28 березня 1897 р. СЛОВАКСЬКЕ ПРАВО - 5 жовтня 1945 р. ЛОНДОН
ДИПЛОМАТИЧНИЙ, ГУМАНІТАРНИЙ РОБОТНИК
«Марина була ініціатором майже всього того, що ми, діти, робили. Вона була естетикою, у неї було сильно розвинене почуття справедливості, але також чудове почуття гумору. Вона була людиною дії ".
(З Естрою Людмилою про Марину в її дитячих спогадах у США)
Батько Марини, Ян Пауліні, здобув кваліфікацію художника і продовжував сімейне ремесло до свого від'їзду до США в 1905. Решта його родини також негайно іммігрувала до нього, і Марина, викликавши любов до слов'янства, незабаром стала активною в еміграційних товариствах. Тут почала проявлятися її активна натура та почуття культивованої поведінки.
ПРОФЕСІЙНА РЕФЛЕКСІЯ
З моменту створення словацької служби закордонних справ до теперішнього часу, але особливо в останнє десятиліття, представництво жінок у секторі дипломатії має тенденцію до зростання. В даний час частка жінок, зайнятих у секторі дипломатії, вища, ніж частка чоловіків. Станом на 31 жовтня 2019 року в MZVEZ SR працювало 618 жінок (50,9%) із загальної кількості 1214 працівників.
БОНУС
Дипломатія завжди була і значною мірою залишається відносно ексклюзивним чоловічим клубом. Жінки мають лише частковий доступ до цього клубу, і їм дуже важко міцніше закріпитися в цій мережі контактів та знайомств та друзів чоловіків. Причина полягає не тільки в тому, що більшості жінок важко, а часом і неможливо спілкуватися з чоловіками по-їхньому чоловічому.
Маріна Пауліні народилася 28 березня 1897 року в Словенській Правні, як друга дитина своїх батьків, після смерті старшої сестри вона стала старшою з 4 дітей Пауліних. Родина Пауліній належала до старих євангельських родин Турчіанських, будинок її діда Яна Пауліні, мера Словенської Правни, отримав панслав'янську марку. Батько Марини, Ян Пауліні, здобув кваліфікацію художника і продовжував сімейне ремесло до свого від'їзду до США в 1905. Решта його родини також негайно іммігрувала до нього, і Марина, викликавши любов до слов'янства, незабаром стала активною в еміграційних товариствах. Тут почала проявлятися її активна натура та почуття культивованої поведінки. У р. У 1916 році, коли вона закінчила бізнес-школу в YWCA в Чикаго, її батько помер, і Маріна з енергією взяла на себе роль неназваного глави сім'ї. У р. 1917-1918 рр. Працювала на службі еміграційних установ за кордоном - у Пітсбурзі в штаб-квартирі Чехословацької національної асоціації та Словацької ліги та в Нью-Йорку в консульстві Чехословаччини.
Незважаючи на бажання повернутися додому з родиною одразу після закінчення війни, Марина, незважаючи на свій молодий вік 21 року, приєдналася до американської операції Червоного Хреста для допомоги чехословацьким легіонерам у Сибіру у зв'язку з їх репатріацією на батьківщину. З 16 травня по 27 грудня 1919 року вона працювала в Американському Червоному Хресті помічником медичної сестри і була єдиною Словаччиною, яка подолала половину сибірського анабазису. Вона прибула до Чехословаччини в 1921 рік.
Вона прокинулася в Чехословаччині до 1924 - вперше працював у т. Зв Місія Хувера, а пізніше почала шукати роботу, в якій вона могла б якнайкраще використати свої американські контакти. Коли з ініціативи Аліси Масарик вони зайшли 1921 Перші працівники YWCA в Чехословаччині будують тут основи соціальної роботи. Оскільки Маріна була єдиною словацькою жінкою, яка знала цю організацію з власного досвіду, вона стала співзасновником та директором її філії у Братиславі. На початку він зіткнувся з багатьма перешкодами, пов’язаними з недовірою до довколишнього середовища та розташуванням філії, власна будівля якої була остаточно збудована на вулиці Є. М. Шолтесова. Він виступав сполучною ланкою між Чехословаччиною. та в британській штаб-квартирі, в Комітеті закордонних справ YWCA вона навіть працювала єдиною жінкою з Чехословацької Республіки.
