Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

заробітну плату

Реальне та розумне обґрунтування є однією з основних вимог припинення, якщо роботодавець цього не робить, розірвання трудового договору не може бути успішним. У цьому розділі ми розглядаємо приклади неповних або помилкових міркувань.

Чітко описана підстава припинення повинна бути реальною, фактичною. Розповідь нижче спричинила проблему у великій організації роботодавців. Іноземна материнська компанія замовила загальне зменшення витрат, в рамках якого вона також значно зменшила витрати на заробітну плату, що призвело до колективного скорочення штату.

Ви можете прочитати першу частину нашої статті тут

Протягом довгих тижнів підготовчої роботи було визначено кількість співробітників, яких слід направити з кожного організаційного підрозділу, що також було узгоджено з органами представництва інтересів. Після повідомлення відповідних працівників звільнення були передані, дотримуючись встановленого законом 30-денного терміну.

Паралельно один із відділів протягом місяців бореться із хронічною нестачею персоналу. Однак звичайний керівник, який розглядає скарги перевантажених колег, стикається з новим викликом: нещодавно прийнятий законодавчий акт зобов’язує його забезпечити певну мінімальну кількість змін у кожній зміні, які він ніяк не може зустріти з поточною командою. З огляду на це, він подає свій запит про розширення штату на офіційній дорозі, аж до свого компетентного директора.

Виконуючи законодавчі вимоги, директор повертає рішення про затвердження протягом декількох днів, дозволяючи прийняти на роботу трьох новоприбулих. Захоплення менеджера буде лише через кілька днів, коли він отримає інформацію про здійснення колективного звільнення, яке повідомило його про звільнення п’яти його колег. Таким чином, останнім робочим завданням п’яти командованих працівників стало навчання нових трьох учасників.

Як може статися така абсурдна ситуація? Це було також перше питання відповідного лідера. Короткі подальші дії показали, що безпідставні кадрові процеси великої організації-роботодавця, що вимагають зменшення чисельності та прийняття рішення про розширення, ніколи не потрапляли в одну руку. Навіть якщо була людина, яка брала участь у обох рішеннях, він, ймовірно, давав вічну відповідь "добре з мого боку" на менш важливу міру зі свого боку. Той, хто коли-небудь працював у великій організації, знає, що подібні випадки трапляються з найкращими намірами.

Звичайно, за таких обставин виправдання звільнення працівників, відряджених із цього відділу на підставі звільнення, є нереальним. Важко було б захищати в суді, що їх робота стала дійсно зайвою через скорочення, коли протягом періоду попередження вони все ще мали можливість зустріти нових товаришів, прийнятих на ту ж роботу, що й попередні обов'язки.

У цій історії час був справді трагічним для роботодавця: звільнення було оголошено вже під час підписання трудового договору з новими працівниками. Однак повідомлення могло бути скасовано лише за згодою працівника, який, знаючи виграний трудовий позов, навряд чи буде «безкорисливо» сприяти цьому.

Цікаво, що відстрочка ПДВ на 1 липня може означати для вашого бізнесу? Чи є вирішення таких проблем ліквідності? Регіональна експансія як майбутнє галузі? Якщо так, то як ви фінансуєте свою експортно-орієнтовану стратегію зростання?

Ми пропонуємо відповіді та можливість думати разом, приходьте на нашу дводенну професійну конференцію!

Смак програми:

14 травня 2014 р.

  • 10: 10-12: 15 Ліквідність - Є рішення щодо попереднього фінансування ПДВ?
  • 13: 30-15: 15 Десь у Європі - Тимчасова робота за кордоном

15 травня 2014 р.

  • 10: 00-10: 40 Проблеми трудового законодавства спеціально для позичальників
  • 11: 00-12: 30 Майбутнє галузі: регіональне злиття

Розташування: Балатонкенезе, готель Marina Port ****, 8174 Гавань Балатонкенезе, вулиця 2-4.

Переходячи до третьої вимоги, історія, що ілюструє розумність припинення, буде знайома багатьом. Є такий працівник, який після кількох місяців роботи ніхто не може сказати, що він бачив у ньому, коли був прийнятий на роботу, як вони могли подумати, що вони мають місце у свого роботодавця. Кожному співробітнику відділу кадрів відомо, як певне уявне "Викинь!" кухоль з написом. Герой нашої історії - 19-річний працівник, який протягом чотирьох місяців посварився з усіма своїми колегами, порушив кілька адміністративних зобов’язань і легко впорався з початком робочого часу. Останнє падіння формули було тоді, коли він вважав за дотепне підписати білі плитки чоловічої вбиральні чорним фетром у кількох місцях. Хоча графіті виявилося чистим, роботодавець вирішив його припинити.

Помилка там проскочила, що причина звільнення стосувалася лише каракулів в туалеті, але він слухав усі інші попередні події. Писанина, яка сама по собі не завдає матеріальної шкоди, не обов'язково виправдовує припинення трудових відносин. Більше того, у цій справі туалет, про який йде мова, і так не був позбавлений подібних прикрас і не був відкритим для клієнтів роботодавця.

Розташування: Готель Best Western Hungaria, 1074 Будапешт, Rákóczi út 90.

Не оспорюється, що працівник, як правило, мав право на звільнення, але також через вимогу ясності можуть братись до уваги лише ті підстави, на які посилається саме звільнення. І це, у цій справі, мабуть, мало б бути перед судом.

Однак для роботодавця мало що незручніше, ніж втратити трудову справу, що оскаржує законність припинення трудових відносин щодо працівника, припинення якого в іншому випадку могло бути бездоганно виправданим. У цій справі було б достатньо викласти в мотивах мотиви, на які роботодавець стверджує, що поведінка працівника далеко не відповідала очікуванням.

Пов’язані статті:

Кілька хвилин понаднормових робіт у неділю? Чи існує мінімальна тривалість понаднормових робіт?
5 січня 2021 року.

Правила щодо кількості робочого часу найчастіше називають верхніми межами, тому, наприклад, як загальне правило, ви не можете працювати більше 12 годин на день. Але чи є вимога щодо мінімального робочого часу? Чи можна залучити працівника на понаднормову роботу з дня щотижневого відпочинку, якщо все завдання займає лише п’ять хвилин? Для відповіді ми також повинні взяти до уваги нещодавнє рішення Конституційного Суду.

Субсидія на заробітну плату, що застосовується повторно
4 січня 2021 року.

З понеділка можна буде знову подати заявку на підтримку заробітної плати у секторі досліджень, розробок та інновацій (RDI), повідомило Міністерство інновацій та технологій (ITM).

Цього року не буде оголошено мінімальну заробітну плату до 2021 року
30 грудня 2020 р.

Домовленості про підвищення мінімальної заробітної плати та гарантованої мінімальної заробітної плати наступного року також не було досягнуто за домовленістю в середу. Переговори триватимуть у січні.

Галузева програма субсидування заробітної плати: на сьогодні призначено 15 млрд. Форинтів
28 грудня 2020 р.

У рамках галузевої програми підтримки заробітної плати, яка надає допомогу тим, хто працює у сферах гостинності, туризму та сфери послуг, на сьогодні 10 000 роботодавців подали заявки на майже 70 000 працівників, а 15 мільярдів форинтів було призначено на підтримку.

Після Різдва вони домовляться про мінімальну заробітну плату
22 грудня 2020 р.

Переговори щодо підвищення мінімальної заробітної плати та гарантованої мінімальної заробітної плати в 2021 році триватимуть наступного тижня: роботодавці вважатимуть 3% прийнятними, працівники пропонують 6,5%.