27 жовтня 2017 р., 02:16

зняти

Не так вже й пенсіонери, які живуть на захід від нас: вони починають подорожувати, жити соціальним життям, волонтерством або вивчати нову професію.

На думку експертів, люди старше п’ятдесяти років не можуть знайти роботу, оскільки вакансії є переважно на виробництві та в магазинах - тобто там, де доводиться виконувати важку фізичну роботу або цілий день стояти на ногах. «У цьому віці виникають перші серйозні проблеми зі здоров’ям, такі як болі в суглобах та попереку або високий кров’яний тиск. Ніщо з цього не дозволяє працювати в три зміни, постійно підніматися на робочі місця, сходи або триматися на ногах цілий день », - говорить ортопед Томаш Журчек.

Діловоди та вчителі

Інше велике занепокоєння полягає в тому, що люди похилого віку часто недостатньо володіють технічними та комп’ютерними навичками, і оскільки вони спілкуються в іншій системі, вони не думають настільки динамічно та самостійно, як очікували б роботодавці. “Ці люди все ще звикли говорити їм, що робити і чого від них чекати. Таким чином, вони переважають найбільше в державних установах та освіті, і за статистикою, тут працює також більшість працівників старше п’ятдесяти. Особливо в останніх: багато вчителів у віці старше 55-60 років, але це пов’язано не з толерантністю роботодавця, а з тим, що молодь не обирає вчительську професію через скромні зарплати.

Оскільки у нас мало робочих місць без підвищеного стресу та мультикваліфіковані роботи, люди похилого віку навряд чи можуть знайти підходящу роботу. Тому вони віддають перевагу безробіттю та догляду за людьми похилого віку, хворими членами сім'ї та онуками, а потім якомога швидше виходять на пенсію. Як наслідок, згідно зі статистикою, ми не гірші за сусідні штати з точки зору зайнятості для людей похилого віку, якраз той факт, що багато людей працюють далеко за межею своєї кваліфікації, не вписується в статистику. У Словаччині всі старші за п’ятдесят років бояться втратити роботу, оскільки вони мають лише двадцять відсотків шансів знайти роботу, яка відповідає їхній кваліфікації. Однак жити на чомусь потрібно до досягнення пенсійного віку, тому багато людей похилого віку також беруться за роботу, що тримають у таємниці від свого оточення, каже Дарина Мокранова, керуючий директор Nosluš.

Чарівне число - 35

У нас нерідкі випадки, коли хтось із вищою освітою прибирає у віці шістдесяти років або є продавцем магазину. "На його початковій роботі є хтось, хто закінчив одну з дипломних фабрик, і його знання навіть не близькі до знань його попередника, але він ще більше прагне", - говорить Мокранова. Однак агентства пристосовані до потреб роботодавців, тобто, якщо потреби вимагати динамічної, молодої робочої сили, верхня вікова межа становить 35 років. Ніхто цього не говорить - і в основному це не описує - але всі на ринку праці це знають. У Словаччині це вік, в якому хтось працевлаштовується без питань, умов та особливо знайомства. Якщо ви добре тримаєтесь за сходи, ваша кар'єра може скластися до 45-50 років; після цього ви можете залишатися на одному рівні максимум, а точніше спуститися по схилу.

За даними Словацького статистичного відомства, у першій половині 2017 року 81 відсоток людей у ​​віці 50–54 років та 73,5 відсотка віку 55–59 років мали роботу. Це відповідає рівню зайнятості молоді 73,1 відсотка у віці від 25 до 29 років та 80,8 відсотка у віці від 35 до 39 років; однак ні тут, ні там немає даних про те, яку роботу виконують ці люди і наскільки це відповідає їхній кваліфікації. І немає нічого більш оманливого в тому, наскільки оманлива статистика, ніж, згідно з іншим підсумком, що 55 відсотків людей у ​​віці 50-64 років і 77 відсотків віків у віці 25-49 років працюють.

Вам не потрібен досвід?

Беззаперечно, що чим старша людина, тим важче знайти роботу. Компанії віддають перевагу молодим людям навіть тоді, коли досвід був би важливий, адже для нас психологи стверджують, що зовнішність все-таки важливіша за реальність. Ось чому на телебаченні немає ведучих, навіть у випусках новин чи в політичних дебатах, понад п’ятдесят, хоча, можливо, вони знали б про соціальні процеси та їх зв’язки більше, ніж ті, яким тридцять. А ЗМІ є зразком для наслідування в цілому для суспільства, що є однією з причин, чому власники готелів, торговці чи керівники підприємств вважають, що недобре бачити гостей п’ятдесятих років на ресепшені або відставних джентльменів, які домовляються про інвестиції. Проте опитування показують, що досвід часто коштує більше, ніж знання, або, принаймні, нарівні з ним.