У р. З 1924 по 1936 рік вона знову працювала в США, де стала директором Чехословацької художньої студії в Чикаго. Цей сучасний магазин словацьких та чеських народних виробів, адаптований до потреб сучасного американського життя, став промоутером молодої Чехословаччини в США, оскільки магазин також мав філії в інших американських містах. Завдяки Марині Пауліні, її діловому та рекламному таланту та тактовному вигляду, товари з магазину також потрапляли у вестибюлі великих готелів в рамках виставок, використовували всі засоби комунікації, щоб ознайомити якнайширше коло американського населення з цими подіями та пропозиції товарів. Завдяки цій ініціативі вона отримала ряд цінних контактів із важливими особистостями американського суспільного життя.
У р. З 1936 по 1939 р. Маріна знову працювала в Чехословаччині, щоб використовувати свої дипломатичні контакти для сприяння англо-американським візитам до Чехословаччини. У рік її прибуття доктор Мілан Ходжа доручив ініціативу щодо створення Словацькотурського бюро з питань іноземців та туризму та управління ним Марині, яка була найбільш уповноваженою особою на цій посаді. На додаток до цієї посади, вона також працювала президентом Англо-американського клубу, місією якого було ознайомлення особистостей англійського суспільного життя зі словацькими реаліями. Таким чином, причал супроводжував низку важливих особистостей Словаччини, таких як Роберт Брюс Локхарт, Кінгслі Мартін та сер Річард Лівінгстон. За словами її співпрацівниці з Братислави, її амбіцією в галузі туристичного туризму був д-р. Отокар Вочадла створить другу Швейцарію зі Словаччини. Як і в її квартирі в Чикаго, у Братиславі з’явилось багато важливих людей. Її перебування тут мало бути тут постійно, але історичні події вплинули.
Після створення словацької держави вона поступово стала небажаною людиною, коли нарешті 14 вересня 1939 року о 12 годині змусила її вислатись у Лондон, де одразу ж знову залучилася до роботи на батьківщину.
Вперше вона залучилася до роботи на радіо, в 1940 після встановленої МС. уряд в еміграції та відновлення Чехословаччини. Лондонський Червоний Хрест, почесним президентом якого була дружина президента Гани Бенешової, став пристані для яхт у серпні 1940 р. Другий заступник голови Червоного Хреста в Лондоні. У р. У 1943 році, після розширення віце-президента, вона стала третім віце-президентом, але насправді вона все ще була єдиною жінкою на керівній посаді цієї організації. На цих важливих посадах Марина зуміла використати весь свій дипломатичний досвід та контакти, які вона здобула протягом усього життя. Вона відповідала за контакти з Об'єднаними Червоним Хрестом та британськими благодійними організаціями, що були порядком денним Чехословаччини. в'язнів, пошуку членів сім'ї або доставки повідомлень до окупованих країн. Через те, що Чехословацький Червоний Хрест у Лондоні спочатку майже не мав коштів, і крім того мусив надавати допомогу Чехословацькій. біженців у Лондоні та, після капітуляції Франції та військовополонених там, пристані для яхт вдалося отримати відносно достатню підтримку еміграційних асоціацій у США та Канаді, а також протегування впливових діячів у Англійське суспільне життя. Вона змогла зв’язати співпрацю між закордонним, британським та чехословацьким Червоним Хрестом.
У р. У 1944 році Марина була єдиною жінкою серед семи РС. Делегати відвідали 26-ту конференцію Міжнародного бюро праці у Філадельфії, після чого вона вирушила у велику рекламну поїздку до США та Канади, куди її направив Чехословацький Червоний Хрест, щоб подякувати їй за надану допомогу та попросити подальших підтримка. 22-29 квітня вона знову взяла участь у важливих переговорах з Міжнародним Червоним Хрестом у Женеві, особливо щодо допомоги Чехословаччини. Учасники SNP, які потрапили до німецьких концтаборів після захоплення. Перед подальшою роботою в Червоному Хресті в середині жовтня вона хотіла нарешті відвідати свою сім'ю в Чехословаччині після закінчення війни. Їй не дозволили зустрітися з нею, оскільки 5 жовтня, коли вона сіла на літак, що прямував до Чехословаччини, цей літак почав горіти незабаром після зльоту і розбився поблизу Лондона. Її останки так і не були перевезені на батьківщину. У р. У 1947 році вона була нагороджена Військовим хрестом у 1939 році, під час комуністичної Чехословаччини її не прийняли героїнею, а інтерес до її особистості відновився лише в 90-х роках після падіння режиму.
