Наша компанія працює над 3 змінами - безперервна робота - іноді навіть у вихідні дні. Працівники пресів не мають перерви, оскільки шматочки випадають із преса через точні проміжки часу, і їх потрібно обробити, тому вони узгоджуються з роботодавцем. Роботодавець закуповував обіди - тобто гарячу їжу (вони приходять на обіди), але ці працівники їх не приймають, оскільки у них немає вже згаданої перерви, тобто також умов для прийому їжі. Правда, іноді вони крім дзьоба крім роботи біля верстата. Вони відмовляються давати квитки на їжу, кажуть, що їжа забезпечена. Що ми можемо зробити, це право на заміну їжі, ніж ті гарячі обіди на обідах, оскільки вони не мають перерви і не мають часу чи місця, щоб їх з’їсти. Чи зобов’язані вони їсти їх за машиною? Чи не могли б Ви проконсультувати мене щодо конкретного пункту?

вигодовування харчування MAMA

Консультування: Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, робоча зміна якого триває більше 6 годин, перерву для відпочинку та прийому їжі тривалістю 30 хвилин. Перерва не входить у робочий час і не може бути надана на початку або в кінці зміни. Якщо напр. працівник триває 13 годин, має право на дві тридцятихвилинних перерви, які не входять у робочий час, тому зміна роботи разом із перервою триває 14 годин. У випадку роботи, яку неможливо перервати, працівникові повинен бути забезпечений достатній час для відпочинку та їжі без перерви в роботі чи роботі. Трудовий кодекс регулює перерви на роботі згідно з положеннями § 91. Більш детальний регламент використання перерв на роботі узгоджується між роботодавцем та представниками працівників, як правило, у формі внутрішнього розпорядку.