Роботодавець усно повідомив нас, що завод, на якому ми працюємо, переїде до Чехії. Він письмово не погодився з працівниками, чи погоджуємось ми із цією зміною. Через 5 днів компанія почала рухатись, і якщо ми не хотіли бути відсутніми, нам довелося працювати в іншому місці, ніж було обумовлено трудовим договором. Працівники приїжджають працювати в Чехію. Ці працівники мають право на прожиткові та грошові виплати за проїзд, і така поїздка на роботу додому може розглядатися як відрядження за кордон. Роботодавець надав квитки на харчування в євро. Роботодавець лише усно пообіцяв, що компенсує вартість проїзду якимось чином, але він ще не висловив готовності це зробити. Роботодавець повинен вказати транспортний засіб і чи потрібно це робити письмово чи усно, оскільки ми можемо користуватися власним автомобілем, і в цьому випадку ми маємо право на відшкодування вартості проїзду. Роботодавець може зберігати розрахункові листи, і це нормально, коли ми отримуємо квитки на харчування, наприклад за квітень на кінець місяця є? Ми хотіли б знати, як діяти в такому випадку та з ким звернутися.

відрядження кордон

Консультування: Місце роботи є важливою частиною трудового договору і може бути змінено лише на підставі письмової згоди між працівником та роботодавцем. У разі тимчасової зміни місця роботи на інше місце, ніж узгоджене трудовим договором, ми говоримо про відрядження. Діловою поїздкою вважається час від початку подорожі працівника до роботи в іншому місці, ніж його звичайне робоче місце, включаючи виконання роботи в цьому місці, до повернення працівника з цієї поїздки. Діловою поїздкою за кордон вважається час відрядження, проведеного за кордоном, включаючи виконання роботи за кордоном до кінця цієї поїздки.

За час перебування у відрядженні працівник має право на компенсацію за харчування, непередбачені витрати, пов’язані з відрядженням, проживання, транспорт та інші витрати, передбачені законодавством. Під час відрядження за кордон такий працівник також має право на кишенькові гроші до максимум 40% від норми харчування. Час, проведений у відрядженні за кордоном, вважається часом після перетину кордонів Словацької Республіки, і відповідно до місця перебування у відрядженні, надісланий таким чином представник має право на компенсацію за харчування, визначене законодавством для кожної країни окремо та у валюті, визначеній законом. Якщо закордонна відрядження за межі території Словацької Республіки триває календарний день
а) протягом 6 годин включно - працівник має право на надбавку за харчування в розмірі 25% від базової норми харчування,
б) з 6 ранку до 12 дня - надбавка за їжу в розмірі 50% від базової норми їжі,
в) понад 12 годин - харчування в розмірі базової тарифної плати. Сума їжі у разі відрядження за кордон до Чехії становить 600 крон .

Зобов'язання роботодавця та вимоги працівника у разі відрядження регулюються Законом № 283/2002 зб. про допомогу на проїзд із змінами та доповненнями.

Однак у випадку, описаному вище, це не відрядження. Необхідно звернутися до інспекції праці щодо порушення обов’язку роботодавця.