонних справ.

Словаччина успішно реалізувала десятки проектів, де гендерна рівність та розширення можливостей жінок були однією з основних опор. У словацьких стратегіях це наскрізний пріоритет не лише на національному, а й на міжнародному рівні. В основному це проекти, що надаються під торговою маркою SlovakAid, які реалізуються кількома словацькими організаціями, асоційованими з Платформою неурядових організацій розвитку.

Незабаром країни ООН зосередяться на гендерній рівності. Протягом наступних 15 років вони зобов’язуватимуться зрівняти жінок в освіті чи на роботі, тож вони планують робити те, що було зроблено до цього. Надання рівних можливостей чоловікам і жінкам повинно бути лише однією з 17 цілей, прийнятих ООН у вересні цього року.

Ця стаття є п'ятою у 20-ти серіях, присвячених цілям сталого розвитку, які будуть схвалені світовими лідерами на саміті в Нью-Йорку у вересні цього року. Серія створюється в рамках Європейського року розвитку 2015 у співпраці з Платформою неурядових організацій розвитку.

Цілі сталого розвитку

1. Викорінити бідність у всіх її формах у будь-якій точці світу
2. Усунути голод, недоїдання та досягти продовольчої безпеки
3. Забезпечити здорове життя та сприяти добробуту
4. Забезпечити освіту однакової якості для всіх та підтримати навчання впродовж життя
5. Досягти гендерної рівності та розширити можливості жінок та дівчат
6. Забезпечити доступність води, стале управління водними ресурсами та санітарію
7. Забезпечити доступ до доступної та стійкої енергії
8. Сприяти сталому економічному зростанню, зайнятості та гідній роботі
9. Побудуйте стійку інфраструктуру та підтримайте стійку індустріалізацію та інновації
10. Зменшити нерівність усередині та між країнами
11. Створіть безпечні та стійкі міста та населені пункти
12. Забезпечити стійке споживання та виробництво
13. Негайно вжити заходів для боротьби зі зміною клімату
14. Збереження та стале використання океанів та морів
15. Захищати наземні екосистеми, сприяти сталому управління лісами, боротися з опустелюванням
16. Забезпечити доступ до правосуддя для всіх, створити ефективні та підзвітні установи
17. Зміцнити Глобальне партнерство зі сталого розвитку