Як і у жінки-розробника програмного забезпечення, жінок-вчених даних не вистачає. Паралельно з ініціативою Стенфордського університету вони також намагалися заохотити дівчат до вивчення наук про дані в Будапешті. Університети та компанії мають робити більше, ніж просто домовлятися.

Послідовним результатом кількох міжнародних опитувань є те, що попит на науковців з даних буде продовжувати зростати в 2017 році - відкриваючи безпрецедентні можливості для кар’єри для залучених професіоналів. Тема є гострою як у промисловості, так і в наукових колах та державних організаціях. Ринок праці міг би поглинути значно більше науковців, ніж кількість кваліфікованих фахівців, які претендують на запропоновані роботи.

Що таке хороша наука про дані? Це однозначно вимагає міждисциплінарності та інклюзивного підходу: для нього характерна робота в команді, а різноманітність дуже бажана. Наступне питання полягає в тому, як же дисципліна може бути різноманітною, якщо її практикують переважно чоловіки? Відповідь однозначна: ніяк. І це неправильно.

Визнаючи цю проблему, вона розпочала конференцію Стенфордського університету з питань жінок у галузі наук про дані (WiDS) у 2016 році, щоб намітити найновіші дослідження в галузі науки про дані. Одноденний захід покаже, як провідні компанії використовують потенціал науки про дані. Метою конференції є заохочення жінок до роботи в галузі даних та підтримка їхньої участі у роботі науковців з питань даних шляхом зв’язку з дослідниками та компаніями, які беруть участь у цій темі.

Друга конференція WiDS відбулася 3 лютого 2017 року в Стенфордському університеті. У заході взяли участь 75 супутникових подій в 69 містах 26 країн. Організаторами конференції виступили Університет Корвіна в Будапешті за підтримки SAP Угорщина та у співпраці з Асоціацією жінок у науці (NaTE). Представники вітчизняних дочірніх компаній декількох транснаціональних компаній взяли участь у заході, який проходив перед переповненою аудиторією, переважно дівчатками на початку двадцятих років.

дані

Руйнувати стереотипи!
Хоча точних даних немає, частка жінок ІТ-спеціалістів в Угорщині не набагато перевищує 10 відсотків. Беата Надь, директор Інституту соціології та соціальної політики Факультету соціальних наук та міжнародних відносин Університету Корвіна, член правління NaTE, серед багатьох причин цього явища виділила вплив на довкілля. Досвід показує, що сімейне середовище, як правило, не заохочує, як і шкільна система не заохочує дівчат до вибору технічної кар'єри. Тому правомірно робочі місця скаржитися на це, незважаючи на те, що наймаються дівчата-програмісти чи науковці.

Несприятливий вплив на довкілля в основному обумовлений стереотипами. На їхню думку, дівчата більш старанні, а хлопці більш творчі. Якщо дівчина добре володіє математикою, замість цього зверніться до вчителя математики, а техніку залиште хлопцям.

Тому основною метою є руйнування стереотипів: навички повинні бути визначальними при виборі професії та подальшому навчанні.

Ініціативи у всьому світі
Є країни, де гендерний баланс у сферах ІТ набагато збалансованіший, ніж в Угорщині. - Наприклад, у Сполучених Штатах частка студенток-дівчат різко зросла з часу запровадження так званої гібридної навчальної програми. Суть полягає в тому, що вони також навчають програмуванню тих, хто вступає до університету без будь-якого досвіду програмування або практики. У Норвегії вони також підтримують більшу частку дівчат у вищих навчальних закладах ІТ шляхом свідомого формування змішаних груп, піклуючись про те, щоб не ізолювати студенток. Вони також прагнуть змінити чоловічу, "мачо" організаційну культуру, зазначає Беата Надь.

Є ініціативи, розпочаті на міжнародному рівні, до яких Угорщина вже може бути залучена. Прикладом є програма Дня дівчат. Якщо дівчина цікавиться темою, ви можете навчитися програмувати, займатися робототехнікою чи навіть ІТ-безпекою в багатьох місцях. NaTE пропонує можливості спеціально для дівчат, але поруч із ними є Skool, Django, Girls або Witsec.

- У нинішній ситуації вищі навчальні заклади також несуть велику відповідальність. Шкода, що дівчаток недостатньо заохочують подавати заявки, а деякі вчителі створюють неприязну атмосферу, одягають дівчат і навіть роблять посилання на сексуальні стосунки. Є вихователі, які недооцінюють знання дівчат і не дозволяють їм розвивати свої здібності. Все це не знеохочує професію, а стримує дівчат, - каже Беата Надь.

Згідно з деякими дослідженнями, різноманітність має важливе значення для розвитку ІТ: наявність здорового співвідношення чоловіків і жінок у групі та робота з людьми різного походження, кольору шкіри та релігій, покращує креативність, вирішення проблем та ефективність роботи групи. Інші дослідження не виявили взаємозв'язку між демографічним різноманіттям та результатами діяльності групи, інноваціями, креативністю. Ці кореляції важко виміряти, але величезна кількість даних, що зараз доступні, може допомогти нам зрозуміти фактори успіху в більших моделях.

Постійне навчання поза робочим часом
- Не відставати від швидких змін у технології вимагає багато часу. Найуспішніші аналітики даних, дослідники та розробники програмного забезпечення, яких я знаю, наполегливо працюють, постійно тренуються, а також присвячують час навчанню інших. Роботодавці часто не включають це у свою повсякденну роботу, тому навчання зазвичай залишається ввечері. На жаль, багато жінок не можуть собі цього дозволити. Таким чином, практично обов'язкове заняття поза робочим часом не покращує частку жінок, які перебувають в ІТ - вказує Орсоля Вашарелі.

На думку експерта, співвідношення жінок та чоловіків у галузі даних та інформатики в основному покращується потребами ринку праці, але процес потрібно пришвидшити, не в останню чергу через брак робочої сили. На додаток до програм, спеціально призначених для дівчат, компанії повинні зіграти певну роль у виправленні дір, що виникають у традиційній системі освіти. Залучення може бути спонсором зовнішніх заходів або запуском власних навчальних програм - для початківців або спеціально для дівчат.

Виняткові когнітивні таланти
У рамках угорської програми Темплтон 314 із двадцяти тисяч заявників у віці 10-29 років протягом року отримували угорських молодих людей з винятковим когнітивним талантом. Таланти, відібрані з 14 країн, надзвичайно різноманітні, включаючи медицину, нанофізику, квантову фізику, біотехнології, біоніку, штучний інтелект, робототехніку, економіку та психологію. У команді працював 51 молодий чоловік, який мав ІТ-інтереси. У програмі Talent Free Motto безкоштовний вибір програми отримав зелене світло, а індивідуальні потреби отримали індивідуальну підтримку. Ключову роль відіграли мережі та мережі. Вони випробували нові типи програм, такі як можливість зустрітися та поговорити про досконалість. Загалом було організовано 500 програм та 300 тренінгів, 20 поїздок за кордон та 3 літні табори. Всесвітній благодійний фонд Темплтон надав 219 мільйонів HUF на розробку та координацію програми, яка була доповнена 75 мільйонами HUF із тендерних фондів Європейського Союзу та обладнання та фінансової підтримки декількох компаній та дослідницьких сайтів. Молоді допомогли 200 наставників-волонтерів. Серед вибраних талантів більшість у дві третини складали чоловіки (та хлопці).