ожиріння

Наприкінці 2014 року Суд Європейського Союзу (далі СЄС) розглянув питання, чи можна і за яких умов ожиріння охарактеризувати як форму інвалідності, яка заслуговує на захист від дискримінації на ринку праці.

Зацікавлена ​​особа у справі Калтофт проти Комісії C-354/13 Billund - це професійна няня Карстен Калтофт з Данії. Більше п’ятнадцяти років він піклувався про дітей інших у власному будинку, коли його роботодавець, міська рада, звільнив його у 2010 році. Причиною обраного кроку було нібито зниження інтересу до цього виду допомоги, оскільки в останні місяці пан Калтофт доглядав лише за трьома, а не за звичайною кількістю чотирьох дітей. Однак він був єдиним із групи колег-медсестер, яких звільнили. Всупереч офіційній причині, тобто зменшенню роботи, скаржник вважає, що причиною було його ожиріння, і вимагає від муніципалітету компенсації.

Пан Калтофт давно мав проблеми із ожирінням. За весь час роботи його вага не опускався нижче 160 кг, а індекс маси тіла залишався на рівні 54, що вказує на найсерйозніший, т.зв. патологічне ожиріння. [1] Хоча муніципалітет сприяв його політиці щодо фітнесу для фітнес-центрів та спортивних заходів протягом 2008 року, необхідний результат не прийшов. Повідомляється, що пан Калтофт також переніс операцію з метою зменшення обсягу шлунка, але це не вдалося завершити через ускладнення.

СЄС прокоментував два з чотирьох запитань, переданих датськими судами в рамках процедури попереднього ухвалення, а саме: чи дискримінує законодавство ЄС працівників державного сектору на ринку праці на підставі ожиріння та чи можна вважати ожиріння інвалідністю, що входить до сфери застосування Директиви 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 р., яка регулює рівне ставлення до праці та занять.

Як і Генеральний адвокат (GA) у своєму висновку [2], Суд не встановив у законодавстві ЄС заборону дискримінації на підставі ожиріння, але визначить ожиріння під поняттям інвалідності, якщо це перешкоджає повноцінній участі у професійному житті на на рівних з іншими робітниками. Якщо людина має зайву вагу, неможливо автоматично визначити його інвалідом. Однак ситуація змінюється, коли це обмежує його здатність активно працювати. СЄС також підтвердив думку ГА про те, що поняття інвалідності не залежить від ступеня відповідальності особи за інвалідність.

Однак Карстен Калтофт ще не переміг. СЄС залишив за датським судом рішення щодо того, чи були дотримані вищезазначені умови, та призначити відшкодування збитків відповідній особі. І роботодавці людей з подібними проблемами теж не виграли, оскільки не виключено, що для запобігання дискримінації їм доведеться пристосувати свої двері та оргтехніку, збільшити кількість місць для паркування інвалідів, знайти більш доступні пожежні виходи або запровадити гнучкий режим роботи.

Примітки

[1] Докладніше про ожиріння та наслідки для здоров’я див. У Всесвітній організації охорони здоров’я. 2014. Ожиріння та надмірна вага. ВООЗ. Серпень, 2014. (http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs311/en).

[2] Висновок генерального адвоката Ніїла Яаскінена у справі C-354/13 Fag og Arbejde (FOA) від 17 липня 2014 року, який діяв від імені Karsten Kaltoft проти Kommunernes Landsforening (KL), від імені Billund Kommune.

Ресурси

Бодоні, Стефанія. 2014. “Звільнені з погляду працівники, що страждають ожирінням, можуть подати до суду за дискримінацію, вважає суд.” The Washington Post. 18 грудня 2014 р. (Http://washpost.bloomberg.com/Story?docId=1376-NGQGLP6KLVR901-2J8BC4E69U24I5IKHQ3OR4N89N).

Боукотт, Оуен. 2014. «Справа про дискримінацію вихователя з Данії може перевизначити ожиріння як інвалідність». The Guardian. 10 червня 2014 р. (Http://www.theguardian.com/society/2014/jun/10/danish-childminder-discrimination-case-obesity-disability-eu-states).

О Cathaoir, Катаріно. 2014. “Чи є ожиріння та інвалідність?”, Аналіз права ЄС. 18 липня 2014 р. (Http://eulawanalysis.blogspot.sk/2014/07/is-obesity-disability.html).

Рішення Суду від 18 грудня 2014 року, C-354/13, Fag og Arbejde (FOA), що діє від імені Karsten Kaltoft проти Kommunernes Landsforening (KL), від імені Billund Kommune.