Вся інформація про нашу особистість знаходиться у нашому мозку, знайте її та визначте, якими є ваші здібності та ваші слабкі сторони.

Ви коли-небудь замислювались, чому, виконуючи якісь заходи, ви почуваєтесь здібними, щасливими, захопленими, креативними та сповненими адреналіну, або чому в інших ви відчуваєте втому, роздратування, занепокоєння, стрес і навіть блокування? Що б ви думали, якби вони сказали вам, що це ви можете дізнатись за допомогою реакцій вашого мозку.

неврологія

Ми рекомендуємо вам

Це називається нейронаукою. У 80-х роках, Кетрін Бензігер, Доктор психологічних наук з Університету ЛаСалла в Новому Орлеані вирішив дослідити, якою є функція мозку, відповідно до діяльності, яку виконує кожна людина.

З новими технологічними відкриттями того часу доктор Бензігер виявив, що за допомогою фізичного аналізу можна виявити, які саме дії чи навички людина вирішувала природним шляхом, а які важко здійснити. Сьогодні Кетрін Бензінгер є засновницею KBA та творцем тестів BTSA та eBTSA (Оцінка мислення Бензігера), які дозволяють пізнати вроджені здібності тих, хто його виконує.

Тільки для уточнення, це не психометричні тести. У зв'язку з цим Ана Естрада, експерт у галузі неврології та консультант з інтер'єру Бружули, запевняє, що це відкриття революціонізувало тести на кар'єрний розвиток та керівництво.

"Дослідження, що існували до 70-х років, не були точними, вони зараз називаються" психометричними дослідженнями "і відповідали лише за відображення поведінки людини. Коли їх запитують про їхні здібності, трапляється так, що людина відповідає відповідно до того, що вона зробила, щоб вписатися, бути успішною, але не обов’язково тим, хто їй надає перевагу ".

З приходом дослідження BTSA, це узагальнене відображення стало об’єктивним відображенням, яке працює незалежно від домислів допитуваного, воно базується на поведінці мозку допитуваного в режимі реального часу.

Припущення полягає в тому, що мозок розділений на чотири основні частини (права лобова, ліва фронтальна, права базальна та ліва базальна), за допомогою тесту або опитувальника фахівець обов’язково знає, яка з ваших вроджених здібностей переважає або той, для якого ви народилися, і який той, який, незважаючи на його використання, коштує вам більше праці, щоб відповісти на запити та потреби. Ось таблиця з основними характеристиками кожного квадранта:

Як і чому застосовувати його в організаціях?

За даними estrada, цей тип тестів служить не тільки для професійної орієнтації аплікатора, а й для проведення об’єктивних стратегій роботи для кожного з ваших співробітників, оскільки більше 80% тих, хто проводить ці тести, отримують в результаті, що вони працюють, і вони діють в неправильному квадранті. «Це дуже просто, робоча сила в компаніях дуже важлива для них, щоб ходити. Якщо у вас неправильний талант у неправильній позиції, обов’язково буде оборот або цілі не будуть досягнуті. Коли ви зустрічаєтеся зі своїм працівником, після тесту BTSA це дає вам достатньо інформації для створення цілісної та збалансованої стратегії розвитку для виявлення талантів та слабких сторін ".

Для консультанта ви не тільки гарантуєте надійність і постійність працівника, але структуру, яку важко зламати в кризових ситуаціях, що гарантує прибутковість.

На думку експертів, такий тип заявок приносить користь: індивідуальній, командній та для організації.

Індивідуальні переваги

• Визначте потрібну людину для правильної посади.
• Підвищує стійку продуктивність завдяки природним талантам, сферам сили та слабкості. • Визначте галузі набутих компетенцій та приведення їх у відповідність до особистої продуктивності.
• Вимірює рівні неадекватності з необхідними функціями позиції, такими як високе споживання енергії.
• Визначте, як доповнити або делегувати свої сфери неефективності.
• Визначте плани розвитку та спадкоємності.

Групові переваги

• Визначте, чи є групи блокування повноцінними та ефективними, ті, де чотири квадранти використовуються окремо.
• Визначте, чи обладнання підходить для необхідної функції.
• Оцінює ступінь взаємодоповнюваності людей у ​​колективі відповідно до їх домінування та навичок.
• Дозволяє перерозподіляти ролі для підвищення ефективності роботи в групі.
• Підвищує продуктивність та посилює енергію обладнання.
• Це дозволяє покращити результати в часі та за рахунок витрат на проект.

Переваги для організації

• Знижує плинність кадрів.
• Удосконалити процеси відбору.
• Визначте ефективність у планах кар’єри та наступності.
• Уникайте переходу на невідповідні позиції.
• Покращує критерії прийняття рішень у процесі реструктуризації та перепризначення.

(З інформацією від dominanciacerebral.blogspot.mx)

Що стосується тестів, то існують національні та міжнародні організації, які проводять цей вид тестування або через компанію, або індивідуально. Вартість тестів становить від 200 до 250 доларів. Тоді ми залишаємо офіційний сайт, де ви можете отримати інформацію. http://www.benziger.org/espanol-the-btsa.html

Як би ви підвищили ефективність своїх робочих груп, застосовуючи ці тести? Чи застосовують вони їх у вашій організації? Розкажіть про свій досвід!

ana estrada benziger внутрішній компас мозок квадрантує домінантні здібності та слабкі сторони нейронауки Див. Коментарі

Насолоджуйтесь електронним журналом високого рівня з безкоштовним доступом