Якось керівник компанії запитав мене, що, на мою думку, вони повинні робити, щоб бути більш інноваційними та забезпечувати кращий досвід клієнтів.

компанію

- Думаю, ти міг би скористатися дієтою, - впевнено сказав я. Я вже досить добре знав компанію, щоб визначити, якою, на мій погляд, була її ахілесова п’ята.

Генеральний директор подивився на мене, не маючи уявлення, про що ти говориш.

Тож я пояснив, що таке компанія із зайвою вагою, які звички спричинили надмірну вагу, чому їм доводиться сідати на дієту та як вони можуть це робити.

10 симптомів, що у вашої компанії також надмірна вага

Компанія із надмірною вагою - це компанія, яка характеризується повільністю у всьому, що робить. Загалом через надмірну вагу вони, як правило, малорухливі (нерухомість), і якщо рухаються, рухаються з мамонтовою повільністю.

Корпоративне ожиріння є катастрофічним поєднанням культурні фактори компанії (найважче змінити), оф процедури згорнутий і відсутність уваги у тому, що насправді має значення.

Звідки ми знаємо, чи є у компанії надмірна вага?

Існує багато симптомів, які можуть сказати вам, чи є у вашої компанії надмірна вага, ось 10 найпоширеніших:

№1. Ієрархічний погляд відносин (ієрархія є священною)

# два. Повільність. Вони повільні, дуже повільні (навіть для самих банальних процедур)

№3. Перевага одна думка (і "загальний консенсус")

No4. Перевага оформлення документів та бюрократія

№5. Багато зустрічі (зустрічі на все)

№6. Взаємодія між відділами - це майже міф (і ви краще поважаєте компетенції)

№7. Вони в це вже вірять вони все знають (так що не приходьте до них розумні)

№8. Вони вважають, що для Спробуйте щось нове потрібно багато грошей

# 9. Зіткнувшись з новими ідеями, вони завжди підходять попереду "ні"

No10. Вони недооцінюють потенціал ваших співробітників (вони вас не слухають тощо)

У глобалізованому, динамічному та ультраконкурентоспроможному світі, в якому ми живемо, якщо ми хочемо продовжувати змагання та відмежуватися від конкурентів та стартуючих компаній, компанії повинні сісти на дієту, бо це єдиний спосіб швидко рухатися вперед.

Я не знаю жодної компанії, яка зазнала б невдачі, роблячи речі занадто швидко, але я знаю багатьох, які припинили своє існування через те, що робили речі занадто повільно.

Я маю на увазі Kodak, BlockBuster, Nokia та багатьох інших, котрі увійшли в історію тим, що занадто повільно усвідомлювали те, що має відбутися, і виправляли курс.

Симптоми худої компанії

З іншого боку, компанію, яка має форму, легко розпізнати: вони гнучкі та спритні.

Гнучкість у багатьох відношеннях. З одного боку, ставити під сумнів те, що вони знають, про ринок, клієнта, працівників, «найкращий» спосіб чи «правильний» спосіб тощо.

Але гнучкість, як наслідок усього вищесказаного, проявляється в тому, що вони є не лише організаціями, які відкриті для випробування нових речей, але й не проти помилятися. Насправді для них помилки - це інший спосіб навчання.

Спритність для перевірки ідей. Спритні компанії не чекають, коли умови стануть ідеальними, щоб випустити ідею на ринок та навчитися. Вони просто запускають їх із того, що мають, бо для них найголовніше - це вчитися.

Перевага спритних компаній полягає в тому, що замість "вказуй і стріляй" вони "стріляй, вказуй і стріляй", що дозволяє їм більш точний другий постріл.

Моральний

Надмірна вага переважає у діловому світі: синдром, який змушує компанії рухатися важко і дуже повільно.

Бути товстим - це розкіш. Але ... Добре, що ми вже знаємо, що робити.

Ми повинні схуднути. Будьте більш худорлявими.

В ідеалі такий же гнучкий, рухливий і легкий, як стартап.

Це нелегко, я знаю.

Але добре, що кроки, яких ми маємо дотримуватися в наших компаніях, - це ті, яких ми дотримувались у своїх особистих дієтах.

Спочатку ми повинні усвідомити проблему (ми занадто важкі). Тоді дотримуйтесь того, що ми хочемо, і, нарешті, ми повинні займатися спортом, поки це не стане звичкою.