Відсутність у робочий час Питання
Шановний експерт! Ми зв’яжемося з вами з наступними питаннями: 1. Якщо роботодавець, маючи на увазі поведінку, дозволяє своїм працівникам відвідувати приватний кабінет, похорон або навіть магазин у робочий час 1-1, і під час цього з ними трапляється нещасний випадок час, (це зараховується до нещасного випадку на виробництві чи ні)? 2. Чи слід реєструвати такий випадок 1-1, якщо роботодавець не віднімає його з робочого часу працівника? 3. Чи відрізняються вищезазначені норми (якщо такі є) для фіксованого та гнучкого робочого часу? Заздалегідь дякую за вашу відповідь.
Питання випадкового працівника
Шановний експерт! У разі працевлаштування випадкового працівника використовується (типовий) спрощений трудовий договір. Працівники працюють з 11:00 до 20:00, з 45-хвилинною перервою. Як у цьому випадку ми позначимо розрив між робочими місцями у спрощеному трудовому договорі? Чи слід вводити фактично відпрацьовані години, а перерву між роботою вводити окремо, чи фактично проведений там час слід писати, але оплачувати за 8 годин 15 хвилин? Чи вважаються в цьому випадку 15 хвилин як надурочні? Чекаю вашої доброї відповіді, дякую.
Угода про неконкуренцію, перерва у роботі Питання
Шановний експерт! Я хотів би отримати вашу допомогу щодо наступного щодо фонду оплати праці працівника: Якщо перерва не є частиною робочого часу, робочий час починається о 08:00, робочий час закінчується о 16:00, кількість відпрацьованих годин і рахується: 7 годин 40 хвилин. Працівник працює за вказівками кожного робочого дня. Скільки годин відпустки потрібно порахувати? (7 годин 40 хвилин або 8 годин?). Угода про неконкуренцію: На підставі трудового договору працівнику виплачується щомісяця одночасно із зарплатою, на додаток до заробітної плати, 1/3 поточної особистої базової заробітної плати відповідно до Закону під назвою -конкурентна угода. Моє запитання полягає в тому, чи є угода про неконкуренцію, сплачена на підставі вищезазначеного, виплатою заробітної плати, тож чи поширюється вона на зобов’язання сплачувати внески та ПДФО? Дякую Імрене Сомбаті
Робочі часові рамки - робоча перерва Питання
Шановний експерт! У нашій компанії працює один основний працівник на тримісячній основі, у середньому 4 години на день (робочий час). У випадку з іншими працівниками - 40 годин на тиждень - 30-хвилинна міжденна перерва не враховується до робочого часу (30 хвилин після 6 годин роботи), вона не оплачується, тому ми віднімаємо півгодини від щоденний робочий час. Чи думаємо ми, що для робочого робочого часу, якщо він працює більше 6 годин на день, він також повинен відраховувати півгодини? Якщо ви працювали більше, ніж потрібно в середньому щодня протягом 4 годин у кварталі, чи можете ви, за погодженням, прийняти надурочний час як вихідний день пізніше, чи ми зобов’язані виплатити йому 50-відсоткову надбавку до заробітної плати? Чи доречно таке формулювання в інформації про наш роботодавець, що додається до трудового договору: "Тривалість перерви між роботою становить 30 хвилин для відвідування 6 годин на день і менше 9 годин, 45 хвилин для відвідування більше 9 годин на день (30 хвилин, 15 хвилин), що не є частиною робочого часу ". Або, відповідно до розділу 103 (6) КЗпП, потрібно передбачити 20 хвилин, навіть якщо ви працюєте більше 9 годин? Заздалегідь дякую за вашу відповідь!
Сезонні сільськогосподарські роботи Питання
Шановний експерт! Наша компанія вирощує спаржу. Він наймає сезонних робітників на 120 днів, щоб забрати спаржу. Я хотів би попросити вашої допомоги в організації відпочинку на вихідних навіть у разі сезонної роботи? Чи застосовуються вони до 5 робочих днів + 2 вихідних? Якщо так, то чи повинні вони випадати на вихідні? У них на цей час вільний час? Чи є якісь особливі випадки перерви між часом, проведеним на роботі? Або робота більше 6 годин, тоді достатньо 20-хвилинної перерви? Дякую: Якус Тунде
Перерва між роботою як частиною робочого часу Питання
Заклад має офіційний тижневий графік роботи 40 годин, який включає робочий час та 20-хвилинну перерву між днями. На відміну від загальних правил Гори, перерва між роботою є частиною робочого часу на користь працівника. Загальний графік робочого тижня такий: з понеділка по четвер з 7.30 до 16.00 та в п’ятницю з 7.30 до 13.30. Чи може роботодавець розпорядитися вищезазначеним, чи можливо це, чи є це положення юридично доцільним? Спасибі за вашу відповідь!
Ви розіграли свою робочу карту? Спори про перерву в роботі Стаття
Відповідно до Трудового кодексу, положення та інформація роботодавця повинні вважатися опублікованими, якщо вони публікуються звичайним і загальновідомим способом на місцях. Це правило значно спрощує роботу роботодавців, оскільки навіть у компанії з 10 працівниками вона була б вагітна передати його безпосередньо кожному працівнику. відповідну відмову від відповідальності. Натомість достатньо розмістити, наприклад, на дошці оголошень або опублікувати в інтрамережі.
Приклади угод, які можуть нашкодити працівникові Стаття
Угода також може бути укладена на шкоду працівникові, якщо це передбачено трудовим кодексом у даному питанні. Закон пропонує близько 50 таких варіантів.
Перерва між роботою Питання
У роботодавця одно- та двозмінним працівникам можна продовжувати робочий час на півгодинну перерву, але для тризмінних роботодавців перерва робиться протягом 8 годин? Усі працівники одного роботодавця повинні мати однакову перерву між робочими місцями?
Перерва між роботою Питання
Шановний експерт! Ми працюємо за графіком 5/2, повний робочий день. Чи правда, що з 1 січня 2017 року нам не потрібно робити перерву в роботі, перерва між роботою є частиною робочого часу? Дякуємо за Ваш відповідь.
Робочий час, робочі перерви - коли ви працюєте понаднормово? Стаття
Щоденний робочий час і щомісячний також змінюються, але робочого часу немає. Як правильно складати графік робочого часу, в яких випадках доводиться платити понаднормово? З питань читача доктор. Відповіла Марія Хайді-Дудас, юрист з питань праці.
Перерва між роботою Питання
Шановний експерт! Я хотів би вашої допомоги у точному тлумаченні § 103 Mt. На вимогу працівників роботодавець бажає надати обідню перерву на 1 годину замість 20 хвилин. Оскільки працівники працюють неповний робочий день, вони отримують додаткові 25 хвилин відпочинку після 9 годин роботи. Чи є якась перешкода зробити роботу перервою 1 годину 25 хвилин на 1 день? Це може бути проблемою під час перевірки? Заздалегідь дякуємо за вашу відповідь!
Перерви сигарет на робочому місці: де і скільки разів їх можна запалити? Стаття
Також можуть існувати розбіжності в законодавстві про працю між курцями та некурящими. Часто можна почути, що, хоча останні працюють безперервно, їх колега робить 10-хвилинну перерву для сигар щогодини. Чи можете ви це зробити за рахунок свого робочого часу? Чи зобов'язаний роботодавець забезпечити відведене місце для паління на робочому місці, чи може він заборонити куріння на всьому робочому місці? Якщо роботодавець має повну заборону на куріння, працівники можуть вийти на вулицю - за 5 метрів від входу - на світло?
Питання про обідню перерву
Шановний експерт! Будь ласка, надайте резолюцію з наступного питання: Відповідно до Закону I 2012 року про Трудовий кодекс (далі: Гора), наступна інформація вважатиметься переданою у звичайному порядку на місці. Відповідно до вказівок роботодавця працівник має право робити 20-хвилинну безперервну перерву між роботою у період з 12.00 до 12.20. З огляду на вищесказане, з огляду на години роботи в комерційному секторі, як можна вирішити обідню перерву? Чи наш обов'язок вказати в таблиці робочого часу час обіду, відмінний від зазначеного? Завдяки: Т. Марії
Ваш працівник розслабляється? Таким чином ви можете платити менше робочого часу ст
Як законодавчо скоротити робочий час з перервами, як внести зміни до трудових договорів та виконати обов'язок повідомляти? - запитав наш читач. доктор. Відповіла наш експерт з трудового права Марія Хайді-Дудас.