Західні суспільства вже працюють таким чином, і Дарина Мокранова каже, що рано чи пізно ми рухатимемось у цьому напрямку. Хоча б тому, що пізніше ми підемо на пенсію (наразі вікова межа - 62 роки і 139 днів), і людей, які вносять до пенсійного фонду, буде все менше. Також цим питанням займається Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї, яке називає працевлаштування людей старше 55 років "срібною економікою". За словами Міхала Стушкі, речника міністерства, „наймати людей похилого віку означає використовувати досвід та збільшувати автономію тих, хто задіяний. Тому в інтересах держави підтримувати створення гнучких робочих місць, які можуть заповнювати і люди похилого віку ".

Навіть якщо є роботодавець, який цінує знання та досвід людей похилого віку, вони ніде не мають більшої зарплати, ніж молоді. За даними IVO, люди у віці 35-39 років є найбільш затребуваними в Словаччині. Хоча компанії цінують лояльність, дисципліну та чесність старших співробітників, їм не вистачає гнучкості, швидкої адаптації та погано сприймають це, коли хворіють. Багато людей також не підтримують свою роботу, бо бояться, що це буде обурюватися молодими людьми. І молоді люди також повинні вчитися у когось - чогось, про що їм ніхто в школі не говорить.

Є очікування, немає вибору

У 2060 році третина населення Європейського Союзу буде старше 65 років, а частка людей у ​​віці старше 80 років перевищить 12 відсотків. Все менше і менше людей працюють і сплачують медичні та пенсійні внески, а це означає, що стійкість системи залежить від здатності відставного покоління залишатися активним та піклуватися про себе. Справа в тому, щоб люди якомога довше залишалися здоровими, самодостатніми та незалежними та брали участь в економічному та соціальному житті. Описано, звичайно, все це простіше, ніж на практиці, адже реальність така, що словацьке суспільство бачить людей похилого віку як перешкоду. Згідно з опитуванням Інституту громадських справ (Inštitút pre verejné otázky - IVO), їх переважаючий підхід найбільш обмежений ставленням суспільства. У Словаччині люди найчастіше піддаються дискримінації за ознаками віку, як у сфері працевлаштування, так і в галузі охорони здоров’я чи послуг.

Активна старість у нашій країні досі майже невідоме поняття, більшість людей вважають людей старше шістдесяти років на своєму робочому місці зайняти своє місце перед молодими людьми. Не зовсім половина населення вважає, що люди похилого віку також повинні брати участь в економічному та соціальному житті, більшість респондентів вважають, що вони повинні піклуватися про сім'ю та про себе. Більшість постраждалих не мають іншого вибору: до досягнення ними пенсійного віку стан їх здоров'я настільки поганий, що їхнє повсякденне життя наповнюється відвідуваннями лікарів. Також їх економічне становище не набагато краще: ризик бідності подвоюється у віці старше 65 років; це означає, що для основних потреб мало або зовсім немає допомоги.

За таких умов більшість пенсіонерів також думають лише про себе та про свої сім'ї, і мало хто має політичні та соціальні амбіції. Інтерес до соціального та соціального життя характерніший лише для пенсіонерів із вищою освітою та кращим медичним обслуговуванням. Інші влаштовуються на виживання та сім’ю, і це починається у віці 57 років - це межа, коли люди в Словаччині почуваються старими. Середнє європейське значення в цьому відношенні становить 64 роки, а для голландців лише сімдесяті роки є порогом для похилого віку. Є лише одна подібність між усіма європейськими країнами: хоча жінки живуть довше, вони старіють швидше за чоловіків, оскільки суспільство вважає їх старшими раніше.

Це було вирішено на півночі

Європейська комісія працює над літніми людьми за допомогою спеціальної програми. індекс активного старіння він вимірює ступінь участі літніх людей у ​​соціальному, культурному та економічному житті кожної держави-члена ЄС. Словаччина зайняла 25 місце в цьому оцінюванні, поступаючись лише Угорщині, Польщі та Греції. Данія та Швеція є найкращими з точки зору соціальної інтеграції людей похилого віку.

Навіть у непевні часи неділя є вірним моментом. Щоб вижити, незважаючи на економічні труднощі, йому потрібна підтримка читачів. Підпишіться легко, в Інтернеті, і якщо можете, підтримайте неділю додатково!

Натисніть тут, щоб бути під час та після епідемії кожного вівторка неділі!

Коментаторів просять утримуватися від написання коментарів, які можуть порушити права на конфіденційність інших осіб. У той же час, зверніть увагу, що IP-адреси, пов'язані з коментарями, зберігаються.