Стара, добре перевірена порада: не поширюйте офісні чутки! Яке заперечення, якщо ми хочемо безперешкодно співпрацювати з нашими колегами, безумовно очевидно, що ми не будемо передавати соковиті історії, які потрапляють в офіс. Але що, якщо розповсюджуються бродячі новини про невизначене майбутнє працівника? Як ви можете скористатися інформацією, яка з’являється під час вашої перерви на каву? Ідеї.

службі

Плітки можуть мати зловмисний або інформативний характер (а не зловмисно сформульований слух), залежно від того, яка його мета: вона спрямована на те, щоб закінчити термін дії когось, або базується на новизні, цікавості, яка впливає на певну спільноту (прямо чи опосередковано постраждала від чуток) корисно.

Ніколи не повідомляйте образливих новин про своїх колег, які можуть порушити їх людську гідність, запустити їх перед іншими або викрити їхні найпотаємніші приватні справи перед громадськістю! Будьте розсудливі і покладіть на рот замок, якщо хтось із ваших колег вас шанує з упевненістю, ніколи не зловживайте цим!

Для свого прогресу не поширюйте неправду про свого суперника! Скажіть його очам, якщо з ним щось не так, проясніть непорозуміння віч-на-віч, але не муштруйте його за спиною! Майте на увазі, що вам було б погано, якби ви потрапили в подібну ситуацію без вашого відома - і ви навіть не змогли захиститися, - бо лихі чутки іноді кидають виклик працівникам з бездоганною репутацією. Не кажучи вже про те, що ваша репутація буде зіпсована, якщо виявиться, що з вас розпочався зловмисний слух.

Позитивні переваги корпоративного інформаційного потоку

- Потік інформації про компанію допомагає новому співробітнику інтегруватися - він отримує уявлення про те, як працює компанія, він дізнається, на що звертати увагу: що таке кома начальника, як поводитися в новій команді (якими повинні бути табу уникнути деяких колег), які підводні камені приховують перші кілька днів - з чим мають стикатися всі новачки.

- Якщо виявиться, що колега приніс під дах прибутковий бізнес, розвідав клієнта, якого він вважав недосяжним, або поставив репутацію компанії на міжнародному ринку, наприклад, однозначно корисно для працівників про це також знати . Це не обов’язково мета того, щоб колегу прославляли публічно, а навпаки, щоб інші вчились на своєму досвіді та отримували хорошу відправну точку для того, як діяти в подібній ситуації.

- Напруженість у групі, суперечності, які вважалися нерозв'язними, також можуть доносити вуха до начальника з вуст в уста. Якщо ваш керівник - підтягнутий, відповідальний керівник, це допоможе вирішити розбіжності між колегами.

- Плітки іноді уникають неприємних ситуацій: якщо про новини про діяльність компанії ходили чутки (наприклад, у разі можливого скорочення чисельності) або порушувались питання, які також торкалися працівників (збільшення зарплати, зміна власника, радикальні зміни умов праці тощо). ), начальник може вчасно запобігти неприємностям: він може відповісти до того, як чутка переросте в суспільне невдоволення.

- Якщо колега зазнав особистої втрати - близький родич помер або захворів, або стався значний матеріальний збиток - незручно, у багатьох випадках нетактовні питання можна запобігти, якщо колеги знають факти, навіть у формі офісу плітки.