Згідно зі статистичними даними, понад 40 000 людей у Словаччині страждають на розлади аутистичного спектра. Тим не менше, діагнозу не приділяється такої уваги, як він того заслуговує. Люди з аутизмом не можуть інтегруватися в суспільство або знайти роботу на ринку праці після закінчення середньої школи.
Люди з розладами аутичного спектру часто змушені тривалий час залишатися під батьківським піклуванням або в будинку соціальних служб, де вони проживають ізольовано і без глибшого сенсу життя. Однак завдяки підготовленим тренерам, які беруть участь у проекті «Аутист на роботі», люди з аутизмом отримують можливість показати свої вміння. Тренери по роботі допомагають їм знайти роботу та налагодити контакт з потенційним роботодавцем, а також цілеспрямованим розвитком та навчанням. В даний час до проекту залучено 30 клієнтів.
Людина з аутизмом - це вигода для компанії
Співпраця з людьми з обмеженими можливостями ніколи не буває однобічною. Мілан, один з перших аутистів, залучених до проекту "Аутисти на роботі", дуже вправний і навчаючий, і з часом він виконує свої обов'язки навіть без присутності тренера по роботі.
"Найважливіший зсув Мілана - це незалежність та відповідальність. Чим довше ми працюємо разом, тим більше речей він може згадати, піклуватися про себе. Він виріс ", - пояснює Єва Міжакова, тренер Мілана.
Однак Мілан - це не лише допоміжна робоча сила для свого роботодавця - він регулярно роззброює своїх колег своїм почуттям гумору.
Завдяки проекту багато компаній починають усвідомлювати потенціал та переваги працевлаштування людини з аутизмом.
"Люди з аутизмом приймають роботу зовсім інакше, ніж ми. Отримавши можливість влаштуватися на роботу, вони цінують своє місце і часто більш точні у своїй діяльності, ніж людина без інвалідності », - пояснює Іван Штубня з SPOSA. "Завдяки роботі вони стають більш незалежними і з часом ведуть набагато змістовніше життя", - додає він.
Майбутнє проекту непевне
Позитивні результати та відгуки роботодавців підтвердили, що проект «Аутизм на роботі» має велике значення для людей із цим розладом. Дотепер фінансування та функціонування проекту покривали фонди The Velux Foundation, завдяки яким ініціатива працює і сьогодні. Однак співпраця з донором скоро закінчиться, і тому SPOSA має знайти стійке рішення, щоб проект міг продовжуватись.
"З моменту запуску проекту «Аутистична робота» ми змогли знайти роботу для 17 людей з аутизмом. Сім з них працюють за сумісництвом, десять працюють волонтерами, а це означає, що вони вже на шляху до роботи. Однак у Словаччині це все ще буде лише частина людей із цим розладом, і тому ми хотіли б закликати державу почати більше розв’язувати проблему та адаптувати наше законодавство до ситуації ", - додає Іван Штубня.
Вони не повинні покладатися виключно на державну підтримку
У Словаччині ми маємо три рівні допоміжного житла для людей з аутизмом: житлові будинки, житлові будинки під підтримку та підтримка самостійного життя, що є найвищим рівнем самостійного життя. Річні витрати держави на одного клієнта в житловому будинку складають приблизно 12 000 євро. В результаті одноманітної діяльності, яку часто забезпечують такі житлові заклади, у більшості аутистів відбувається регрес. У випадку житла на підтримку, внески зменшуються приблизно наполовину, тобто 6000 євро. Враховуючи кількість хворих на цю хворобу, нинішня ситуація є відносно дорогою для держави.
Більш інтерактивною альтернативою, як для сімей, так і для людей з аутизмом, є Центр реабілітації, який SPOSA працює протягом усього року.
"Соціальна реабілітація в наших центрах складається з різних видів діяльності, які ведуть до майбутньої інтеграції особистості в суспільство та її незалежності", - додає Іван Штубня.
Працевлаштований аутист корисний для нашого суспільства
Під наглядом тренера з роботи та активного догляду людина з аутизмом може знайти роботу, що в кінцевому рахунку заощадить державі багато ресурсів, які вона в іншому випадку витратила б на її підтримку. Крім того, він усвідомлює цінність грошей і замість пенсії по інвалідності вже покладається на власні доходи, які також може використовувати для співфінансування житла. Таким чином, він досягає найнижчого рівня житла, що отримує допомогу - житла на підтримку, - на який держава вносить приблизно 2400 євро на рік.
Що стосується ймовірності, період роботи з людиною з аутизмом не повинен перевищувати 22 місяці, або 1100 годин відповідно, після чого середньо функціональний аутист може працювати на роботі без підтримки тренера з роботи. На практиці кількість годин навіть значно менша.
"Внесок держави у тренінг не перевищуватиме річних витрат на проживання в житловому закладі, що згодом заощадить кілька тисяч євро на рік", - пояснює Іван Штубня.
Всесвітній день поінформованості про аутизм
Разом з першою річницею проекту, 2 квітня, ми також відзначаємо Всесвітній день поінформованості про аутизм. Цей рік відповідає духу головної теми, яка є руйнування бар’єрів та створення доступного суспільства. На підтримку міжнародної кампанії було створено хештег # AutismDay2017, який віртуально пов'язує всіх людей з аутизмом.
З нагоди Всесвітнього дня поінформованості про аутизм домінуюча риса столиці - Братиславський замок - загориться синім кольором з неділі (2.4) до понеділка (3.4.). Завдяки Організації Об’єднаних Націй ми вже десятий рік поспіль відзначаємо аутизм, який, за останніми статистичними даними, вражає понад 40 000 людей у Словаччині.