Допомога на проїзд у зв'язку з відрядженням працівника для виконання роботи з надання послуг - діє з 30 липня 2020 року
Зміни, внесені до Трудового кодексу та Закону про виплати на проїзд, є результатом транспонування Директиви 957/2018/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 28 червня 2018 року про внесення змін до Директиви 96/71/ЄС щодо командування працівників у рамках надання послуг (лише "Директива про мовлення").
Зміни до КЗпП у зв'язку з відшкодуванням витрат на відрядження
- вони полягають безпосередньо в розширенні твердого ядра шляхом відшкодування витрат на відрядження, відшкодування витрат на проживання та харчування під час відрядження чи поїздки до звичайного місця роботи на території Словацької Республіки; це стосується виключно витрат на проїзд, прожитковий мінімум та непередбачені витрати, понесені командированими працівниками, коли їм потрібно подорожувати до місця їх звичайного працевлаштування та з місця його перебування у державі-члені, в якій держава-член працювала (на територію Словацької Республіки) або якщо їх роботодавці тимчасово переведені із зазначеного звичайного місця роботи на інше місце роботи. З цією метою відшкодування витрат на проїзд, відшкодування витрат на проживання та проживання або інші порівнянні виплати, що надаються приймаючому роботодавцю, також можуть бути включені згідно із законодавством держави, з якої працівник відряджений для виконання роботи.,
- опосередковано в поширенні твердого ядра на умови розміщення працівників, які роботодавець надає працівникам, які перебувають за межами звичного місця роботи (в даному випадку це лише якість житла).
У контексті вищесказаного
- Працівник, направлений на територію Словацької Республіки, має право на зазначену вище компенсацію лише за тих умов, за яких він належав би працівникові, який виконує роботу в Словацькій Республіці, який не розміщений на території Словацької Республіки.,
- принцип полягає в тому, що ви не повинні платити двічі за один і той же факт, т. j. якщо компенсація або інші пільги, що надаються працівникові згідно із законодавством держави відрядження, покривають витрати працівника на харчування, транспорт та проживання, роботодавець не зобов'язаний надавати пільги згідно із законодавством Словацької Республіки за той самий факт.
Щоб уникнути подвійної виплати проїзних, у Закону про компенсацію проїзду в § 6 п. 1 встановив правило для співробітників, направлених до іншої держави-члена, що компенсація за законодавством іншої держави-члена буде надаватися лише в тому випадку, якщо це буде більш вигідним (наприклад, інша сума, додаткова компенсація). Закон про надбавки за проїзд регулює діапазон надбавок за проїзд, який роботодавець повинен надати при відрядженні працівнику на територію іншої держави-члена.
Якщо законодавством іншої держави-члена передбачено обов'язок (у межах Директиви 957/2018/ЄС) надавати допомогу на проїзд згідно із законодавством цієї держави (наприклад, для національної відрядження в цій/іншій державі-члені), роботодавець:
- чи перекривається обсяг цих компенсацій; якщо ці замінники перекриваються - напр. працівник відправляється у національну відрядження в іншу державу-член і йому належать витрати на транспорт/проїзний квиток, вартість проживання/готеля та харчування (наприклад, 20 євро на день), тобто. таке зобов'язання також випливає із закону про допомогу на проїзд, роботодавець не зобов'язаний виплачувати їх двічі; оцінка завжди проводиться в конкретному випадку, оскільки в деяких державах-членах це може бути, наприклад, забезпечення харчуванням/добовим прожитковим мінімумом як частина винагороди
- роботодавець також зобов'язаний надавати інші надбавки на проїзд - правило в § 6 абз. 1 Закону про компенсацію проїзду не застосовується
- Vyslanie _a_cestovne_nahrady_od_30_7_2020.PDF Розмір документа: 0,13 МБ