Охорона праці може бути охарактеризована як сукупність заходів, принципів, принципів, установок, поведінки та діяльності, які допомагають усунути шкідливі наслідки праці. Термін "Безпека та охорона праці" також відомий під абревіатурою БГТ, однак його зміст та застосування набагато ширші, ніж передбачає значення цих слів.
Колись ОЗГ розуміли лише як запобігання нещасним випадкам, орієнтована насамперед на безпеку технічного обладнання та робочих процедур. Пізніше акценти стали робити на здоровому виробничому середовищі, людському факторі та гігієні праці. Сам захист здоров'я також набуває нового виміру в підході Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), яка визначає здоров’я "Не тільки як відсутність хвороби, але і як відчуття фізичного, психічного та соціального благополуччя".
Сучасне розуміння поняття "Безпека та здоров'я на виробництві" базується на філософії реорганізації законодавства Європейського Союзу в цій галузі наприкінці 1980-х років. Рамкова директива 89/391/ЄЕС вимагає забезпечення безпеки праці всі аспекти, пов'язані з роботою. Це означає, що захист працівників включає умови для задовільної та гідної роботи, добробуту на виробництві, соціального захисту працівників, сприятливих трудових відносин, а також захисту матеріальних цінностей, праці та навколишнього середовища. Отже, у зв’язку із захистом працівників необхідно враховувати такі фактори, як стрес, навантаження, монотонність праці, умови праці, зайнятість та трудові відносини, психосоціальні фактори, рівні можливості (недискримінація), справедлива винагорода, відповідне обладнання на робочому місці тощо.
Щоб підкреслити цю широку сферу захисту працівників, наприкінці 90-х років було запроваджено нову концепціюохорона праці", Що є досить невдалим перекладом англійського терміна:" Охорона праці ", оскільки ми захищаємо не роботу, а працівників на роботі. Стаття 146 КЗпП визначає охорону праці як "систему заходів, що випливають із правових норм, організаційних заходів, технічних заходів, заходів охорони здоров'я та соціальних заходів, спрямованих на створення умов праці, що забезпечують безпеку та гігієну праці, підтримку здоров'я та працездатності "Сьогодні обидва поняття - як охорона праці, так і безпека праці - однаково сприймаються як синоніми.
Охорона праці та безпека праці регулюються законодавством, заснованим на Законодавство ЄС a Конвенції Міжнародної організації праці. Це також підтримується технічними стандартами, рекомендаціями, принципами, принципами та стратегіями міжнародних установ. Однак новий підхід вимагає не лише дотримання правил для забезпечення BOCZP. Це вимагає активної оцінки ризиків на виробництві та прийняття адекватних заходів щодо захисту працівників, тоді як відповідальність за безпеку та гігієну праці віддається пріоритету роботодавцю.
Охорона праці та безпека праці також є ключовим інтересом та відповідальністю держави, а саме в її ролі підтримувати захист працівників на виробництві, соціальну справедливість, посилювати функціонування ринку праці, усувати втрати від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та виробничі аварії, сприяють належним умовам праці та підвищенню ефективності праці та продуктивності праці, конкурентоспроможності ринку, що впливає на процвітання бізнесу та загальний розвиток країни.
Словацька Республіка систематично регулює цю сферу у формі законодавчих заходів та їх застосування через органи інспекції праці та інші контрольні органи.