ЖІНКИ У СЛОВАЦЬКІЙ ДИПЛОМАЦІЇ
Чому, на вашу думку, чоловіки переважають на посадах дипломатів/послів? Чоловіків більше цікавлять вищі посади в цій галузі?
З моменту створення словацької служби закордонних справ до теперішнього часу, але особливо в останнє десятиліття, представництво жінок у секторі дипломатії має тенденцію до зростання. В даний час частка жінок, зайнятих у секторі дипломатії, вища, ніж частка чоловіків. Станом на 31 жовтня 2019 року в Міністерстві закордонних справ Словацької Республіки працювали 618 жінок (50,9 відсотка) із загальної кількості 1214 працівників. Ця позитивна тенденція відображається також у поступовому збільшенні представництва жінок на керівних посадах, у штаб-квартирі це 36 жінок на керівних посадах (39,1 відсотка) із загальної кількості 92 керівників.
Чи є країни, в яких участь жінок на цих посадах є небажаною чи проблематичною? Ви стикалися з таким досвідом?
На сьогодні ми маємо 12 надзвичайних та уповноважених послів Словацької Республіки (17,1 відсотка) із 70 послів за кордоном. Серед них також молоде покоління (наприклад, посли у Фінляндії, Швеції, Греції, Мексиці, Швейцарії, в ОЕСР). На інших керівних посадах за кордоном Словаччина має 3 директорів словацьких інститутів та 3 генеральних консулів із загальної кількості 8 словацьких інститутів та 8 генеральних консульств, що становить 37,5 відсотка жінок на інших керівних посадах за кордоном. Ці цифри мають тенденцію до зростання порівняно з минулим. Місцеві особливості також враховуються при заповненні посольств у певних країнах. Департамент словацької дипломатії ще не зіткнувся з проблемою при призначенні Надзвичайного і Повноважного Посла Словацької Республіки в країні-отримувачі.
Чого саме ми можемо очікувати щодо гендерної рівності від нашого головування в ОБСЄ?
Цьогорічне словацьке головування в Організації з безпеки та співробітництва в Європі (ОБСЄ) активно прагнуло розширити можливості жінок у суспільстві. Рівність між чоловіками та жінками - це тема, яка відображається у всіх трьох вимірах роботи ОБСЄ (політико-військовий, економічно-екологічний та людський).
ОБСЄ прийняла План дій ОБСЄ щодо гендерної рівності 15 років тому. Протягом низки заходів ми нагадали державам-учасницям ОБСЄ про їхню прихильність у цій галузі. Наприклад, у липні ми спільно організували у Відні конференцію високого рівня під назвою "Сприяння ролі жінок у вирішенні загроз екологічній безпеці в регіоні ОБСЄ". Супровідний захід на тему "Включення жінок та ефективні мирні процеси" відбудеться під час Ради міністрів ОБСЄ у Братиславі у грудні. Ми також задокументували незамінну роль жінок у мирних процесах у формі фотовиставки "Жінки та мир" у червні у Відні.
У 2019 році словацьке головування в ОБСЄ зосередилося головним чином на боротьбі з насильством щодо жінок, що є постійним викликом в регіоні ОБСЄ. У травні у співпраці з Відділом з питань гендерної рівності Секретаріату ОБСЄ ми організували у Відні міжнародну конференцію, присвячену боротьбі з насильством щодо жінок та дівчат. Меланн Вервер, спеціальний представник голови ОБСЄ з питань гендерної рівності, представила на заході останнє опитування ОБСЄ з питань безпеки жінок. Він був впроваджений у 2015 - 2019 роках у країнах Західних Балкан, Молдові та Україні. У вересні 2019 року у Варшаві відбулася Зустріч ОБСЄ з реалізації людського виміру, найбільша конференція з прав людини в Європі. В рамках цього ми організували супровідний захід «Профілактика та боротьба з насильством щодо жінок», на якому ми представили приклади передової практики в Словацькій Республіці. Ми продовжуватимемо приділяти пильну увагу та підтримувати порядок денний щодо гендерної рівності та роль жінок у суспільстві у 2020 році як члена Трійки ОБСЄ (Італія - Словаччина - Албанія).
На запитання відповів Департамент преси Міністерства закордонних справ та європейських справ Словацької Республіки.
ПРО ЖІНОК У СЛОВАЦЬКІЙ ДИПЛОМАЦІЇ З КАТАРЬЧОМ УНЧОВОЮ
Чому, на вашу думку, чоловіки переважають на посадах дипломатів/послів?
