Однак при гендерному аналізі найбільш визначним фактом є те, що частка спільних підприємств різко зменшується. Це особливо цікаво з огляду на той факт, що із зменшенням кількості компаній частка мікропідприємств зменшується. Таким чином, частка більших компаній у базі компаній зростає, які, як правило, мають більше власників та більше власників прав, тому теоретично частка спільних підприємств мала б зрости. Однак, на відміну від них, існує все більше суто чоловічого та суто жіночого бізнесу. Підприємці, схоже, більше впевнені в однорідній структурі вищого керівництва.
Занепад змішаних структур також цікавий тим, що це найсильніший сегмент з точки зору надійності. Лише 6 відсотків підприємств, які включають як жінок, так і чоловіків в управління, починають застосовувати закон через рік, порівняно з більш ніж 10 відсотками для суто чоловічих та суто жіночих компаній.
Однак гендерне співвідношення суттєво різниться у різних секторах. Більшість суто жіночих компаній належать до сегменту «Інші послуги», що включає, серед іншого, діяльність з адвокації та персональних послуг. В освіті та охороні здоров'я частка фірм із повноцінним керівництвом жінок також перевищує середню. Мабуть, не дивно, що енергетика, будівництво та гірничодобувна промисловість є найбільш чоловічими секторами. У цих секторах частка компаній із суто чоловічою власністю та управлінням перевищує 65 відсотків.