У другій половині вересня стартує Національний проект «Примирення сімейного та трудового життя». Це допомогти працевлаштувати батьків, які мають маленьких дітей. Що це буде?

малими

Метою цього національного проекту є поліпшення умов для узгодження сімейного та трудового життя, збільшення зайнятості людей з батьківськими обов'язками, особливо жінок. Він повинен підтримувати роботодавців, що дозволить цільовій групі (безробітним батькам) повернутися на ринок праці шляхом працевлаштування.

Як буде реалізований проект?

  • Проект реалізується через зайнятість, соціальні справи та сімейні бюро
  • в межах Словацької Республіки ALE без Братиславського самоврядного регіону
  • фінансується з Європейського Союзу та державного бюджету.

Роботодавці, які хочуть взяти участь у проекті, можуть подати заявку на отримання фінансового внеску на підтримку застосування гнучких форм роботи.

Ці гнучкі форми роботи є - неповна зайнятість (§ 49 КЗпП), - розділена робота (§ 49а КЗпП), - робота по дому та робота на теле (§ 52 КЗпП).

Роботодавець, який подає заяву на отримання фінансового внеску, повинен найняти безробітну особу (див. Текст нижче) на термін до не менше 3 місяців.

Кому повинен допомогти цей проект та яким умовам ви повинні відповідати?

Для того, щоб роботодавець міг отримати фінансовий внесок на роботу, він повинен бути призначений для

Шукач роботи, який зареєстрований в бюро зайнятості протягом 3 місяців поспіль безпосередньо перед прийняттям на роботу, що отримує підтримку, несе батьківські обов'язки і одночасно

відповідає принаймні одній із таких умов:

  • це жінка з батьківськими обов'язками, яка доглядає за дитиною віком до 6 років або
  • це людина, яка живе самотньо дорослим з одним або кількома людьми залежить від його догляду або догляд принаймні однієї дитини до закінчення обов’язкового шкільного навчання.

Яка сума внеску роботодавця? Як довго?

Фінансовий внесок надається роботодавцю, який працевлаштовує вищезазначену особу протягом максимум 12 місяців, залежно від тривалості трудових відносин.

Фінансовий внесок для виплати частини загальної ціни робочої сили (далі - КПК) працівника, найнятого на роботу, що підтримується, у розмірі 95% від загальної ціни робочої сили, але не більше ніж у 1,2 рази мінімальна загальна ціна робочої сили, тобто на 2019 рік в максимальній сумі 843 648 € */місяць.

ПЕРЕГЛЯНУТЬ ТАКЖЕ ЗАКОНОДАВСТВО ДЛЯ БАТЬКІВ FACEBOOK (FANPAGE) ІНСТАГРАМА (@ PRAVNE_PRE_RODICA.SK). І НАВЧАТИ КОРИСНУ, ПРАКТИЧНУ І ПОТОЧНУ ІНФОРМАЦІЮ ДЛЯ БАТЬКІВ

Вас також можуть зацікавити інші статті на цьому веб-сайті: