Однією з вимог страйкового комітету соціального сектору є те, що перерва між роботою повинна бути частиною робочого часу у всьому соціальному секторі. Але що таке перерва в роботі та що це означало б для робітників, якби попит був задоволений?
Перерви між роботою передбачені Трудовим кодексом, але ці правила стосуються і державних службовців.
Сам термін широко не використовується у загальноприйнятій мові, більшу частину часу ми можемо почути термін «час обіду». Мета перерви між роботою - дозволити працівникові відпочити в робочий час, поїсти, прийняти ванну тощо. Закон не передбачає окремих перерв на обід (сніданок, вечеря) або перерви на паління. Перерва між роботою - це перерва, в якій працівник повинен зосередити всі такі види діяльності. Бо тоді немає жодних зобов’язань щодо роботи чи доступності, працівник може вирішити, для чого використовувати перерву, він також має можливість залишити роботу.
Потім слід передбачити перерву між роботою для працівника, якщо ви працюєте принаймні шість годин паралельно. Це повинно включати, з одного боку, щоденний робочий час згідно з графіком, а з іншого боку, робочий час, відмінний від робочого часу, тобто надурочний час, замовлений на додаток до робочого часу (до, після або у вихідний день). Наприклад, якщо працівник працює за сумісництвом і йому потрібно працювати лише чотири-шість годин кожного робочого дня, він або вона не має права на перерву в роботі. Хоча роботодавець може забезпечити перерву між роботою, на наш погляд, лише якщо це частина робочого часу, тобто не збільшує час перебування на роботі.
Якщо робочий час або понаднормовий, або разом, він перевищує шість годин, двадцять хвилин повинна бути передбачена перерва між роботою, якщо вона перевищує дев’ять годин, ще двадцять п’ять хвилин.
Роботодавець та працівник також можуть домовитись про це до шістдесяти хвилин роботодавець повинен забезпечити перерву в роботі. Те саме можна зробити в колективному договорі. Між перервами має бути не більше шістдесяти хвилин, зокрема, щоб роботодавець не міг використати перерву, щоб обійти правила щодо неповного робочого часу.
Дуже важливо зробити перерву в роботі видається на переривання роботи. У таких випадках робота фактично повинна бути припинена, немає зобов’язань працювати, немає доступності. Перерва між роботою полягає у тому, щоб співробітники відпочивали, їли та виконували свої інші потреби під час роботи, і їх не можна замінити однохвилинним сном або швидким обіднім сандвічем між двома клієнтами за робочим столом. Переривання роботи також свідчить про те, що перерва між роботою, як правило, не є частиною робочого часу.
Перерва між роботою після мінімум трьох та максимум шести годин роботи повинні бути видані. Це також допомагає працівникові зробити перерву, коли він чи вона працює протягом значного часу, не відпочивати на початку своєї зміни, коли він тільки починає роботу, або, можливо, в кінці восьми-дванадцятигодинну зміну, коли він або вона ледь стоїть на ногах.
Перерва між роботою може випускатися кількома частинами є. У таких випадках роботодавець може зробити перерву протягом трьох годин або більше шести годин після початку роботи, але частина від трьох до шести годин все одно повинна припадати протягом принаймні двадцяти хвилин. Частина протягом двадцяти хвилин може бути видана одним або кількома частинами.
Важливо, щоб перерву робив не працівник, а видається роботодавцем. З одного боку, це означає, що працівник не може робити перерву в будь-який час, на власний розсуд, і не може переривати роботу без поважних причин поза перервою між роботою. Але це в основному передбачає це обов'язок роботодавця - забезпечити перерву в роботі, ви не можете посилатися на будь-яку перешкоду, яка не дозволила вам перервати вашу роботу.
Проте з багатьох місць ми чуємо, що перерва між роботою є проблематичною не лише тому, що ви мусите бути більше на робочому місці, а тому, що роботодавець взагалі не може її оформити. Зазвичай це відбувається, коли працівник на роботі один, або бракує персоналу, і працівникам доводиться йти в ногу з роботою, або є роботи, які вимагають постійної присутності, і немає кого замінити працівника під час перерви . Така практика є незаконною, проти якої профспілка повинна вжити заходів! Якщо роботодавець не може взяти перерву, це стосується проблеми організації праці, яку він повинен вирішити, він не може передати її працівникам.
Перерва між роботою - як правило не частина робочого часу, крім часу виклику. Якщо запланований щоденний робочий час становить вісім годин, працівник повинен провести 8 годин 20 хвилин на роботі (з них двадцять хвилин - це перерва, протягом якої він не працює), якщо призначено дванадцять годин, то 12 годин і 45 хвилин. І оскільки це не є частиною робочого часу, за це вам також не платять. Однак можна також відступити від законодавства (наприклад, імплементаційне положення) і розглянути перерву між робочим часом як частину робочого часу. Саме це визначив Страйковий комітет для всього соціального сектору.
Багато людей схильні «кидати» наш попит, кажучи, що перерва між роботою не має значення, ми вважаємо за краще вимагати, щоб День соціальної роботи був святом. Але давайте просто обчислимо: якщо ми щодня працюємо на 20 хвилин менше, річний рівень становить приблизно Це означає 10 робочих днів, А при 12-годинному графіку роботи більше 100 годин! Не кажучи вже про тих, хто завдяки цьому може повернутися додому зі свого робочого місця попереднім автобусом чи поїздом.
Поки ця вимога не буде задоволена, ми закликаємо всіх відстоювати принаймні місцевий колективний договір про визнання робочого часу як відриву від роботи.!