Всередині план трудової реформи до якого національний уряд готується після парламентських виборів у жовтні, одним із основних моментів є просування працевлаштування молоді, особливо тих, хто не має досвіду роботи, яким для отримання першої роботи потрібен особливий режим.

місце

І, більш конкретно, ідея, яка є в портфоліо міністра праці Хорхе Тріаки, за підтримки президента Маурісіо Макрі, є узагальненням короткочасна система стажування, що передбачає податкові пільги для роботодавця. Ідея, згідно з концепцією Макріста, полягає в тому, що зменшення вартості праці компаній призведе до більшого найму та формалізації робітників.

Власне, ця спроба буде другою і спробує відновити усічений проект минулого року.

З цього приводу виконавча влада представила проект “Перша робота” в Конгресі, який був заблокований опозицією. Аргументом для відмови було те, що ініціатива могла породити надлишок "гнучкості", оскільки це дозволить компаніям наймати утриманців за низькою ціною, а потім відключити його майже без жодної компенсації.

Але зараз ідея уряду полягає в тому, щоб перекласти цей текст, або, принаймні, встигнути схвалити подібну до нього ініціативу. Крім того, він прагнув би просувати правило, яке проводить реімплантацію освітні практики.

Вони виділяють джерела, з якими консультували iProfessional, що вони готові погодитись з ініціативою, яка майже рік не обговорювалася в Палаті депутатів, отримувати зміни опозицією. Але, згідно з джерелами, з якими консультували iProfesional, ідея така зберігаються центральні настанови.

Проект пропонує звільнення та заохочення роботодавців що включають працівників з менше трьох років досвіду на офіційному ринку праці та з віком від 18 до 24 років у всій країні. Для району Плану Белграно - провінції північного заходу Аргентини - вікових обмежень не буде.

Міра така чинив опір профспілковий сектор та опозицією, яка підтримує це поглибить нестабільність робочої сили, зробивши умови найму більш гнучкими. Це серйозне звинувачення під час передвиборчої кампанії і з дуже делікатним питанням, але вже в уряді вони мають відповіді готові дати дискусію.

"Не впливає на право нікого з робітників, гарантії доступ до соціального забезпечення"Тріака запевнив." Це ключ введення покращити рівень в'їзду працівників ", - сказав він востаннє, коли йому доводилося захищати ініціативу перед депутатами.

Наразі Міністерство праці хоче включити стимули для компаній, щоб молоді люди, які виходять на ринок праці, могли розраховувати "практики попереднього працевлаштування", тобто періоди три до 12 місяців випробування, під малюнком "стажери" або "підмайстри".

Насправді стажування вже передбачено чинним законодавством за передбаченого режиму в законі 26 427. Спочатку він прагнув досягти подвійної мети: дозволити компаніям мати недорогий людський капітал та дозволити студентам дозволити їм розпочати кар’єру професійний, не нехтуючи навчанням у коледжі.

Остання реформа скоротила термін 12-місячна навчальна практика, розширюється лише ще на шість, один 20-годинне погодинне навантаження щотижня та безповоротна сума не менше базової заробітної плати колективного договору, яка застосовується до закладу, де виконується трудова практика, пропорційно навантаженню.

Паралельно, Суперінтендант медичних служб (SSS) rРегульоване медичне покриття до нагородження стажерами.

Це означає, що для того, щоб фінансові вигоди здоров'я, роботодавці повинні внести депозит внесок 6% розподілу стимулів, отриманих стажером, на замовлення відповідної соціальної роботи через Інтегровану пенсійну та пенсійну систему (SIPA).

Хоча вони є ключовими для підготовки професіонала, ця форма найму було в центрі суперечки тому що - протягом останніх років - вони стали відомими сотні речень що засудили фірми, які жорстоко реалізовано щоб обійти закон.

Згідно з рішеннями суду, залучені компанії не включали молодих людей для здійснення завдання, пов’язані з їх навчанням, але проводити ті, що вплинули на виробничий процес, с Трудові подорожі що тривалий час перевищував шість годин щодня.

З цієї причини і після кількох юридичних змін, переваги -як для студента, так і для фірм, які використовують цей спосіб-, вони звужуються.

Власне, дуже мало компаній використовують цю цифру оскільки, на думку консультантів, з якими консультується iProfesional, немає стимулу приймати стажистів.

Крім того, порушення будь-якого із законодавчих положень, перетворює їх на безстроковий трудовий договір і дозволяє застосовувати санкції та компенсації прирівняні до незареєстрованих трудових відносин.

Для роботодавців повернення стажування повинно було б пов'язати формальну освіту зі світом праці, хоча вони попереджали, що буде необхідний суворий контроль.

"Необхідно знайти шляхи для того, щоб молоді люди могли увійти у світ праці. Що там щоб уникнути спотворень"сказав Даніель Фунес-де-Ріоха, Президент Копалу (координатор галузі харчових продуктів) та віце-президент Аргентинського промислового союзу (МАУ).

Зі свого боку, для Гектор Мендес, колишній керівник МАУ та бізнесмен у галузі пластмас, "система стажування була хорошою, але його можна вдосконалити; Найголовніше, що це дозволяє вам вступити в практику з менше зусиль, ніж молода людина, яка шукає робота ".

Тим не менше, розмежований подібні схеми. "Це має бути в певний період", на додаток до того, щоб підкреслити, що держава має контролювати контроль. "Це лише навчання, яке дозволяє людині працювати з баченням підприємця, а не лише з книгами", - зазначив він. І додав, що стажер "не джерело робочої сили: якщо хтось його тренує, це буде, інакше ні, оскільки це не в умовах ".

Виклик макризму полягає в тому подолати опір ЦГТ, що минулого року йому вдалося домогтися від своїх заступників зупинки ініціативи під час дебатів у комітетах. На думку профспілки, ця пропозиція "робить її нестабільною, оскільки вона дає можливість великим компаніям позбутися старого робітника, із стажем понад 30 років, зі стажем, щоб змінити його на нового працівника, оскільки проект не вимагає переліку працівників, які продовжувати бути частиною компанії ".

Таким чином, бачення профспілки полягає в тому, що режим стажування може бути "троянським конем" гнучкості праці, оскільки він дозволяє роботодавцям "замінити робітників вища категорія, більше досвіду та вартості робочої сили, для слухняного, мати можливість навчати його відповідно до ваших потреб ".

У цьому контексті уряду ясно, що доля його проекту значною мірою відіграється в Парламентські вибори, оскільки ми змінюємо потреби підвищити його репрезентативність в обох палатах Конгресу до зменшити свою залежність так званої "дружньої опозиції".

У нинішньому складі вона має близько третини палати депутатів (із 272), серед своїх і союзників, і трохи більше п'ятої частини сенаторів (із 72). Але передбачається, що мати власну більшість не вдасться: згідно з розрахунками, зробленими в бункері Macristas, у кращих випадках, вони додадуть близько 110 членівs на камеру низький і 25 високий.

З огляду на ці цифри, метою після виборів є сприяння проведенню двох основних реформ - трудової та податкової. Макрі вважає, що новий режим оподаткування, який зараз є у відомстві міністра фінансів Ніколаса Дуйовне, необхідний "для того, щоб перестати давити тих, хто вірить і мати більш справедливу, прогресивну та спрощену систему.

Будуть інші заходи, спрямовані на ринок праці платити за внески нових працівників, які приєднаються до ринку праці у найближчі три роки. Мета: відбілити близько 900 000 робітників.

І сприяти "чесності" малим фірмам, де менше десяти людей: їм не доведеться платити штрафи або невиконані внески.