Багато жінок працюють у дипломатії, включаючи словацьку, але переважно на нижчих та верхніх посадах середнього рівня. У словацьких послах явно переважають чоловіки - з 62 послів, на жаль, лише 9 жінок. Це не відхилення від світового стандарту. До п'яти років тому 85% послів світу були заповнені чоловіками. На жаль, як країна за цією статистикою, ми не рухалися на краще за ці п’ять років.
Особисто я не думаю, що це буде пов’язано з недостатньою освітою, меншою спритністю чи надзвичайно слабким керівництвом чи управлінськими здібностями словацьких дипломатів. Зовсім навпаки. Я переконана, що це більше стійкий гендерний стереотип, коли чоловіки частіше (навіть автоматично) вступають на вищі керівні та представницькі посади. Кар'єра успішного дипломата, природно, базується на його контактах, з якими він знає, як швидко він може отримати доступ до важливої інформації, яку він в ідеалі може правильно проаналізувати, вкласти в контекст і вчасно переміститися в потрібне місце. Це природно, оскільки це працює для своєї країни, для якої надійна (а іноді й ексклюзивна) інформація часто є найціннішим товаром. І ось ми підійшли до суті справи.
Дипломатія завжди була і значною мірою залишається відносно ексклюзивним чоловічим клубом. Жінки мають лише частковий доступ до цього клубу, і їм дуже важко міцніше закріпитися в цій мережі контактів та знайомств та друзів чоловіків. Причина полягає не тільки в тому, що більшості жінок важко, а часом і неможливо спілкуватися з чоловіками по-їхньому чоловічому. Як я вже переконався, жінки в дипломатії в основному мають сім’ю, дітей та все ще стійку модель, де більшість неоплачуваних домашніх справ припадає на них. На мій погляд, один вирішальний фактор також залишається ключовим. При відправленні за кордон часто трапляється так, що партнер, який виїжджає з вами, стикається зі своєю власною проблемою кар’єри - як продовжувати працювати та кар’єру, коли у вас є 4 роки, щоб жити за кордоном і зробити «лише» представника партнера для своєї дружини? Мало хто з чоловіків може впоратися з цим внутрішньо.
Що вас здивувало під час роботи в цій галузі?
Протягом десяти років я лише працював у британській дипломатичній службі. Мене особливо здивували більш інноваційні речі: задовго до того, як про це навіть заговорили у Словаччині, мені дали можливість працювати наполовину, відповідно. неповний робочий день, коли я повертався з декретної відпустки. Це мені дуже допомогло, тому що мені не довелося стикатися з виною реалізації себе за рахунок своїх дітей, яким я приділяю недостатньо часу. Крім того, я отримав велику підтримку в якості професійної підготовки, яка була пов'язана з моєю роботою. Наскільки мені відомо, у Словаччині ще дуже мало.
Ще більш дивно, і для багатьох, в тому числі і мене самого, спочатку шокуючого, був випадок, коли британська дипломатична пара працювала на одній і тій же посаді, коли двоє з подружжя змінювались по черзі через три місяці. Нам, як їхнім колегам, довелося звикнути до зміни стилю роботи або двох відносно різних особистостей. З іншого боку, і зараз, з часом, я сприймаю це ще сильніше, для них це було чудово тим, що вони обидва змогли реалізувати та розвивати свою кар’єру. Крім того, британське міністерство закордонних справ змогло використати талант двох людей, які, крім того, можливо, не відчували, що їхні стосунки або сім'я постраждали через пріоритетність кар'єри одного з них.
Катаріна Дядьку вивчав журналістику, політологію та міжнародні відносини та наближення права в Карловому університеті в Братиславі. Десять років вона працювала в посольстві Великобританії в Братиславі. Майже п’ять років вона керувала Департаментом зовнішніх зв’язків та протоколів у Національній раді Словацької Республіки. У минулому вона зосереджувалась головним чином на зовнішньополітичних переговорах та аналізі, підготовці та проведенні офіційних та робочих візитів найвищих представників держав, а також підготовці та проведенні європейських та світових самітів та конференцій. Вона працює консультантом для приватних та корпоративних клієнтів, серед іншого, вона працювала, наприклад, у президента Зузани Чапутової. Крім того, вона заснувала та очолює громадське об’єднання «Клуб залізних матерів» та успішний проект подкастів інтерв’ю з надихаючими жінками У жіночому роді, з яким він працює у Denník N з листопада цього року.