Оплата праці членів статутних та наглядових органів

Бухгалтер в Účtovná jednotka, s.r.o. і випускник кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Економічного університету в Братиславі.

Важливі факти про винагороду членів статутних та наглядових органів компаній, їх податкові та податкові зобов'язання ви дізнаєтесь у наступній статті.

Винагорода членам статутного та наглядового органу залежить від наступних фактів:

• чи має член статутного органу підписаний контракт з компанією,
• який тип договору уклав член статутного органу,
• розмір винагороди, погоджений компанією з членами її органів.

Члени статутного або наглядового органу можуть виконувати свої обов'язки без контракту. У цьому випадку відносини між членом органу та компанією регулюються положеннями Закону № 513/1991 зб. Господарського кодексу (далі - "Господарський кодекс") про мандатну угоду.

Компанія може підписати з членами своїх органів:

• мандатна угода,
• контракт на виконання функції,
• обов'язковий договір.

Мандатний контракт у визначенні згідно з § 566 Господарського кодексу містить умову відплати. Це означає, що якщо член статутного або наглядового органу виконує свою функцію на підставі мандатного контракту, передбачена ним статутна винагорода є обов'язковою. Розмір винагороди, а також регулярність її виплат - це вимоги, які компанія конкретно узгоджує з членом органу, з яким вона її укладає.

Договір про виконання та розпорядчий контракт також можуть бути безоплатними, що означає, що на їх основі член статутного або наглядового органу може не мати автоматичного права на винагороду.

Оплата праці члена статутного та наглядового органу та збори

Внески до Агентства соціального страхування та відповідної медичної страхової компанії виплачуються із винагороди за виконання функції. Винагорода за виконання функції може виплачуватися щомісяця або нерегулярно, що є важливим для визначення розміру внесків до Агентства соціального страхування та відповідної медичної страхової компанії.

Сума збору з винагороди, що сплачується за виконання функції статутного або наглядового органу в компанії

Компанія не виплачує страхування від нещасного випадку або гарантує страхування від винагороди за виконання функції, оскільки на підставі § 16 та § 18 абз. 1 Закону № 461/2003 зб. щодо соціального страхування (далі - "Закон про соціальне страхування") компанія не має статусу роботодавця. Це випливає з того факту, що між членами статутного, наглядового органу та компанії існують ділові відносини, що регулюються на підставі Господарського кодексу, а не трудові відносини, регульовані на підставі закону No. 311/2001 зб. Трудовий кодекс.

Оплата праці члена статутного та наглядового органу та податків

Відповідно до § 5 Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток винагорода за виконання функції члена статутного та наглядового органу є доходом від залежної діяльності. Компанія зобов'язана вирахувати авансовий податок у розмірі 19% або 25% з бази оподаткування із винагороди члена статутного та наглядового органу. Базою оподаткування є винагорода за виконання функції, зменшена на внески до соціальної та відповідної медичної страхової компанії та на неоподатковувану частину бази оподаткування в розмірі 316,94 євро на місяць (якщо член органу компанії вимагає неоподатковуваної частини податкової бази в компанії). Розмір податкової ставки залежить від суми бази оподаткування. Авансовий податок складає 19% від частини винагороди, яка не перевищує 1/12 суми, яка у 176,8 рази перевищує розмір прожиткового мінімуму, тобто суми 2918,52 євро включно. Авансовий податок складає 25% від тієї частини винагороди, яка перевищує 1/12 від суми, що перевищує дійсний прожитковий мінімум у 176,8 рази, тобто на суму понад 2918,52 євро.

Приклад розрахунку податку на винагороду члена Ради директорів

Міхал Серентов є членом ради директорів Cornelli, a.s. Він має право на щомісячну зарплату в розмірі 4500 євро. Компанія зобов'язана вирахувати з його винагороди внески у розмірі 603 євро. Міхал Серентов підписав Декларацію про застосування неоподатковуваної частини податкової бази для платника податку та податкової премії.

Оплата праці членів статутного та наглядового органу у вигляді заробітної плати

Член статутного та наглядового органу може отримувати винагороду у вигляді заробітної плати лише в тому випадку, якщо він працює в компанії на підставі трудового договору. Вони не можуть укладати трудовий договір на виконання функції члена статутного або наглядового органу. Це означає, що компанія може укласти трудовий договір з членом свого органу лише на діяльність, відмінну від тієї, що вимагається її функцією. Наприклад, якщо менеджер також виконує ІТ-діяльність для компанії. Потім компанія укладає з менеджером трудовий договір на здійснення діяльності ІТ-техніка. Для виконання функції менеджера компанія не повинна укладати будь-який контракт або укладати з ним мандатний контракт, контракт на виконання функції або обов'язковий контракт.

У тому випадку, якщо учасник статутного відп. контролюючого органу отримує заробітну плату на підставі трудового договору, а також має право на винагороду на основі контракту за виконання функції, заборонного договору або мандатного контракту, зобов'язаний сплачувати премії з кожного Фонд соціального страхування та аванси відповідній медичній страховій компанії.

Винагорода членам статутних та наглядових органів у вигляді премії (частка прибутку)

Члени статутного відп. наглядовий орган може мати право на частку у прибутку, якщо це вирішать акціонери акціонерного товариства або партнери товариства з обмеженою відповідальністю. Частка прибутку, яка належить членам органів компанії, називається роялті.

З роялті компанія зобов'язана сплачувати премії відповідній медичній страховій компанії. У випадку, якщо член статутного та наглядового органу має крім роялті інші доходи, напр. винагорода за виконання функції, від наданого права на частку в прибутку, також сплачує премії до Агентства соціального страхування.

Це випливає з того, має член органу компанії статус працівника для цілей соціального страхування чи ні. Якщо член органу компанії має право на винагороду за виконання своєї функції, він/вона вважається працівником для цілей соціального страхування. У цьому випадку його частка у прибутку компанії також включається в базу оцінки (роялті).

Коли член органу компанії отримує лише частку прибутку, тоді член органу компанії не має статусу працівника для цілей соціального страхування. У цьому випадку внески до Агенції соціального страхування з наданого права на частку в прибутку не застосовуються.

Податок на прибуток не сплачується з роялті, оскільки згідно з § 3, абз. 2, лист в) Закону про податок на прибуток, частка прибутку, що виплачується членам статутного та наглядового органу не обкладається податком.

Приклад розрахунку роялті та зборів з них

• Хвороби жіночих органів
• O виявляє рак жіночих органів
• Очищення важливих органів, що не стосуються дієти, які інгредієнти підходять для вашого тіла
• Хвороби сечовивідних шляхів та статевих органів у собак журнал zooplus
• Нські комуністи карають членів Церкви, якщо вони порушують правило однієї дитини